การแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลให้บรรลุผลสำเร็จตามแผนพัฒนาจังหวัดดั๊กนง

ขาดบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

แม้ว่าจะมีแรงงานจำนวนมาก แต่ในปัจจุบันอุตสาหกรรมและสาขาสำคัญบางแห่งของ จังหวัดดั๊กนง กำลังประสบปัญหาในการสรรหาทรัพยากรบุคคล

โดยทั่วไปแล้ว ภาคการก่อสร้าง การวางแผน และการจัดการการวางแผนของจังหวัดกำลังขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทาง จากการตรวจสอบของกรมการก่อสร้าง พบว่าจำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในจังหวัดที่ศึกษาด้านการก่อสร้างและสถาปัตยกรรมศาสตร์นั้นเป็นเพียงส่วนน้อยของหน่วยงานบริหารงานของรัฐ

ผู้อำนวยการกรมก่อสร้าง พัน นัท ถั่น กล่าวว่า ทุกอำเภอไม่มีสถาปนิกผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีสถาปนิกที่มีความเชี่ยวชาญด้านนี้เพียง 5 คนเท่านั้น

ขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางด้านงานก่อสร้างเพื่อดำเนินการบริหารงานก่อสร้างและงานใบอนุญาตอย่างร้ายแรง ส่งผลให้การปฏิบัติงานมีข้อบกพร่อง

เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ กรมการก่อสร้างได้ร่วมมือกับกรมมหาดไทยและเขตและเมืองต่างๆ โดยคาดว่าในอนาคตอันใกล้นี้จะมีความต้องการบุคลากรเฉพาะทางในสาขานี้ ดังนั้น ในกระบวนการสรรหาบุคลากร ควรให้ความสำคัญกับวิชาชีพสถาปัตยกรรม

เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจในการดำเนินงานด้านผังเมืองระดับจังหวัด เมื่อเร็วๆ นี้ กรมก่อสร้างได้ประสานงานกับสถาบันการก่อสร้างและการจัดการเมือง (Academy of Construction and Urban Management) เพื่อจัดการฝึกอบรมแก่ผู้นำระดับตำบลและระดับอำเภอ รวมถึงเจ้าหน้าที่ที่ดินเกี่ยวกับกระบวนการดำเนินงานด้านผังเมือง ส่งผลให้คุณภาพของทรัพยากรบุคคลและการดำเนินงานด้านผังเมืองในจังหวัดค่อยๆ ดีขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ

ในทำนองเดียวกัน ภาคการท่องเที่ยว ซึ่งเป็นหัวหอกด้าน เศรษฐกิจ ของจังหวัดดั๊กนง กำลังเผชิญกับความยากลำบากในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ

นายเหงียน จุง ถัน กรรมการบริษัท เหงียน ถัน พัท ไฮเทค การผลิต ทางการเกษตร การค้า บริการ และการท่องเที่ยว จำกัด กล่าวว่า บริษัทต้องการร่วมมือกับสถานฝึกอบรมในท้องถิ่นเพื่อสรรหาแรงงานที่มีทักษะ

ปัจจุบันบริษัทไม่มีทรัพยากรเพียงพอที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะจากต่างจังหวัด ดังนั้น บริษัทจึงจะร่วมมือกับศูนย์ฝึกอบรมอาชีพในพื้นที่เพื่อสนับสนุนให้แรงงานได้ศึกษาระยะสั้นๆ แล้วจึงกลับมาเซ็นสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตามแผนดังกล่าว ดั๊กนงมุ่งมั่นที่จะเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมบ็อกไซต์-อะลูมินา-อะลูมิเนียมแห่งชาติ และศูนย์กลางพลังงานหมุนเวียนของภูมิภาค

พร้อมกันนี้ จังหวัดยังพัฒนาเกษตรกรรมไฮเทค เชื่อมโยงห่วงโซ่คุณค่า พัฒนาการท่องเที่ยวเชิงนิเวศและรีสอร์ท ส่งเสริมความได้เปรียบด้านสภาพภูมิอากาศ ภูมิประเทศธรรมชาติ และวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุทยานธรณีโลก UNESCO Dak Nong

เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ดั๊กนงกำลังมองหาแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จังหวัดได้ฝึกอบรมและดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมและสาขาสำคัญๆ

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ทรัพยากรบุคคลของจังหวัดยังไม่ได้รับการพัฒนามากนัก โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงที่ให้บริการในสาขาเฉพาะทาง เช่น การวางแผน การก่อสร้าง...

การฝึกอบรมเชิงลึก

ยืนยันได้ว่าทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในการดำเนินการตามแผนพัฒนาจังหวัดตากในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2593

การวางแผนของจังหวัดดักนองเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านปริมาณ คุณภาพ โครงสร้างคุณวุฒิ และอาชีพ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ เพื่อให้บรรลุแผนดังกล่าว ดั๊กนงจำเป็นต้องจัดตั้งทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติตามมาตรฐานระดับชาติ มุ่งสู่มาตรฐานสากล ตอบสนองความต้องการของงานระดับมืออาชีพ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งท้องถิ่นต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนาทีมทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีความสามารถในการเรียนรู้และถ่ายทอดเทคโนโลยีขั้นสูงและทันสมัย

จังหวัดจำเป็นต้องมุ่งเน้นการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในพื้นที่ที่มีความสำคัญ เช่น อุตสาหกรรม การก่อสร้าง สถาปัตยกรรม การวางแผน เกษตรกรรมไฮเทค การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การดูแลสุขภาพ การศึกษา ฯลฯ

-

ภายในปี พ.ศ. 2573 ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในภาคส่วนสำคัญๆ ของจังหวัดจะอยู่ที่ประมาณ 200,000 คน แบ่งเป็นภาคเกษตรกรรมประมาณ 60,000 คน ภาคอุตสาหกรรม 6,700 คน และภาคการท่องเที่ยวประมาณ 2,000 - 2,300 คน...

จังหวัดดักนอง การวางแผนระยะปี 2564-2573 วิสัยทัศน์ 2593

นาย Hoang Viet Nam รองผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ดั๊กนง กล่าวว่า เพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานในช่วงนี้ โดยเฉพาะการดำเนินการตามแผนระดับจังหวัด หน่วยงานจะเร่งทำการคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคล สาขา และวิชาชีพต่างๆ

กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ส่งเสริมความร่วมมือและโครงการสมาคมในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในจังหวัด และเพิ่มการเข้าสังคมของการศึกษาอาชีวศึกษาทั้งในระดับและคุณภาพ

วิทยาลัยชุมชนดักนงกำลังเตรียมความพร้อมเพื่อเปิดรับโอกาสในการดำเนินงานตามแผนพัฒนาจังหวัด ตลอดหลายปีที่ผ่านมา วิทยาลัยได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ ทั้งในและนอกจังหวัด เพื่อดำเนินการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งโรงเรียนมุ่งเน้นไปที่สาขาวิชาเทคนิคและด้านพัฒนาที่สำคัญของจังหวัด เช่น อุตสาหกรรม เทคโนโลยียานยนต์ การตัดโลหะ เทคโนโลยีสารสนเทศ แฟชั่น การท่องเที่ยว การบริหาร ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องตระหนักด้วยว่าปัจจัยภายในของ Dak Nong ไม่สามารถตอบสนองทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในการดำเนินการตามแผนระดับจังหวัดได้

ดังนั้น การดึงดูดทรัพยากรบุคคลให้มาทำงานตามแผนพัฒนาจังหวัดจึงเป็นทั้งการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและระยะยาว ดังนั้น จังหวัดจึงจำเป็นต้องวิจัยและพัฒนากลไกและนโยบายที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเฉพาะทางและสาขาเฉพาะทาง

พร้อมกันนี้ Dak Nong ยังคงลงทุนเชิงลึกในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมหลักตามที่ระบุไว้ในแผนระดับจังหวัด