แรงงานในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มในกวางตรีเติบโตทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ - ภาพ: ML

ในปัจจุบันจังหวัดกวางตรีมีสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานประมาณ 60,000 คน โดย 13,623 คนอยู่ในภาคธุรกิจ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่นี่มีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มขึ้นในภาคส่วนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ และลดลงในภาคส่วนรัฐวิสาหกิจ ปัจจุบันสัดส่วนแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีพอยู่ที่ 70.2% (เพิ่มขึ้น 20.7% เมื่อเทียบกับต้นภาคเรียน) สัดส่วนแรงงานที่มีวุฒิบัตรและวุฒิปริญญาอยู่ที่ 32.5%

ในปัจจุบันมีอุตสาหกรรมบางประเภทที่ดึงดูดคนงานจำนวนมาก เช่น อุตสาหกรรมเสื้อผ้า อุตสาหกรรมแปรรูป อุตสาหกรรมผลิตชิปไม้ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจส่วนใหญ่ในพื้นที่ยังเป็นขนาดเล็ก ความยั่งยืนของการจ้างงาน และความมั่นคงของรายได้ของแรงงานยังไม่สูง ในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ที่มีแรงงานจำนวนมาก ไม่มีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านที่อยู่อาศัย โรงเรียนอนุบาล สถานที่พักผ่อนหย่อนใจ และความบันเทิงสำหรับแรงงาน

การปฏิบัติตามกฎหมายของธุรกิจหลายแห่งไม่ได้เข้มงวดนัก ส่งผลโดยตรงต่อสิทธิของพนักงาน โดยเฉพาะสถานการณ์การไม่ได้รับค่าจ้าง ประกันสังคม (SI) ประกันสุขภาพ (HI) และการยุติสัญญาจ้างงานโดยผิดกฎหมาย

จากวิสาหกิจทั้งหมดกว่า 3,316 แห่ง ปัจจุบันมีเพียง 1,600 หน่วยงานเท่านั้นที่เข้าร่วมชำระเงินประกันสังคมให้กับลูกจ้าง โดยมีลูกจ้างประมาณ 25,000/32,000 คน เข้าร่วมระบบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน จำนวนเงินที่สถานประกอบการเป็นหนี้ประกันสังคม 3 เดือนขึ้นไปต่อปี อยู่ที่มากกว่า 30,000 ล้านดอง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีแนวโน้มที่จะซับซ้อน ข้อพิพาทด้านแรงงานและการร้องเรียนร่วมกันเพิ่มมากขึ้น

พร้อมๆ กับกระบวนการสร้างนวัตกรรมและการบูรณาการเศรษฐกิจของประเทศ ผลกระทบของข้อตกลงการค้าเสรี (FTA) รุ่นใหม่ต่อการปฏิบัติตามอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศส่งผลกระทบอย่างมากต่อขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงาน กฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงานที่แก้ไขใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติระหว่างประเทศยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการอนุญาตให้จัดตั้งองค์กรตัวแทนของพนักงานในบริษัทภายนอกสหภาพแรงงานเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการบูรณาการ การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีดิจิทัล ส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งและโดยตรงต่อชีวิต งาน และรายได้ของคนงาน ในขณะเดียวกัน คุณภาพของทรัพยากรแรงงานในจังหวัดกวางตรีโดยทั่วไปต่ำ ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและแรงงานที่มีทักษะ

บางธุรกิจที่ไม่สามารถแข่งขันได้เพียงพออาจถูกยุบหรือล้มละลาย ส่งผลให้สูญเสียโอกาสในการทำงานของคนงาน ในองค์กรที่มีการประยุกต์ใช้ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในระดับสูง พนักงานที่ไม่มีทักษะหรือมีทักษะต่ำจะตกงาน กลุ่มคนงานที่ด้อยโอกาสเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง และแรงงานราคาถูกไม่สามารถเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันอีกต่อไป ความต้องการที่อยู่อาศัย สถานรับเลี้ยงเด็ก โรงเรียนอนุบาล และสถาบันทางวัฒนธรรมสำหรับคนงานเป็นเรื่องเร่งด่วน ผลกระทบด้านลบในสังคมส่งผลต่อความคิดและความรู้สึกของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ในบริบททั่วไปปัจจุบันที่มีโอกาสและความท้าทายต่างๆ มากมาย จังหวัดกวางตรีกำลังริเริ่มและดำเนินโครงการและโปรแกรมที่สำคัญและมีพลวัตมากมาย ดังนั้นจึงคาดการณ์ได้ว่าจำนวนคนงานและผู้ใช้แรงงานในท้องถิ่นจะเพิ่มขึ้นในอนาคต

ดังนั้นกิจกรรมของสหภาพแรงงานจึงยังคงขยายตัวและย้ายไปยังภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐอย่างมาก เพื่อส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและสร้างความตระหนักรู้ในกลุ่มแกนนำ สมาชิกพรรค คนงาน ข้าราชการ และคนงานเกี่ยวกับตำแหน่งและบทบาทของชนชั้นแรงงานในยุคแห่งนวัตกรรมและการบูรณาการ ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม ส่งเสริม พัฒนาการศึกษา อาชีพ และความชำนาญให้แก่ผู้ปฏิบัติงานมากยิ่งขึ้น

พร้อมกันนี้ให้เพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบและกำกับการปฏิบัติตามนโยบายด้านแรงงาน มีส่วนร่วมในการเสนอและแก้ไขปัญหาเร่งด่วนของแรงงานในปัจจุบัน เช่น การจ้างงาน ค่าจ้าง ที่อยู่อาศัย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน...

ให้คำปรึกษาและเสนอต่อคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลเพื่อพัฒนาโครงการและแผนงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอาชีพสำหรับคนงานในจังหวัดกวางตรี โดยตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพเพื่อรองรับโครงการสำคัญของจังหวัด กลไก นโยบาย การระดมทรัพยากรต่างๆ เพื่อดำเนินกิจกรรมฝึกอบรมอาชีพสำหรับคนงาน

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องดำเนินการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและปฏิบัติตามระเบียบประชาธิปไตยในระดับรากหญ้าให้ดี การสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าช่วยเสริมสร้างแรงจูงใจของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานในการแข่งขันด้านแรงงาน ผลิตเพื่อให้บรรลุผลผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพ นำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาใช้ในกระบวนการทำงาน ปรับปรุงการออกแบบ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

สหภาพแรงงานทุกระดับยังคงมุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมเนื้อหาและรูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่ออย่างแข็งขัน โดยใช้การประยุกต์ใช้อินเทอร์เน็ตและเครือข่ายสังคมออนไลน์ในเชิงบวกอย่างมีประสิทธิผล เพื่อนำแนวปฏิบัติของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ ภารกิจพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด การป้องกันประเทศและความมั่นคง และภารกิจของสหภาพแรงงานไปสู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมาก อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนในการสร้างความตระหนักรู้ ความสามารถทางการเมือง คุณสมบัติ ทักษะทางวิชาชีพ วินัย และรูปแบบอุตสาหกรรมให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ดำเนินการระดมทรัพยากรอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมกิจกรรมทางสังคมและการกุศล ดำเนินการรักษาและสร้างสรรค์โครงการที่อยู่อาศัย "ที่พักสหภาพแรงงาน" "สุขสันต์วันตรุษจีน" "เดือนแรงงาน" "เดือนแห่งการดำเนินการด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน" เสนอต่อสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม คณะกรรมการประชาชนจังหวัด และบริษัทต่าง ๆ เพื่อสร้างสถาบันสหภาพแรงงาน เช่น ที่อยู่อาศัย โรงเรียนอนุบาล โรงเรียนอนุบาล กิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา... สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ประสานงานตรวจสอบการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน ประกันสังคม ความปลอดภัยอาชีวอนามัย และความปลอดภัย การกำกับดูแลการบริหารงานด้านแรงงานของรัฐ; ให้คำปรึกษาและเสนอต่อคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลเพื่อเสริมสร้างการบริหารแรงงาน ลดการละเมิดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานในองค์กร เข้าใจความคิดและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้อย่างทันท่วงที รวมถึงการพัฒนาใหม่ๆ ในความสัมพันธ์แรงงาน

เสริมสร้างคำแนะนำด้านกฎหมายและการสนับสนุนให้กับพนักงานโดยเฉพาะในกรณีฟ้องร้องในศาล มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสิทธิอันชอบธรรมของคนงาน ปรับปรุงความสามารถในการรับรู้และปกป้องสิทธิที่ถูกต้องและตามกฎหมาย และลดความเสียหายที่เกิดกับคนงาน พัฒนาแผนเพื่อนำไปสู่ความก้าวหน้าในการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน โดยเน้นที่ค่าจ้าง โบนัส สภาพการทำงาน และชั่วโมงการทำงาน

ส่งเสริมการลงนามและกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานรวม เจรจาขอเพิ่มค่าจ้าง รายได้ ปรับคุณภาพมื้ออาหาร ปรับปรุงสภาพการทำงาน...ให้กับคนงาน; การสร้างความสัมพันธ์แรงงานในองค์กรที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า

ไหมลัม

ที่มา: https://baoquangtri.vn/cong-doan-quang-tri-dong-hanh-ho-tro-cong-nhan-phat-huy-vai-tro-trong-thoi-ky-hoi-nhap-193318.htm