กำกับดูแลการสรรหา จัดการ การใช้เงินเดือน และสัญญาจ้างแรงงานของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจในจังหวัด

ภายในปี พ.ศ. 2566 ทั้งจังหวัดจะมีอัตรากำลังพลรวม 13,085 อัตรา โดยภาคบริหารมีอัตรากำลังพล 1,643 อัตรา และภาคประชาชนมีอัตรากำลังพล 11,442 อัตรา การสรรหา การบริหาร และการใช้ตำแหน่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ รวมถึงสัญญาจ้างแรงงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ดำเนินการตามระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดตำแหน่งงาน โครงสร้างยศและตำแหน่งวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งวิชาชีพและเทคนิคคิดเป็น 65% การปรับโครงสร้างและการปลดพนักงานดำเนินการไปพร้อมๆ กัน โดยมีแนวทางแก้ไขมากมายเพื่อเสริมกำลังพลสำหรับภาค การศึกษา ฝึกอบรม และสาธารณสุข ให้สอดคล้องกับมาตรฐาน สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน และเหมาะสมกับสถานการณ์ในพื้นที่

สหายเหงียน เตี๊ยน ดึ๊ก สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานคณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด หัวหน้าคณะกรรมการกฎหมายของสภาประชาชนประจำจังหวัด เป็นประธานในการประชุมกำกับดูแล

เมื่อเสร็จสิ้นการประชุมกำกับดูแล หัวหน้าคณะกรรมการกฎหมายสภาประชาชนจังหวัดได้รับทราบและชื่นชมความรับผิดชอบของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล ท่านได้ขอให้กระทรวงมหาดไทยวิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคในกลไกการบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและเงินเดือนข้าราชการ ตำแหน่งงาน และจำนวนข้าราชการในหน่วยงานภาครัฐอย่างชัดเจน ข้อเสนอแนะของกระทรวงและท้องถิ่นต้องมีความชัดเจน เนื้อหาต้องได้รับการชี้นำเพื่อนำไปปฏิบัติหรือแก้ไขให้เหมาะสม สำหรับกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม จำเป็นต้องจัดระบบเครือข่ายโรงเรียนใหม่ เพื่อจัดบุคลากรราชการให้สอดคล้องกับภารกิจและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย และจัดสรรเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายสำหรับปีการศึกษา 2566-2567 กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับกระทรวง สาธารณสุข เพื่อทบทวนและประเมินระบบค่าตอบแทน กลไก การสรรหา และการฝึกอบรมบุคลากรของภาคส่วน เพื่อหลีกเลี่ยงกรณีที่บุคลากรสาธารณสุขได้รับนโยบายการฝึกอบรมแต่ไม่ได้รับการคัดเลือก สำหรับการหมุนเวียนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ ผู้ปฏิบัติงานต้องระมัดระวังไม่ให้เกิดผลกระทบต่อความเชี่ยวชาญและวิชาชีพ จำเป็นต้องพัฒนาระบบการประเมินและจำแนกข้าราชการและลูกจ้างของรัฐเป็นประจำทุกปี โดยมุ่งเน้นที่สาระสำคัญของงาน เพื่อประเมินความสามารถ คุณภาพ และระดับความสำเร็จของงานอย่างเหมาะสม เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการเลียนแบบและให้รางวัลแก่ผู้ปฏิบัติงาน และสร้างแรงจูงใจให้ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐมุ่งมั่นทำงาน

มูลของฉัน