ความแตกต่างของตารางเงินเดือนข้าราชการพลเรือนที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

เงินเดือนปัจจุบัน

ตามกฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการและข้าราชการพลเรือน ตำแหน่งงาน คือ งานที่มีชื่อ ตำแหน่ง โครงสร้าง และยศข้าราชการพลเรือน เพื่อกำหนดเงินเดือนและจัดลำดับข้าราชการในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

นอกจากนี้ พ.ร.บ.ว่าด้วยพนักงานราชการยังบัญญัติให้ตำแหน่งงานของพนักงานราชการเป็นงานหรือภารกิจอันมีชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพหรือตำแหน่งบริหารอันสอดคล้องกัน และเป็นหลักเกณฑ์ในการกำหนดจำนวนและโครงสร้างพนักงานราชการเพื่อดำเนินการสรรหา ใช้งาน และบริหารจัดการพนักงานราชการในหน่วยงานบริการสาธารณะ

ตามหนังสือเวียนที่ 10/2566/TT-BNV เงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร คำนวณโดยใช้สูตร เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน

เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP คือ 1.8 ล้านดอง/เดือน

ในปัจจุบัน ตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP ตำแหน่งผู้นำจะถูกจำแนกตามเงินเดือนและเงินช่วยเหลือตามหลักการดังต่อไปนี้:

ข้าราชการพลเรือน และพนักงานราชการ ซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับข้าราชการหรือพนักงานราชการ หรือตำแหน่งทางวิชาชีพหรือทางเทคนิค จะได้รับการจัดตำแหน่งตามตำแหน่งหรือชื่อเรียกนั้นๆ

ข้าราชการซึ่งดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งมีเงินเดือนประจำวิชาชีพและเทคนิคและได้รับเงินประจำตำแหน่งผู้นำ จะได้รับเงินเดือนตามชั้นยศและชั้นยศข้าราชการฝ่ายบริหาร และได้รับเงินประจำตำแหน่งผู้นำตามตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งที่ตนดำรงอยู่ในปัจจุบัน

ข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ จะได้รับเงินเดือนหรือเงินประจำตำแหน่งตามตำแหน่งผู้นำนั้นๆ

ดังนั้นในปัจจุบันผู้บริหารและผู้นำของหลายหน่วยงานจึงมีการกำหนดเงินเดือนตามตำแหน่งและระดับข้าราชการฝ่ายบริหารและได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำเพิ่มเติม

โดยหลักการแล้วการจ่ายเงินเดือนจะต้องเชื่อมโยงกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ และแหล่งจ่ายเงินเดือน (จากงบประมาณแผ่นดินหรือเงินสนับสนุน และจากแหล่งรายได้ตามกฎหมายที่ใช้จ่ายเงินเดือน) ของหน่วยงานหรือหน่วยงาน

อัตราเงินเดือนที่ใช้ในปัจจุบันมี 5 ระดับ ได้แก่ 1. อัตราเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส 2. อัตราเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในหน่วยงานของรัฐ (รวมถึงเจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งโดยแบ่งประเภทเงินเดือนตามระดับชั้นข้าราชการฝ่ายบริหาร และได้รับเงินเบี้ยยังชีพสำหรับตำแหน่งผู้นำและข้าราชการในตำบล ตำบล และตำบล) 3. อัตราเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในหน่วยงานบริการสาธารณะของรัฐ 4. อัตราเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่และรับราชการในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะของรัฐ 5. อัตราเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ประจำในตำบล ตำบล และตำบล

ตารางเงินเดือนแยกตามตำแหน่งงาน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ตามมติที่ 27/2561 ของคณะกรรมการบริหารกลางและมติที่ 104/2566 ของ รัฐสภา โครงสร้างเงินเดือนใหม่ของข้าราชการและพนักงานสาธารณะเมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนมีการคำนวณดังต่อไปนี้:

เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน (70% ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม) + เงินช่วยเหลือ (30% ของเงินกองทุนเงินเดือนรวม) นอกจากนี้ยังมีโบนัสพิเศษเพิ่มเติม

รัฐต้องจัดทำตารางเงินเดือนใหม่โดยพิจารณาจากตำแหน่งงาน ตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ พร้อมกำหนดจำนวนเงินที่ชัดเจน และประกาศใช้ระบบตารางเงินเดือนใหม่โดยพิจารณาจากตำแหน่งงาน ตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบตารางเงินเดือนเดิม เงินเดือนใหม่นี้ได้รับการพัฒนาและนำมาใช้โดยยึดหลักประกันว่าจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน

ตารางเงินเดือนใหม่ 2 รายการ ตามตำแหน่ง ได้แก่ ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้มีตำแหน่งผู้นำ ตารางเงินเดือนตามความเชี่ยวชาญและวิชาชีพตามยศข้าราชการ และชื่อวิชาชีพของพนักงานราชการ ซึ่งใช้บังคับโดยทั่วไปสำหรับข้าราชการและพนักงานราชการที่ไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำ

ดังนั้นจะเห็นได้ว่าการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป จะสร้างตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตาราง ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำ เพื่อทดแทนระบบตารางเงินเดือน 5 ตารางสำหรับข้าราชการพลเรือนในปัจจุบัน

โดยตารางเงินเดือนเหล่านี้จะถูกสร้างขึ้นด้วยตัวเลขเฉพาะ ไม่ได้คำนวณตามเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน และไม่เท่ากันอีกต่อไป

การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานจะพิจารณาตามชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งหน้าที่ และโครงสร้างองค์กรของข้าราชการและพนักงานราชการ เพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่ชัดเจนของแต่ละสายงาน