หากพนักงานมาสายหลายครั้งในแต่ละเดือน เงินเดือนของพวกเขาจะถูกหักหรือไม่?

เวลาทำงานถือเป็นเนื้อหาหนึ่งในกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องออกข้อบังคับแรงงาน หากจ้างลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ข้อบังคับแรงงานต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

เนื้อหาของข้อบังคับแรงงานต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานและบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อบังคับแรงงานประกอบด้วยเนื้อหาหลักดังต่อไปนี้:

- เวลาทำงาน, เวลาพักผ่อน;

- ความเป็นระเบียบในการทำงาน;

- ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ;

- การป้องกันและปราบปรามการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน; ขั้นตอนการจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน;

- การคุ้มครองทรัพย์สินและความลับทางธุรกิจ ความลับทางเทคโนโลยี และทรัพย์สินทางปัญญาของนายจ้าง

- กรณีลูกจ้างถูกโอนไปทำงานอื่นชั่วคราวนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน;

- การฝ่าฝืนวินัยแรงงานของลูกจ้างและรูปแบบการจัดการวินัยแรงงาน;

- ความรับผิดชอบต่อวัสดุ;

- บุคคลที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการวินัยแรงงาน

ก่อนที่จะออกข้อบังคับแรงงาน หรือแก้ไขหรือเพิ่มเติมข้อบังคับแรงงาน นายจ้างต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการที่มีองค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ

จะต้องแจ้งข้อบังคับแรงงานให้ลูกจ้างทราบและต้องติดประกาศเนื้อหาหลักไว้ในจุดที่จำเป็นภายในสถานที่ทำงาน

ดังนี้: เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน ถือเป็นเนื้อหาที่จำเป็นต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับแรงงานของนายจ้าง

ดังนั้น นายจ้างจะต้องระบุชั่วโมงการทำงานปกติให้ชัดเจนใน 1 วัน ใน 1 สัปดาห์ กะการทำงาน เวลาเริ่ม-เวลาสิ้นสุดของกะการทำงาน ค่าล่วงเวลา (ถ้ามี) ค่าล่วงเวลาในกรณีพิเศษ เวลาพักนอกเหนือจากกลางพัก เวลาพักเปลี่ยนกะ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันลาพักร้อน วันลาพักร้อน วันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

กฎเกณฑ์ว่าด้วยรูปแบบวินัยแรงงาน

ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 รูปแบบการลงโทษทางวินัยแรงงาน ได้แก่:

- ตำหนิ.

- ขยายระยะเวลาการขึ้นเงินเดือนได้ไม่เกิน 6 เดือน

- การเลิกจ้าง

- ถูกไล่ออก.

นอกจากนี้ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังได้กำหนดการกระทำที่ต้องห้ามในการจัดการวินัยแรงงานไว้ด้วย

- ละเมิดสุขภาพ เกียรติยศ ชีวิต ชื่อเสียง และศักดิ์ศรีของคนงาน

- ปรับและลดเงินเดือนแทนการลงโทษทางวินัย

- การดำเนินการทางวินัยกับลูกจ้างที่กระทำผิดนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงาน หรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนาม หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน

ดังนี้ นายจ้างจะใช้เฉพาะการลงโทษทางวินัยแรงงานตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในการลงโทษทางวินัยลูกจ้างเท่านั้น ห้ามปรับเงินหรือลดค่าจ้างแทนการลงโทษทางวินัยแรงงาน และห้ามลงโทษลูกจ้างที่กระทำผิดวินัยอื่นใดที่ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงาน หรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนาม หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน

ถ้าฉันมาสายหลายครั้งในหนึ่งเดือน เงินเดือนของฉันจะถูกหักหรือเปล่า?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างไม่มีอำนาจลดค่าจ้างแทนการลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้าง ดังนั้น หากลูกจ้างมาสายหลายครั้งในแต่ละเดือน นายจ้างไม่มีอำนาจลดค่าจ้าง