ฉันอยู่ในช่วงทดลองงานสำหรับงานใหม่ ฉันจะได้รับประโยชน์การว่างงานได้หรือไม่?

เกี่ยวกับประเด็นนี้ ตามข้อ b ข้อ 1 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP) พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน (ที่ยังไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงาน) จะไม่ถือว่าเป็น "ลูกจ้าง"

ทั้งนี้ มาตรา 53 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2556 บัญญัติให้พักใช้ ต่ออายุ และยุติสิทธิประโยชน์การว่างงาน ไว้ดังนี้

“1. ผู้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน หากไม่แจ้งการหางานรายเดือนตามมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ให้ระงับการรับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน”

2. ลูกจ้างที่ถูกระงับสิทธิสวัสดิการว่างงาน หากยังมีเวลาเหลือให้เบิกได้ตามคำสั่ง ให้ยังคงได้รับสิทธิสวัสดิการว่างงานต่อไปเมื่อแจ้งหางานรายเดือนตามมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัตินี้

3. ผู้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน สิทธิประโยชน์ทดแทนการว่างงานจะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:

ก) สิทธิประโยชน์การว่างงานหมดอายุ

ข) หางานทำ;

ค) การปฏิบัติราชการ ทหาร และตำรวจ

ง) รับเงินบำนาญรายเดือน;

ง) ภายหลังปฏิเสธการรับงานที่ศูนย์บริการจัดหางานซึ่งรับเงินทดแทนการว่างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จำนวน 2 ครั้ง

ข) ไม่แจ้งการหางานรายเดือนตามที่กำหนดในมาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัตินี้ เป็นเวลาติดต่อกัน 3 เดือน

ก) การเดินทางไปตั้งถิ่นฐานหรือทำงานต่างประเทศตามสัญญา;

ข) การศึกษาเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป

i) ถูกลงโทษทางปกครองเนื่องจากละเมิดกฎหมายประกันการว่างงาน

ก) ความตาย;

ล) ปฏิบัติตามมติคณะรัฐมนตรี มาตรการส่งตัวผู้ต้องขังไปสถานพินิจ สถานศึกษา ภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ

ม) ศาลประกาศว่าสูญหาย

น) ถูกคุมขัง หรือรับโทษจำคุก

4. ลูกจ้างซึ่งสิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลงในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ ข, ค, ซ, ล, ม และ น วรรค 3 แห่งมาตรานี้ ให้สำรองระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานไว้เป็นฐานในการคำนวณระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานครั้งต่อไปเมื่อลูกจ้างมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัตินี้

ระยะเวลาคงไว้จะคำนวณโดยนำระยะเวลารวมของการจ่ายเงินประกันการว่างงานลบด้วยระยะเวลาที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ตามหลักการที่ว่าสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ได้รับแต่ละเดือนจะสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 12 เดือน

ดังนั้นหากเคยได้รับเงินทดแทนการว่างงานมาแล้ว ในช่วงทดลองงาน (ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน) ลูกจ้างก็ยังคงได้รับเงินทดแทนการว่างงานตามระเบียบบังคับอยู่

ตามมาตรา 27 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างต้องแจ้งผลการทดลองงานให้ลูกจ้างทราบ หากระยะเวลาทดลองงานเป็นไปตามข้อกำหนด นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ต่อไปในกรณีที่มีข้อตกลงทดลองงานในสัญญาจ้างงาน หรือในกรณีที่มีสัญญาทดลองงาน นายจ้างต้องลงนามในสัญญาจ้างงาน หากระยะเวลาทดลองงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนด สัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้หรือสัญญาทดลองงานจะสิ้นสุดลง

ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดระยะทดลองงานและบริษัทไม่เซ็นสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างจะยังคงได้รับสวัสดิการว่างงานตามระเบียบ หากบริษัทเซ็นสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างก็จะหยุดรับสวัสดิการว่างงาน

ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิลงนามสัญญาจ้างงานแต่คู่สัญญาเลื่อนการลงนามสัญญาจ้างงานออกไปเพื่อให้ลูกจ้างยังคงได้รับเงินทดแทนการว่างงานต่อไป ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย และอาจมีโทษตามมาตรา 40 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP

มินห์ ฮวา (t/h)