ต้องการความสนใจจากผู้นำทางธุรกิจ

ตามที่ประธานสหพันธ์แรงงานฮานอย (HLF) Pham Quang Thanh กล่าว ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โมเดลจุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมของคนงาน (SHVHCN) ได้ส่งเสริมการปฏิบัติจริงและมีประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการในการปรับปรุงชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน มีส่วนสนับสนุนในการฟื้นฟูแรงงาน เพิ่มผลผลิต ประสิทธิภาพการทำงาน และพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงาน และบริษัท นอกเหนือจากผลงานที่ได้ก็ยังมีข้อบกพร่องและข้อจำกัดอยู่บ้าง คือ แม้ว่าจุด SHVHCN จะดึงดูดคนงานและผู้ใช้แรงงานเข้าร่วมได้ก็ตาม แต่จำนวนผู้เข้าร่วมบางจุดกลับไม่มากและไม่สม่ำเสมอ

กิจกรรมของบางจุดของ SHVHCN ไม่มีความเข้มข้นหรือหลากหลาย และไม่ได้ดึงดูดคนงานมาเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก บางสถานที่มีผู้จัดการแต่ขาดประสบการณ์ซึ่งส่งผลต่อคุณภาพการดำเนินงาน แม้ว่าจะได้คะแนน SHVHCN มาสนับสนุน แต่เงินทุนลงทุนกลับไม่มากนัก สิ่งอำนวยความสะดวกยังไม่เพียงพอต่อความต้องการของคนงาน และพื้นที่สำหรับจุด SHVHCN ในหลายสถานที่ยังคงแคบอยู่

การพัฒนาที่แข็งแกร่งของเทคโนโลยีดิจิทัลทำให้คนงานและลูกจ้างสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย พร้อมกันนั้นความหลากหลายทางวัฒนธรรมจากนักลงทุน คนงานต่างด้าว และคนงานจากภูมิภาคต่างๆ ทั่วประเทศยังก่อให้เกิดภาพรวมที่หลากหลายของชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงานและกรรมกรในเมืองโดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรมอีกด้วย...

ความเป็นจริงนี้ต้องใช้วิธีแก้ไขที่ทันท่วงทีและยาวนาน ดังนั้นเพื่อให้ศูนย์ SHVHCN เป็นแบบอย่างที่มีประสิทธิผลในการสร้างและปรับปรุงชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงาน จึงจำเป็นต้องสร้างและปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่อง

ประธานสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยกล่าวว่า จำเป็นต้องมีความเป็นผู้นำและทิศทางที่ใกล้ชิดจากคณะกรรมการพรรคและผู้มีอำนาจในทุกระดับ รวมถึงการประสานงานจากภาคส่วนต่างๆ และสมาชิกขององค์กรทางสังคมและการเมือง พร้อมกันนี้ให้ติดตามนโยบาย มติ และโครงการต่างๆ ของทุกระดับและทุกภาคส่วนในการดำเนินการอย่างใกล้ชิด มีการควบคุมดูแลและตรวจสอบการดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ พร้อมกันนี้ การระบุจุด SHVHCN ให้เป็นแกนหลักในการสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมระดับรากหญ้าในกลุ่มคนงานและผู้ใช้แรงงานในเมืองหลวง เพื่อมีส่วนช่วยสร้างชาวฮานอยที่สง่างามและมีอารยธรรม ส่งเสริมกิจกรรมการกำกับดูแลและจัดระเบียบการสร้างชีวิตวัฒนธรรมแรงงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตการผลิตเพื่อการส่งออก

จากการปฏิบัติ รองประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปการส่งออกฮานอย โง ทิ เลียน กล่าวว่า เพื่อที่จะรักษาและพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณของคนงานและผู้ใช้แรงงานต่อไปในอนาคต อันดับแรกต้องได้รับความเอาใจใส่จากผู้นำทางธุรกิจ แต่ความท้าทายในขณะนี้คือไม่ใช่ทุกธุรกิจจะสนใจ

ปัจจุบันบริษัทใหญ่ๆ ของญี่ปุ่นและเกาหลีบางแห่งให้ความสำคัญกับการประสานงานกับสหภาพแรงงานของบริษัทในการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาให้กับพนักงาน แต่หน่วยงานขนาดเล็กต้องการความเอาใจใส่จากผู้นำธุรกิจ รวมถึงองค์กรสหภาพแรงงานมากขึ้น ขณะเดียวกันการตอบสนองความต้องการทางวัฒนธรรมของคนงานในปัจจุบันยังทำได้เพียงบางส่วนเท่านั้น เนื่องจากมีบริษัทต่างๆ ที่ไม่ได้สงวนพื้นที่ไว้สำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรมส่วนกลาง ทำให้การดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาเป็นเรื่องยากมาก

ค. การเสริมสร้างกิจกรรมของสถาบันวัฒนธรรมเพื่อผู้ใช้แรงงาน

ในมุมมองของคนงานสหภาพฯ ประธานสหภาพฯ SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Nguyen Minh Son เปิดเผยว่า หลังจากการติดต่อและรับสมัครพนักงานมาระยะหนึ่ง พบว่าคนงานในเมืองหลวงมีความตระหนักรู้ มีสติ และมีความรู้ค่อนข้างดีเมื่อเทียบกับคนงานจากจังหวัดอื่นที่เพิ่งเข้าทำงานกับบริษัท คนงานส่วนใหญ่ในเมืองหลวงปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัด ให้ความสำคัญกับเวลาการทำงาน และปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท ไม่มีการละเมิดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยุยงปลุกปั่นให้เกิดความแตกแยกและความแตกแยก นอกจากนี้คนงานในเมืองหลวงยังมีความรู้สึกถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานสูงมาก พวกเขาแบ่งปันแนวคิดในการปรับปรุงกับผู้บังคับบัญชาเสมอและทำงานร่วมกันเพื่อนำการปรับปรุงเหล่านั้นไปใช้

เพื่อพัฒนากำลังคนในยุคใหม่ นายเหงียน มินห์ เซิน กล่าวว่า จำเป็นต้องเสริมสร้างกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น รวมถึงการเสริมสร้างความรู้และความตระหนักด้านแรงงานในหมู่กำลังคนด้วย จำเป็นต้องจัดให้มีการปฐมนิเทศเฉพาะทางและเปิดหลักสูตรฝึกอบรมตามหัวข้อโดยเน้นการเสริมความรู้ทางกฎหมายเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันก็มีความกังวลเชิงปฏิบัติสำหรับพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในบริษัทด้วย มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะแรงงานผ่านความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และการแข่งขันแรงงานดีเลิศ

เพื่อที่จะดำเนินการตามแผนงาน 06-CTr/TU และคำสั่ง 30-CT/TU ของคณะกรรมการพรรคการเมืองฮานอยเกี่ยวกับ "การเสริมสร้างความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรคในทุกระดับในการสร้างชาวฮานอยที่สง่างามและมีอารยธรรม" ได้อย่างมีประสิทธิผลต่อไป สหพันธ์แรงงานแห่งเมืองยังคงมุ่งเน้นที่การนำวิธีแก้ปัญหาต่างๆ มาใช้ในเวลาอันใกล้นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพการดำเนินกิจกรรมของจุด สพฐ. คลัสเตอร์วัฒนธรรม-กีฬา และทีมบริหารจัดการตนเองหอพักแรงงาน ดึงดูดคนทำงานและลูกจ้างให้เข้าร่วมเป็นจำนวนมาก มีส่วนช่วยพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงานและลูกจ้าง รักษาความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยทางสังคมในพื้นที่

นอกจากนั้น ทุกปี จะมีการสำรวจ จัดทำเล่มใหม่ และเพิ่มหนังสือในตู้หนังสือสหภาพแรงงาน ณ จุด SHVHCN และกลุ่มบริหารจัดการตนเองของหอพักแรงงานในสถานประกอบการ ประสานงานกับหน่วยงานทุกระดับ กรม สาขา ภาคส่วน และองค์กรที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนระดมทรัพยากรทางสังคมเพื่อสร้างและเสริมสร้างสถาบันทางวัฒนธรรมให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างเป็นระบบและมีแนวทางมุ่งเป้าหมายไปที่เขตอุตสาหกรรมและหอพักคนงาน ประสานงานกับภาคส่วน องค์กรเศรษฐกิจและสังคม เพื่อจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ พลศึกษา และกีฬาเป็นประจำเพื่อให้บริการแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน