Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ยื่น 'ขั้นสุดท้าย' ต่อรัฐบาลเกี่ยวกับแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 7.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

(Chinhphu.vn) - เมื่อเช้าวันที่ 11 กรกฎาคม สภาค่าจ้างแห่งชาติได้ลงมติเห็นชอบที่จะเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคร้อยละ 7.2 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 แผนดังกล่าวจะนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่ออนุมัติ

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ11/07/2025

'Chốt' trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ ngày 1/1/2026- Ảnh 1.

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจัดการประชุมครั้งที่สองในปี 2568 - ภาพ: VGP/TG

เมื่อเช้าวันที่ 11 กรกฎาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งที่สองในปี 2568 ก่อนหน้านี้ ในการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (จัดขึ้นเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน) ฝ่ายที่เกี่ยวข้องไม่สามารถหาเสียงร่วมกันเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่เสนอได้

ในขณะนั้น สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้เสนอทางเลือกสองทางในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ ทางเลือกเหล่านี้คือการเพิ่มค่าจ้าง 9.2% และ 8.3% สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมแห่งเวียดนาม (VCCI) ได้เสนอให้มีการปรับขึ้นค่าจ้าง 3% เป็น 5% นอกจากนี้ ฝ่ายเทคนิคของสภายังเสนอให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเป็น 6.5% เป็น 7% อีกด้วย

ข้อมูลเกี่ยวกับผลการลงคะแนนเสียงเห็นชอบแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2569 ในการประชุมครั้งที่ 2 นายเหงียน มานห์ เคออง รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวง มหาดไทย ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า สมาชิกสภา 13/16 คน (งดออกเสียง 3 คน) ลงคะแนนเห็นชอบแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2569

“หลังจากการแลกเปลี่ยนและหารือ และทั้งสองฝ่ายได้เสนอสมมติฐานและสถานการณ์ต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา เศรษฐกิจ ของประเทศ สมาชิกสภาเห็นพ้องอย่างยิ่งกับแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคร้อยละ 7.2 ในปี 2569 โดยมีกำหนดการปรับขึ้นในวันที่ 1 มกราคม 2569” นายเหงียน มานห์ เคออง กล่าว

ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติประเมินว่าเป็นอัตราที่ดี เหมาะสมกับระยะการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศในปัจจุบัน สู่ยุคพัฒนาประเทศ ตลอดจนเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจร้อยละ 8 ตามนโยบายพรรคในปีนี้ และสองหลักในปีต่อๆ ไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2569 ได้รับการ "สรุป" โดยสภาค่าจ้างแห่งชาติ และส่งให้รัฐบาลโดยระบุว่าจะปรับขึ้นเฉลี่ย 7.2% หรือปรับขึ้นเฉลี่ย 300,000 ดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับปี 2568

ค่าจ้างขั้นต่ำในเขตพื้นที่ 1 เพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 5.31 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 350,000 ดองเวียดนาม 7.1%) เขตพื้นที่ 2 เพิ่มขึ้นจาก 4.41 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 4.73 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 320,000 ดองเวียดนาม 7.3%) เขตพื้นที่ 3 เพิ่มขึ้นจาก 3.86 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 4.14 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดองเวียดนาม 7.3%) เขตพื้นที่ 4 เพิ่มขึ้นจาก 3.45 ล้านดองเวียดนาม/เดือน เป็น 3.7 ล้านดองเวียดนาม/เดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดองเวียดนาม 7.2%)

นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ให้สัมภาษณ์สื่อมวลชนหลังการประชุมว่า การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค 7.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นไปตามที่สมาพันธ์แรงงานเวียดนามคาดหวังไว้ การขึ้นค่าจ้างครั้งนี้สอดคล้องกับความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างทั่วประเทศ และยังแสดงให้เห็นถึงเจตนารมณ์ในการแบ่งปันความยากลำบากให้กับภาคธุรกิจอีกด้วย

การขึ้นราคาที่เสนอนี้จะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานในระดับหนึ่ง เพราะในความเป็นจริงแล้ว ธุรกิจต่างๆ มักมีค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างอ้างอิงนี้ใช้สำหรับคนงานในกลุ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นหลัก และยังสามารถอ้างอิงกลุ่มอื่นๆ เพื่อสร้างค่าจ้างได้อีกด้วย

“ผมเชื่อว่าเงินเดือนนี้จะเป็นแรงกระตุ้นให้คนทำงานมีความกระตือรือร้น มุ่งมั่นร่วมกันบรรลุเป้าหมายการเติบโต 8% ในปีนี้ และตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป เราจะสามารถบรรลุเป้าหมายการเติบโตสองหลักได้” นายโง ดุย เฮียว กล่าว

นายโง ดุย เฮียว กล่าวเสริมว่า หลังจากที่รัฐบาลมีมติอย่างเป็นทางการที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2569 สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจะจัดให้มีการดำเนินการและเผยแพร่ให้แรงงานเห็นชอบและสนับสนุนการปรับขึ้นนี้ เพื่อทำงานร่วมกันต่อไปด้วยผลผลิตสูง คุณภาพดี และพัฒนาธุรกิจร่วมกัน เพื่อให้ประเทศชาติก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ได้

นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ด้วยแผนนี้ นายจ้างจะต้องปรับเปลี่ยนตำแหน่งงาน และในขณะเดียวกันก็ต้องมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ในการพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการ การจัดสรรงานที่เหมาะสม การประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และปรับปรุงเงื่อนไขการบริหารจัดการอื่นๆ เพื่อให้มั่นใจว่าตัวชี้วัดการพัฒนาธุรกิจจะยังคงอยู่ ปกป้องจำนวนตำแหน่งงาน และรักษาแรงงานไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานที่มีทักษะ

นายฮวง กวาง ฟอง ยืนยันว่า “เราจะทำงานร่วมกับธุรกิจต่างๆ เพื่อดำเนินโครงการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ตอบสนองความต้องการและความปรารถนาของตนเองได้ ขณะเดียวกันก็ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของเศรษฐกิจแห่งชาติ”

ทูซาง



ที่มา: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm


การแสดงความคิดเห็น (0)

Simple Empty
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

เครื่องบินทหารกว่า 30 ลำแสดงการบินครั้งแรกที่จัตุรัสบาดิ่ญ
A80 - ปลุกประเพณีอันน่าภาคภูมิใจอีกครั้ง
ความลับเบื้องหลังแตรวงโยธวาทิตทหารหญิงหนักเกือบ 20 กก.
รีวิวสั้นๆ เกี่ยวกับวิธีการไปชมนิทรรศการครบรอบ 80 ปี การเดินทางแห่งอิสรภาพ - อิสรภาพ - ความสุข

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์