กรมการจัดหางาน: รายได้แรงงานแตะ 7.6 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้นเกือบ 550,000 ดอง

กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เพิ่งเผยแพร่รายงานเกี่ยวกับตลาดแรงงานและประกันการว่างงาน

กรมการจัดหางานเตือนอัตราการว่างงาน

การประเมินตลาดแรงงานของกรมแรงงานในช่วง 5 เดือนแรกของปี 2567 ยังคงฟื้นตัวและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยพารามิเตอร์ตลาดแรงงานส่วนใหญ่กลับสู่ภาวะปกติในช่วงก่อนการระบาดของโควิด-19

รายได้แรงงานอยู่ที่ 7.6 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 549,000 ดอง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2566

ในไตรมาสแรกของปี 2567 จำนวนผู้ใช้แรงงานที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปมีจำนวนถึง 52.4 ล้านคน เพิ่มขึ้นกว่า 175,000 คน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2566

อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ 27.8% เพิ่มขึ้นจากช่วงเวลาเดียวกัน แต่ทั้งประเทศยังคงมีแรงงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมอีกประมาณ 37.8 ล้านคน

ณ สิ้นเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2567 คาดว่าจำนวนผู้เข้ารับสวัสดิการว่างงานจะสูงถึงกว่า 14.2 ล้านคน เพิ่มขึ้นประมาณ 1.67% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี พ.ศ. 2566 โดยในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2567 ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการว่างงานอยู่ที่กว่า 1,500 พันล้านดอง

จัดทำรายงานจากพื้นที่ 60/63 ระบุว่ามีธุรกิจและองค์กรจัดหางานประมาณ 116,000 แห่ง ที่มีความจำเป็นต้องจัดหางานประมาณ 1.9 ล้านคนในปี 2567

ความต้องการแรงงานไร้ฝีมือกระจุกตัวอยู่ในกลุ่มแรงงานไร้ฝีมือ ซึ่งคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของความต้องการแรงงานทั้งหมด ขณะเดียวกัน ความต้องการแรงงานระดับมหาวิทยาลัยและบัณฑิตศึกษามีเพียงประมาณ 19% เท่านั้น

อย่างไรก็ตาม กรมการจัดหางานเตือนว่าอัตราการว่างงานในกลุ่มเยาวชนยังคงอยู่ในระดับสูงที่เกือบ 8%

มีเยาวชนอายุ 15-24 ปี ว่างงาน ไม่ได้เข้าร่วมการศึกษาหรือการฝึกอบรม ประมาณ 1.4 ล้านคน (คิดเป็นร้อยละ 11 ของจำนวนเยาวชนทั้งหมดในประเทศ)

ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 กรมการจัดหางานกล่าวว่าหน่วยงานร่างกำลังมุ่งเน้นไปที่การสร้างกฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไขโดยนำเสนอต่อ รัฐบาล ในเดือนมิถุนายน 2567 รวมถึงการนำแนวทางแก้ไขไปปฏิบัติเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของสินเชื่อเพื่อสร้างงาน ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวในเวียดนามอย่างมีประสิทธิภาพ...

ธุรกิจเพิ่มการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะพนักงานรุ่นใหม่

นายโด ดึ๊ก ชี ​​รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท หนาน เคียต ฮิวแมน รีซอร์สเซส ซัพพลาย จำกัด ให้สัมภาษณ์กับ Tuoi Tre Online ว่า ในช่วงที่ผ่านมา บริษัทต่างๆ ที่เป็นพันธมิตรหลักของ Apple และ Samsung ได้เพิ่มการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรรุ่นใหม่ ที่มีทักษะ และกระตือรือร้น โดยมีเป้าหมายเป็นจำนวนหลายพันคน

คุณชีกล่าวว่า ความต้องการทางธุรกิจได้เปลี่ยนแปลงไป ส่งผลให้แรงงานมีคุณภาพสูงขึ้น ทั้งในด้านสุขอนามัยและความสามารถในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ “เพราะธุรกิจหลายแห่งได้ปฏิรูปและนำเครื่องจักรที่ทันสมัยมาใช้ในกระบวนการผลิต” เขากล่าวอธิบาย

นอกจากนี้ วิสาหกิจที่ลงทุนจากต่างประเทศ (FDI) ยังคงมีความจำเป็นต้องจ้างแรงงานทั้งที่ไม่มีทักษะและผ่านการฝึกอบรม

เพื่อหางานได้เร็ว คนๆ นี้เชื่อว่าคนหนุ่มสาวจำเป็นต้องค้นคว้าข้อมูลการรับสมัครอย่างละเอียด เช่น คุณสมบัติของตำแหน่ง เงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติ

ในระยะยาวเขาแนะนำว่าควรมีตลาดแรงงานแห่งชาติที่ให้ข้อมูลที่ถูกต้อง ตรวจสอบได้ และครบถ้วน เพื่ออำนวยความสะดวกให้ผู้หางาน โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว หลีกเลี่ยงการถูกเอาเปรียบและหลอกลวง

นายหวู่ กวาง ถัน รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอย กล่าวว่า ในไตรมาสที่ 2 ปี 2567 แนวโน้มการสรรหาบุคลากรในเมืองหลวงจะมุ่งเน้นไปที่ภาคการค้าและบริการในร้านอาหาร ที่พัก การจัดเลี้ยง การท่องเที่ยว สิ่งทอและรองเท้า การแปรรูปและการผลิต สำนักงานบริหาร เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน อสังหาริมทรัพย์ การก่อสร้าง ฯลฯ

ศูนย์ฯ จะยังคงประสานงานกับสถานประกอบการและสถานที่ฝึกอบรมเพื่อแนะนำงานที่เหมาะสมให้กับนักศึกษาชั้นปีสุดท้าย เยาวชน ทหาร หรือเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ปลดประจำการและกลับสู่ท้องถิ่นของตน