โอกาสไปฟินแลนด์เพื่อทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญและแรงงานที่มีทักษะ

แรงงานชาวเวียดนามได้รับการชื่นชมอย่างมาก

นายอาร์โต โอลาวี ซาโตเนน รัฐมนตรีว่า การกระทรวงเศรษฐกิจ และการจ้างงานของฟินแลนด์ ประเมินว่าการลงนามบันทึกความเข้าใจเป็นหนึ่งในแนวทางแก้ไขที่สำคัญที่จะช่วยให้ฟินแลนด์แก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานอันเนื่องมาจากประชากรสูงอายุ

บริษัทฟินแลนด์จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังจ้างแรงงานต่างชาติ ขณะเดียวกัน รัฐบาล ฟินแลนด์ยังให้บริการสาธารณะเพื่อสนับสนุนให้แรงงานต่างชาติสามารถทำงานในฟินแลนด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เวียดนามเป็นหนึ่งในตลาดแรงงานที่สำคัญที่สุดของฟินแลนด์ เราเห็นว่าแรงงานชาวเวียดนามมีทักษะอาชีพที่ดีและสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็ว

ประเทศในเอเชีย รวมถึงเวียดนาม เป็นตลาดที่มีพลวัตและสามารถจัดหาแรงงานคุณภาพให้กับฟินแลนด์ได้ มีแรงงานชาวเวียดนามประมาณ 50,000 คนอาศัยและทำงานในฟินแลนด์ ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสองประเทศอย่างแข็งขัน” นายซาโตเนนกล่าว

ในแต่ละปี แรงงานในฟินแลนด์ประมาณ 10,000 - 15,000 คน ออกจากตลาดแรงงาน ส่งผลให้ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง รัฐมนตรีอาร์โต โอลาวี ซาโตเนน กล่าวว่า คาดว่าในอีก 15 ปีข้างหน้า ฟินแลนด์จะต้องการแรงงานประมาณ 1.3 ล้านคน

ประการแรก ภายในปี 2568 ประเทศนอร์ดิกแห่งนี้ต้องการแรงงานประมาณ 2,000 คนในภาคโครงสร้างพื้นฐาน บริการ และอาหาร โดยต้องใช้แรงงานที่มีความสามารถทางภาษาอังกฤษ

ภาคส่วนการดูแลสุขภาพต้องการพนักงานประมาณ 3,000 คน โดยมีเกณฑ์การคัดเลือกที่เข้มงวดยิ่งขึ้น โดยพนักงานจะต้องสามารถสื่อสารเป็นภาษาฟินแลนด์ได้

คาดว่าอุตสาหกรรมนี้ต้องการแรงงาน 1,000 คน ซึ่งจำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นอีกในปีต่อๆ ไป เนื่องจากเศรษฐกิจฟินแลนด์ยังคงเติบโตอย่างแข็งแกร่ง อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ก็ต้องการแรงงานประมาณ 1,000 คนเช่นกัน...

Johanna Jäkälä ซึ่งเป็น CEO ของ Business Finland เปิดเผยว่า ฟินแลนด์กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างร้ายแรงในด้านสำคัญๆ เช่น การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และอุตสาหกรรม

คาดการณ์ว่าในช่วงปี พ.ศ. 2573-2583 ฟินแลนด์จะต้องเพิ่มแรงงานมีฝีมือประมาณ 50,000-60,000 คนต่อปี ซึ่งเปิดโอกาสอันดีสำหรับความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างเวียดนามและฟินแลนด์

“ฟินแลนด์ไม่เพียงแต่ต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมบริการ เช่น โรงแรมและร้านอาหารเท่านั้น แต่ยังต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในสาขาสาธารณสุข วิศวกรรม และเทคโนโลยีดิจิทัลอีกด้วย นอกจากนี้ อุตสาหกรรมดั้งเดิม เช่น การต่อเรือ ก็ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถเช่นกัน” คุณโจฮันนา ยาคาลา กล่าวเน้นย้ำ

เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ ฟินแลนด์ได้นำโครงการต่างๆ มาใช้มากมาย เช่น แคมเปญ "90-Day Finn" ที่ให้ผู้เข้าร่วมได้สัมผัสชีวิตและการทำงานในฟินแลนด์ และเพิ่มความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในเวียดนามเพื่อฝึกอบรมและเตรียมความพร้อมแรงงานสำหรับตลาดต่างประเทศ

เวียดนามมีทรัพยากรมนุษย์เพียงพอ

กิจกรรมการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นหลายประการ โดยจำนวนแรงงานที่เดินทางไปต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา ขณะเดียวกัน คุณภาพของแรงงานและชื่อเสียงของแรงงานเวียดนามในตลาดต่างประเทศก็กำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เวียดนามได้ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศเกือบ 160,000 คนต่อปี แรงงานชาวเวียดนามประมาณ 700,000 คนทำงานใน 40 ประเทศและดินแดน ครอบคลุมมากกว่า 30 กลุ่มอาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ยุโรปถือเป็นตลาดที่มีศักยภาพแห่งหนึ่งที่มีความต้องการแรงงานต่างชาติสูง รวมถึงแรงงานชาวเวียดนามด้วย

ตั้งแต่ปลายปี พ.ศ. 2566 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ได้อนุมัติการจดทะเบียนวิสาหกิจบริการของเวียดนาม 3 แห่ง โดยมีสัญญาจัดหาแรงงาน 134 คน (รวมถึงสตรี 65 คน) ไปทำงานในฟินแลนด์ จนถึงปัจจุบัน มีแรงงาน 55 คน ที่ได้รับการจ้างงานที่มั่นคงในฟินแลนด์ มีรายได้ 1,500-2,000 ยูโรต่อเดือน พร้อมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและสวัสดิการสังคม

ในการประเมินตลาดแรงงานของฟินแลนด์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung ยืนยันว่าแรงงานชาวเวียดนามสามารถตอบสนองเกณฑ์และข้อกำหนดที่ฟินแลนด์กำหนดไว้ได้อย่างครบถ้วน

ในตลาดที่ขึ้นชื่อว่ามีข้อกำหนดเข้มงวดอย่างเยอรมนี แรงงานชาวเวียดนามได้ปฏิบัติตามมาตรฐานการสรรหาบุคลากรเป็นอย่างดี ล่าสุด เวียดนามได้ส่งพยาบาลมากกว่า 1,000 คนไปยังเยอรมนี

ผู้สมัครทุกคนผ่านกระบวนการคัดเลือกอันเข้มงวด ได้รับกรีนการ์ด และมีโอกาสที่จะตั้งถิ่นฐานในประเทศนี้อย่างถาวร" รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าว และเสริมว่า แรงงานชาวเวียดนามได้รับการยกย่องอย่างสูงในระดับนานาชาติสำหรับความขยันหมั่นเพียร ความขยัน และความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา

คุณสมบัติเหล่านี้ช่วยให้เวียดนามกลายเป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ ของประเทศพัฒนาแล้วหลายประเทศ ในขณะที่หลายประเทศในยุโรป รวมถึงฟินแลนด์ กำลังเผชิญกับปัญหาประชากรสูงอายุ นี่คือข้อได้เปรียบของเวียดนาม

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Dao Ngoc Dung ยืนยันว่า หากฟินแลนด์ต้องการความร่วมมืออย่างแท้จริง เวียดนามจะจัดหาทรัพยากรมนุษย์ให้เพียงพอต่อความต้องการ ในส่วนของอาชีพที่ฟินแลนด์ต้องการ แรงงานเวียดนามสามารถตอบสนองความต้องการในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้

บ๋าวเจา

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคมสงเคราะห์ ฉบับที่ 8