ต้นทุนการจัดตั้งระบบให้กับพนักงานที่ซ้ำซ้อนนั้นสูงมาก

เมื่อตอบคำถามของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติในการประชุมคณะกรรมาธิการสามัญสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 36 เมื่อเช้าวันที่ 22 สิงหาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ในช่วงปี 2566 - 2568 ซึ่งคาดว่าจะมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอใหม่ 47 หน่วยงาน จะลดลง 13 หน่วยงาน การจัดตั้งหน่วยบริหารระดับตำบลจำนวน 1,247 หน่วย จะทำให้เหลือหน่วยลดลง 624 หน่วย

คาดว่าจำนวนข้าราชการและเจ้าหน้าที่ส่วนเกินที่เลิกจ้างมีจำนวน 21,800 ราย แบ่งเป็น ข้าราชการระดับอำเภอ 1,200 ราย ข้าราชการระดับตำบล 13,100 ราย และข้าราชการระดับตำบลนอกวิชาชีพ 7,500 ราย

“การชำระหนี้ส่วนเกินของบุคลากรและข้าราชการจะต้องดำเนินการภายใน 5 ปี และภายในปี 2573 ตัวเลขนี้ต้องได้รับการแก้ไขให้หมดสิ้น” นางสาว Pham Thi Thanh Tra แจ้ง

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกา 29/2023 เพื่อควบคุมการปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่ โดยได้จัดสรรเงินไว้แยกต่างหากเพื่อจัดหาบุคลากรสำรองและข้าราชการพลเรือนสามัญในการจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล

นอกจากนี้ สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรียังได้มีมติเห็นชอบให้เพิ่มการช่วยเหลือตามระเบียบทั่วไปของรัฐบาลอีก 46/54 แห่ง โดยได้มีมติเห็นชอบจากสภาประชาชน

“ดังนั้น แหล่งเงินทุนของท้องถิ่นในการแก้ไขปัญหานโยบายส่วนเกินนี้จึงมีจำนวนมาก ท้องถิ่นที่สามารถจัดทำงบประมาณให้สมดุลได้ควรปฏิบัติตามระเบียบ ส่วนท้องถิ่นที่ไม่สามารถจัดทำงบประมาณให้สมดุลได้ ควรจัดทำรายงานให้รัฐบาลจัดสรรงบประมาณเพื่อจ่ายแหล่งเงินทุนในการดำเนินนโยบายให้กับกลุ่มผู้มีงบประมาณส่วนเกิน” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าว และขอให้ท้องถิ่นจัดทำรายงานเพื่อแก้ไขปัญหาโดยด่วน

ความยากลำบากในการดึงดูดนักเรียนที่เก่งและคนเก่ง

ในการซักถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ลีโอ ทิ ลิช (คณะผู้แทนบั๊กซาง) กล่าวว่า การปฏิบัติตามมติที่ 26 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เกี่ยวกับการจัดตั้งแหล่งบุคลากรที่มียุทธศาสตร์ และตามข้อสรุปที่ 86 ตลอดจนพระราชกฤษฎีกาที่ 140 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการดึงดูดบัณฑิตที่มีผลงานดีเด่นและดีเลิศ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยตอบคำถามในการประชุมสมัยที่ 4 ว่า เรามุ่งมั่นที่จะดึงดูดนักศึกษาที่มีผลงานดีเด่น 1,000 คนภายในปี 2563

“แล้วผลลัพธ์ของการดึงดูดนักศึกษาที่มีผลงานดีเยี่ยมจนถึงขณะนี้เป็นอย่างไรบ้าง และอัตราการดึงดูดนักศึกษาที่มีผลงานดีเยี่ยมในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นเป็นเท่าใด” – ผู้แทนหญิงถาม

ในการตอบรับ รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra เน้นย้ำว่าข้อมติที่ 22 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการมีกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดึงดูดนักศึกษาที่มีผลงานดีและคนที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ โปลิตบูโรก็มีข้อสรุป 86 เช่นกัน รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140

คุณทรา เปิดเผยว่า ภายในปี 2564 ประเทศไทยจะดึงดูดนักศึกษาที่มีผลงานดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ได้ 2,891 คน โดย 1,100 คนจะอยู่ในระดับส่วนกลาง และอีก 1,791 คนจะอยู่ในระดับท้องถิ่น

ท้องถิ่นยังพัฒนานโยบายที่เฉพาะเจาะจงมากเพื่อดึงดูดนักเรียนที่เก่งกาจและคนที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ หลังจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ในปี 2022-2023 เพียงปีเดียว ประชาชนทั้งประเทศได้ดึงดูดประชาชนจำนวน 584 ราย โดย 170 รายเป็นประชาชนจากรัฐบาลกลาง และ 414 รายเป็นประชาชนจากท้องถิ่น

“อย่างไรก็ตาม หากเปรียบเทียบกับความต้องการและความจำเป็นในการดึงดูดนักศึกษาที่มีผลงานดีและบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะแล้ว ความต้องการนั้นมีสูงมาก แต่ความเป็นจริงก็ยังคงยากอยู่ดี” นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าว

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงอยู่ระหว่างการหารือตามยุทธศาสตร์การดึงดูดคนเก่งๆ เข้าสู่ภาครัฐ เพื่อนำมาปฏิบัติเป็นรูปธรรมเป็นพระราชกฤษฎีกาดึงดูดและจ้างงานคนเก่งๆ เข้าสู่ภาครัฐ ขณะนี้อยู่ระหว่างการสรุปรายละเอียด รวมถึงการบูรณาการพระราชกฤษฎีกา 140 เพื่อสร้างพื้นที่ดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะมากขึ้น