ร่างกฎหมายแรงงาน (แก้ไข) ประกอบด้วย ๙ บท ๖๘ มาตรา เพิ่มขึ้น 2 บท 26 มาตรา เมื่อเทียบกับ พ.ร.บ.แรงงาน พ.ศ. 2554 (7 บท 42 มาตรา) โดยมีบทบัญญัติด้านเนื้อหาใหม่ 38 ฉบับ ส่วนใหญ่เกี่ยวกับการอนุญาตให้จัดการเอกสาร LT และฐานข้อมูลเอกสาร LT เอกสาร LT แบบอิเล็กทรอนิกส์และเอกสารดิจิทัล เพื่อส่งเสริมคุณค่าของเอกสาร LT และกิจกรรม LT แบบส่วนตัว มีการแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมบทความจำนวน 28 บทความ โดยยึดถือบทบัญญัติของพระราชบัญญัติเทคโนโลยีสารสนเทศ พ.ศ. 2554 เพื่อให้สอดคล้องกับบริบทของรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ รัฐบาลดิจิทัล เทคโนโลยีสารสนเทศดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล เทคโนโลยีสารสนเทศเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ สังคมนิยมเทคโนโลยีสารสนเทศ และความร่วมมือระหว่างประเทศด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ มีบทบัญญัติพื้นฐาน 2 ประการที่ยังคงเหมือนกับบทบัญญัติของพระราชบัญญัติเอกสารทางกฎหมาย พ.ศ. 2554 ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและภาระผูกพันของหน่วยงาน องค์กร และบุคคลในการใช้เอกสารทางกฎหมายและการบังคับใช้

ผู้เข้าร่วมประชุมแสดงความคิดเห็นต่อร่างกฎหมายว่าด้วยเอกสารสำคัญ (แก้ไข)

ในการประชุม ผู้แทนส่วนใหญ่เห็นด้วยกับเนื้อหาของร่างกฎหมายและแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมในประเด็นต่อไปนี้: จำเป็นต้องเสริมระเบียบเกี่ยวกับการลงโทษที่สอดคล้องกันสำหรับการกระทำที่ห้าม 6 รายการในมาตรา 6 บทที่ 1 จำเป็นต้องเพิ่มส่วนความรับผิดชอบด้านประวัติศาสตร์เพิ่มเติม ข้อเสนอให้เพิ่มสิทธิในการซื้อ ขาย แลกเปลี่ยน และโอนกรรมสิทธิ์เอกสาร LT ที่มีมูลค่าพิเศษ ร่างดังกล่าวจำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับบันทึกอิเล็กทรอนิกส์ รวมถึงการรับประกันความปลอดภัยของข้อมูลสำหรับบันทึกอิเล็กทรอนิกส์ การเสริมสร้างความรับผิดชอบขององค์กรและบุคคลในการดำเนินกิจกรรมการลงทุนภาคเอกชน...

ในนามของคณะผู้แทนรัฐสภา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดได้แสดงความยอมรับและชื่นชมการมีส่วนร่วมของคณะผู้แทนอย่างสูง พร้อมกันนี้จะรวบรวมเสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติในโอกาสต่อไป

ดุยนาม