เมืองยังกำหนดทิศทางที่ชัดเจนและครอบคลุมเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเมืองหลวงใน "ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ"

การสร้างทีมเจ้าหน้าที่เมืองที่มีคุณสมบัติและความสามารถ

ในคำปราศรัยของโรงเรียนฝึกอบรมบุคลากรเลหงฟองที่มีหัวข้อว่า "นวัตกรรมในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรเพื่อตอบสนองภารกิจพัฒนาเมืองหลวงในยุคพัฒนาชาติ" ที่ส่งไปยังการประชุมทางวิทยาศาสตร์ "95 ปีของการก่อตั้งคณะกรรมการพรรคฮานอย ความสำคัญทางประวัติศาสตร์และสถานะ (17 มีนาคม 1930 - 17 มีนาคม 2025)" ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการพรรคฮานอยเมื่อเร็วๆ นี้ ร่วมกับสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ แสดงให้เห็นว่า การเข้าใจความคิดของโฮจิมินห์ที่ว่า "การฝึกอบรมบุคลากรเป็นงานพื้นฐานของพรรค" อย่างถ่องแท้ ในหลายๆ แง่ที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคฮานอยมุ่งเน้นไปที่การนำและกำกับดูแลการดำเนินการอย่างครอบคลุมและสอดคล้องกันในทุกขั้นตอนของการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร

ดังนั้น การฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของเมืองในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจึงได้ก้าวหน้าสำคัญหลายประการที่คู่ควรกับสถานะของเมืองหลวง ผลลัพธ์เหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีส่วนร่วมโดยตรงในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่เมืองที่มีคุณภาพและศักยภาพในการรับมือกับภารกิจพัฒนาเมืองหลวงในปีต่อๆ ไป

คณะกรรมการพรรคฮานอยเป็นคณะกรรมการพรรคที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ โดยมีสมาชิก 50 คน คิดเป็นเกือบร้อยละ 10 ของจำนวนสมาชิกพรรคทั้งหมดทั่วประเทศ ได้วางตำแหน่งและบทบาทที่ถูกต้องของการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรให้เป็นทั้งแรงขับเคลื่อนเพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรบุคคลและก้าวสำคัญในการสร้างและปรับปรุงพรรคและระบบการเมือง

ล่าสุดทางเมืองได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อนำไปปฏิบัติ โดยเฉพาะ โครงการหมายเลข 04-DA/TU ลงวันที่ 20 กันยายน 2560 เกี่ยวกับนวัตกรรมในการฝึกอบรมและการส่งเสริมบุคลากรภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการถาวร มติที่ 04-NQ/TU ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2564 เรื่อง "มุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงคุณภาพบุคลากรทุกระดับในวาระปีการศึกษา 2563-2568 และปีต่อๆ ไป" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่เมืองทุกระดับที่มีอุดมการณ์ทางการเมืองที่เข้มแข็ง คุณธรรม และวิถีชีวิตที่บริสุทธิ์และเป็นแบบอย่าง นี่คือมติเชิงหัวข้อแรกในวาระที่ 17 ของเมือง และยืนยันความสนใจของคณะกรรมการพรรคเมืองต่อการทำงาน "พื้นฐาน" ของพรรคในสถานการณ์ใหม่ ทั้งนี้ ยังเป็นพื้นฐานสำคัญที่คณะกรรมการพรรคการเมืองทุกระดับ ทุกแผนก ทุกสาขา ทุกภาคส่วน และทุกองค์กรในเมือง จะต้องร่วมกันพิจารณา พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมอย่างจริงจัง รวมทั้งจัดทำแผนงานเพื่อส่งเสริมและปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรทุกระดับให้เป็นไปตามมาตรฐานและดีขึ้น

จุดเด่นประการหนึ่งในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรของเมืองฮานอยคือ การคิดค้นเนื้อหาและวิธีการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมทฤษฎีทางการเมือง ความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพ และการอัปเดตความรู้ใหม่ๆ ด้วยเหตุนี้ การฝึกอบรมและการส่งเสริมบุคลากรในทุกระดับของเมืองหลวงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจึงได้รับผลลัพธ์ที่โดดเด่นหลายประการ

ในช่วงปี พ.ศ. 2553-2558 เมืองได้ประสานงานจัดชั้นเรียนทฤษฎีการเมืองขั้นสูง จำนวน 30 ชั้นเรียน (นักศึกษา 3,033 คน) ส่งนักศึกษาไปศึกษาจำนวน 564 คน หลักสูตรปริญญาโท 185 หลักสูตร และหลักสูตรปริญญาเอก 34 หลักสูตร หลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ 344 หลักสูตร มีนักศึกษา 70,695 คน ในช่วงปีการศึกษา 2558-2563 นอกเหนือจากการจัดชั้นเรียนแหล่งข้อมูลการวางแผน ชั้นเรียนการฝึกอบรม และการอัพเดทความรู้ใหม่ของระบบการเมืองแล้ว เมืองยังได้ส่งเจ้าหน้าที่กว่า 800 คนไปเข้าร่วมชั้นเรียนทฤษฎีการเมืองขั้นสูงอีกด้วย เปิดชั้นเรียนทฤษฎีการเมืองระดับกลางเกือบ 100 ชั้นเรียน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีสารสนเทศ 8 หลักสูตร ให้กับบุคลากรที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการบริหารพรรคเมือง จนถึงปัจจุบัน ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของเมืองมากกว่าร้อยละ 90 ได้ผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานของตน และโดยพื้นฐานแล้วข้าราชการทุกคนมีความสามารถด้านไอทีและภาษาต่างประเทศในระดับกลางๆ เพื่อให้ตรงตามความต้องการของงาน

เครื่องหมายพิเศษในการทำงานของบุคลากรฝึกอบรมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือการส่งเสริมการเชื่อมโยงการฝึกอบรมระหว่างฮานอยและประเทศอื่นๆ ความพยายามของเมืองได้รับการชื่นชมอย่างมากจากคณะกรรมการจัดงานกลาง ในช่วงปี 2563-2567 เมืองได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมให้แก่แกนนำภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองในต่างประเทศ จำนวน 10 หลักสูตร ให้แก่สหายร่วมอุดมการณ์จำนวน 206 คน (แกนนำภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองประมาณ 25% ถูกส่งไปศึกษาต่อต่างประเทศ) เมืองดังกล่าวได้ลงนามบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือด้านการฝึกอบรมและการพัฒนากับมหาวิทยาลัยโพลีเทคนิคจีนใต้ (กว่างโจว ประเทศจีน) และโรงเรียนพรรคคณะกรรมการเทศบาลปักกิ่ง

ปี 2567 ยังเป็นปีแรกที่กรุงฮานอยสนับสนุนการจัดหลักสูตรฝึกอบรมให้กับเจ้าหน้าที่ระดับสูงของเวียงจันทน์ - ลาว ตามที่ลงนามในโครงการความร่วมมือการฝึกอบรมระหว่างสองเมืองหลวง ซึ่งได้รับการยกย่องอย่างสูงจากอีกฝ่ายในด้านคุณภาพและประสิทธิผล ความสำเร็จในการสำเร็จหลักสูตรช่วยส่งเสริมความร่วมมือและเสริมสร้างความสามัคคีและมิตรภาพที่ดีระหว่างสองเมืองหลวงในบริบทใหม่

นอกจากนี้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฮานอยยังมุ่งเน้นไปที่การฝึกทักษะทางสังคมและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีอีกด้วย เฉพาะในปี 2547 เมืองได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมการตอบคำถามของประชาชนในสภาพแวดล้อมดิจิทัลให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจำนวน 400 ราย เพื่อปรับปรุงความสามารถในการสื่อสารและจัดการขั้นตอนการบริหารทางออนไลน์ นอกจากนี้ ในปี 2567 แกนนำภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมือง 100% ได้รับการฝึกอบรมและปรับปรุงความรู้และทักษะสำหรับวาระการทำงานในปี 2563-2568 ความพยายามดังกล่าวข้างต้นสะท้อนให้เห็นถึงการปรับตัวของเมืองต่อแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการปฏิรูปการบริหาร

ฮานอยจะเป็นตัวอย่างและเป็นผู้บุกเบิกในช่วงการพัฒนาใหม่

ในกระบวนการฟื้นฟูชาติ เมืองหลวงฮานอยมีพัฒนาการก้าวกระโดดหลายประการซึ่งสร้างผลงานที่โดดเด่น ด้วยความแข็งแกร่งภายในที่มีอยู่และกลไกพิเศษที่โดดเด่น ฮานอยจะเป็นตัวอย่างและเป็นผู้บุกเบิกในยุคใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณภาพของเจ้าหน้าที่ของเมืองทุกระดับมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ฮานอยบรรลุพันธกิจทางประวัติศาสตร์ในฐานะเมืองหลวง ดังนั้นการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรจึงต้องมีความชัดเจนและเหมาะสมกับความต้องการในยุคพัฒนาและบูรณาการ

เพื่อดำเนินการดังกล่าว เมืองจะดำเนินการพัฒนาเนื้อหาและโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมบุคลากรที่สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ พร้อมกันนี้ ให้มุ่งเน้นการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมืองหลวงและแนวโน้มระดับโลก เช่น การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาอย่างยั่งยืน การกำกับดูแลที่ดี และการจัดการวิกฤต ส่งเสริมเนื้อหาด้านการบริหารจัดการเมืองอัจฉริยะ การจัดการการพัฒนาอย่างยั่งยืน การจัดการความขัดแย้งทางสังคม และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ นอกจากนี้ให้ดำเนินการพัฒนาเนื้อหาการอบรมและส่งเสริมโครงการต่างๆ อย่างต่อเนื่องในช่วงต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฮานอยมุ่งเน้นในการวิจัยและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงความรู้ใหม่และทักษะการทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศสำหรับพนักงานของตน ปรับปรุงอุปกรณ์และเสริมองค์ความรู้ใหม่ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายโดยเชื่อมโยงกับมาตรฐานตำแหน่งงาน กรอบความสามารถ และตำแหน่งงาน พัฒนากรอบการฝึกอบรมและการพัฒนารวมถึงโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสำคัญของเมือง เช่น การวางผังเมือง การบริหารจัดการในเมือง เมืองอัจฉริยะ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การสร้างพรรคและระบบการเมือง อุตสาหกรรมวัฒนธรรม การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ... มีเนื้อหาการฝึกอบรมตามความเป็นจริงในพื้นที่ ซึ่งเหมาะสมกับตำแหน่งแกนนำโดยเฉพาะแกนนำระดับรากหญ้า

ในอนาคตอันใกล้นี้ พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม ส่งเสริมและอัปเดตความรู้และทักษะสำหรับผู้นำ ผู้จัดการ และสมาชิกคณะกรรมการพรรคคนใหม่หลังการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับสำหรับวาระปี 2568-2573 มุ่งเน้นการพัฒนาแผนฝึกอบรมและฝึกอบรมซ้ำข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนให้มีมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง และระดับข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานให้เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขการเชื่อมโยงข้าราชการระดับตำบลตามบทบัญญัติของ พ.ร.บ.เงินงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ แบ่งเขตออกเป็นเขตต่างๆ จัดเตรียมและปรับปรุงกลไกการจัดระบบการเมืองของเมืองให้มีประสิทธิภาพ

ควบคู่ไปกับการพัฒนาคุณภาพของคณาจารย์ผู้สอนด้วยการบูรณาการวิธีการฝึกอบรมสมัยใหม่ พร้อมกันนี้ให้เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ดังนั้น การส่งเสริมการฝึกอบรมและการเชื่อมโยงการพัฒนากับต่างประเทศเพื่อตอบสนองต่อการพัฒนาอันมีชีวิตชีวาของฮานอยในกระบวนการบูรณาการที่ลึกซึ้ง จึงเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่ของเมือง ให้ดำเนินการให้ความสำคัญในการดำเนินการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรในต่างประเทศให้สอดคล้องกับความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่ ตามข้อสรุป 39-KL/TW ของโปลิตบูโรและโครงการหมายเลข 19-DA/TU ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมือง

ความร่วมมือระหว่างประเทศด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาโดยขยายเครือข่ายการฝึกอบรมของเมืองหลวงฮานอยกับประเทศต่างๆ ศูนย์การศึกษาและฝึกอบรม และองค์กรระหว่างประเทศ เพื่อแลกเปลี่ยนและถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ในการจัดการสถานการณ์ต่างๆ ตลอดจนประเด็นระหว่างประเทศ เสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับการจัดโครงการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ ประสบการณ์การเรียนรู้จากประเทศที่พัฒนาแล้วในด้านการบริหารจัดการเมือง การกำหนดนโยบาย และการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ฝึกอบรมทักษะภาษาต่างประเทศและทักษะการทำงานหลากหลายวัฒนธรรมให้กับเจ้าหน้าที่ในเมืองหลวงโดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและผู้นำ มุ่งเน้นการสร้างแหล่งบุคลากรรุ่นใหม่เพื่อการฝึกอบรมและส่งเสริมความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ

นอกจากนี้ ให้ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจในการฝึกอบรมและสนับสนุนเจ้าหน้าที่เมืองอย่างต่อเนื่อง ปี 2567 ถือเป็นปีแรกที่เมืองมีการกำหนดทิศทางการกระจายการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างเข้มแข็ง และนำมาซึ่งผลสำเร็จในระยะเริ่มแรก ดังนั้นในปีต่อๆ ไป ควรดำเนินการส่งเสริมและดำเนินการประกันคุณภาพอย่างต่อเนื่อง ลดการซ้ำซ้อนในการจัดการฝึกอบรมและการเสริมสร้างแกนนำในเมือง วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนของรายวิชาและเนื้อหาการฝึกอบรมเพื่อมุ่งเน้นไปที่รายวิชาหนึ่งที่มีฐานความรู้ที่เหมาะสมยิ่งขึ้น และโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและการส่งเสริมการทำงาน...

จะเห็นได้ว่าด้วยความเป็นผู้นำและการบริหารอย่างใกล้ชิดของคณะกรรมการพรรคทุกระดับ โดยเฉพาะคณะกรรมการพรรคฮานอย การฝึกอบรมและการส่งเสริมแกนนำในทุกระดับของฮานอยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่ง งานฝึกอบรมและพัฒนามีนวัตกรรมทั้งทางความคิดและวิธีการทำงานและได้รับการลงทุนที่เหมาะสม คุณภาพและประสิทธิผลของการฝึกอบรมและการพัฒนาได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการ ส่งผลสำคัญต่อการพัฒนาเมืองหลวงอย่างยั่งยืน อีกทั้งยังสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับความก้าวหน้าใน "ยุคใหม่ - ยุคแห่งการเติบโตของชาติ"