วันชาติวันที่ 2 กันยายน (หรือเรียกอีกอย่างว่าวันประกาศอิสรภาพ) เป็นหนึ่งในวันหยุดที่ได้รับการรอคอยมากที่สุดของปี อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่คนงานทุกคนจะได้รับวันหยุดเต็ม 4 วันในวันชาติในปีนี้

มีผู้คนที่เลือกหรือถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดเนื่องจากลักษณะงานของพวกเขา แล้วพนักงานจะมีระเบียบการลาหรือหยุดงานวันที่ 2 กันยายนอย่างไร?

ทนายความ Nguyen Manh Tuan กรรมการบริหารบริษัท Minh Gia Law Company Limited (สมาคมทนายความฮานอย) ให้ความกระจ่างกับผู้อ่านดังนี้:

กรณีพนักงานลาหยุดวันหยุด

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้วันที่ 2 กันยายน เป็นวันหยุดวันชาติ ดังนี้

“1. พนักงานมีสิทธิหยุดงานและรับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดราชการและวันหยุดเทศกาลดังต่อไปนี้:...

ง) วันชาติ : 2 วัน (วันที่ 2 ของเดือนสุริยคติ และ 1 วันก่อนหน้าหรือหลังวันดังกล่าว)

ดังนั้นในวันที่ 2 กันยายน พนักงานจะมีวันหยุด 2 วันและรับเงินเดือนเต็มจำนวน

ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้มีวันหยุดพักร้อนประจำสัปดาห์ดังนี้ “3. หากวันหยุดพักร้อนประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดเทศกาลเต๊ตตามที่กำหนดในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนประจำสัปดาห์ชดเชยในวันทำการถัดไป”

ดังนั้น หากวันหยุดวันที่ 2 กันยายน ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยด้วยวันหยุดทำการวันถัดไป และจะยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ในปี 2566 วันชาติตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ ดังนั้นพนักงานจะได้หยุดวันศุกร์ วันเสาร์ และวันอาทิตย์ ในกรณีที่วันเสาร์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับวันหยุดชดเชยในวันถัดไปด้วย คือ วันจันทร์ ดังนั้นในช่วงวันหยุดนี้คนงานจะได้หยุดงาน 04 วัน

กรณีพนักงานต้องทำงานในวันหยุด 2/9

ตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 การทำงานในวันหยุดถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลา มาตรา ๙๘ กำหนดอัตราค่าจ้างการทำงานล่วงเวลาและการทำงานกลางคืนในวันชาติไว้ดังนี้

“1. พนักงานที่ทำงานล่วงเวลา จะได้รับค่าจ้างตามราคาหน่วยเงินเดือน หรือ เงินเดือนที่จ่ายจริงตามผลงานที่ทำ ดังนี้

-

ค) วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษจีน และวันลาพักร้อน อย่างน้อยร้อยละ 300 ไม่รวมค่าจ้างวันหยุด วันตรุษจีน และวันลาพักร้อน สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวัน

-

ดังนั้น จากระเบียบข้างต้น หากลูกจ้างต้องทำงานในวันหยุด จะได้รับเงินเดือนอย่างน้อยร้อยละ 300 ไม่รวมค่าวันหยุด (ถ้ามี) นั่นหมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินค่าล่วงเวลา 300 เปอร์เซ็นต์และเงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์ในวันหยุดวันชาติ

เช่น ในปี 2566 วันหยุดวันที่ 2 กันยายน ตรงกับวันศุกร์และวันเสาร์ หากสองวันนี้เป็นวันทำงานสองวันของสัปดาห์และพนักงานไปทำงานในวันนั้น เงินเดือนที่พนักงานได้รับจะถูกคำนวณอย่างน้อย 400% สำหรับวันทำงานหนึ่งวัน

นอกจากนี้ในช่วงวันหยุด 2 กันยายน พนักงานยังสามารถรับโบนัสได้ตามบทบัญญัติในมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 อีกด้วย อย่างไรก็ตามโบนัสนี้ไม่ใช่ข้อบังคับแต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การผลิตและธุรกิจ รวมถึงผลการทำงานจนแล้วเสร็จ รวมถึงระเบียบปฏิบัติของนายจ้างด้วย

ผู้สื่อข่าวหวุงเหงียน (VOV.VN)