นโยบายใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกันยายน 2566

นโยบายใหม่สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกันยายน พ.ศ. 2566 ได้แก่:

1. ปรับปรุงหลักเกณฑ์การจำแนกคุณภาพข้าราชการ พนักงานราชการ ในระดับที่ปฏิบัติงานไม่บรรลุผล

เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 90/2020/ND-CP ว่าด้วยการประเมินและการจำแนกประเภทของบุคลากร ข้าราชการพลเรือน และพนักงานสาธารณะ

ดังนั้น ข้อ 4 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP จึงกำหนดให้ลบวลี “ในระหว่างดำเนินการงาน” ในข้อ 5 มาตรา 7; ข้อ c ข้อ 1 และข้อ d ข้อ 2 มาตรา 11; ข้อ c ข้อ 1 และข้อ d ข้อ 2 มาตรา 15 แห่งพระราชกฤษฎีกา 90/2020/ND-CP

ดังนั้น หลักเกณฑ์ประการหนึ่งในการจัดประเภทคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระดับที่ปฏิบัติหน้าที่ไม่บรรลุผล มีดังนี้

มีการละเมิดเกิดขึ้นซึ่งได้รับการลงโทษทางวินัยในระหว่างปีประเมินผล

พระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566

2. การเสริมแนวทางในการประเมินแกนนำและข้าราชการที่ถูกพรรคสั่งลงโทษ

พระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP ได้เพิ่มแนวทางในการประเมินแกนนำและข้าราชการพลเรือนที่อยู่ภายใต้วินัยของพรรค ดังนี้

ข้าราชการ พนักงานราชการ ที่อยู่ในความปกครองของพรรคหรือของฝ่ายปกครอง จะต้องได้รับการประเมินคุณภาพและจำแนกประเภท ดังต่อไปนี้

- ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐซึ่งถูกดำเนินการทางวินัยของพรรคหรือของฝ่ายบริหารในปีประเมิน ให้จัดเป็นผู้ไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ เว้นแต่กรณีตามที่กำหนดไว้ในวรรค ข ของข้อนี้

- ในกรณีที่การกระทำผิดนั้นยังไม่ได้มีคำวินิจฉัยทางวินัยจากหน่วยงานที่รับผิดชอบ แต่ได้นำมาใช้เป็นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพว่าไม่บรรลุผลสำเร็จตามภารกิจในปีประเมินแล้ว คำวินิจฉัยทางวินัยที่ออกภายหลังปีประเมินสำหรับการกระทำผิดนั้น (ถ้ามี) จะไม่นำมานับรวมในการประเมินและจำแนกคุณภาพในปีที่มีคำวินิจฉัยทางวินัย

- กรณีผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ หรือลูกจ้างของรัฐ เป็นสมาชิกพรรคการเมืองและเคยถูกลงโทษทางวินัยพรรคและวินัยทางปกครองฐานความผิดเดียวกัน แต่คำวินิจฉัยลงโทษทางวินัยพรรคและวินัยทางปกครองไม่มีผลใช้บังคับในปีประเมินเดียวกัน ให้ถือเป็นฐานในการจัดระดับคุณภาพในปีประเมินเดียวกันเท่านั้น

พระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566

3. คำแนะนำในการปรับเงินเดือนเบี้ยเลี้ยงข้าราชการบำนาญประจำตำบลผู้สูงอายุที่เกษียณอายุราชการ

นี่คือเนื้อหาของหนังสือเวียนที่ 11/2023/TT-BNV ที่แนะนำการปรับระดับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับข้าราชการเทศบาล เทศบาล และเทศบาลที่เกษียณอายุแล้ว มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป ระดับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับข้าราชการบำนาญผู้สูงอายุที่เกษียณอายุราชการ จะได้รับการปรับปรุงตามบทบัญญัติของมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 42/2566/ND-CP ดังต่อไปนี้

(i) เพิ่มเงินอุดหนุนรายเดือนขึ้นร้อยละ 12.5 จากเงินอุดหนุนที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2566 สำหรับวิชาตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 ของหนังสือเวียนที่ 11/2566/TT-BNV

เงินอุดหนุนประจำเดือนที่ได้รับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 คำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

ซึ่ง: ระดับเงินอุดหนุนที่ได้รับ ณ เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 เป็นระดับเงินอุดหนุนตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3 ข้อ 2 ของหนังสือเวียน 02/2565/TT-BNV ที่ให้แนวทางการปรับระดับเงินอุดหนุนรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2565 เป็นต้นไป สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ตำบล และเทศบาลที่เกษียณอายุราชการ ตามมติที่ 130-CP ลงวันที่ 20 มิถุนายน พ.ศ. 2518 และมติที่ 111-HDBT ลงวันที่ 13 ตุลาคม พ.ศ. 2524

(ii) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป หลังจากปรับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับข้าราชการบำนาญผู้สูงอายุประจำตำบลตามบทบัญญัติใน (i) แล้ว หากเงินเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับต่ำกว่า 3,000,000 บาท/เดือน จะต้องปรับเพิ่มดังนี้

- เพิ่ม 300,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีรายรับต่อเดือนต่ำกว่า 2,700,000 บาท/คน/เดือน

- เพิ่ม 3,000,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจาก 2,700,000 บาท/คน/เดือน เป็นต่ำกว่า 3,000,000 บาท/คน/เดือน

(iii) ตามบทบัญญัติใน (i) และ (ii) คณะผู้บริหารชุมชนผู้สูงอายุที่เกษียณอายุแล้วจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 (ปัดเศษ) ดังนี้

- สำหรับอดีตเลขาธิการคณะกรรมการพรรค, ประธานคณะกรรมการประชาชน, รองเลขาธิการ, รองประธาน, สมาชิกคณะกรรมการพรรคถาวร, เลขาธิการคณะกรรมการประชาชน, เลขาธิการสภาประชาชนประจำตำบล, หัวหน้าทีมตำบล, หัวหน้าตำรวจตำบล: 3,000,000 ดอง/เดือน

- สำหรับตำแหน่งที่เหลือ: 2,817,000 บาท/เดือน

4. การให้คำปรึกษาแนะนำตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจในสาขาต่างๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อปฏิบัติเกี่ยวกับตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจในสาขาต่างๆ มีกำหนดไว้ในเอกสารดังต่อไปนี้

- หนังสือเวียนที่ ๑๖/๒๕๖๖/TT-BKHCN เรื่อง แนวปฏิบัติเกี่ยวกับตำแหน่งงานข้าราชการพลเรือนสามัญที่เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในหน่วยงานและองค์กรในภาคและสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ออกโดยรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๒๕ กันยายน ๒๕๖๖ เป็นต้นไป

- หนังสือเวียนที่ 05/2566/TT-BTNMT เรื่อง แนวปฏิบัติเกี่ยวกับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญประจำตำแหน่ง สาขาวิชาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ออกโดยรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 18 กันยายน 2566

- หนังสือเวียนที่ 09/2566/TT-BTTTT เรื่อง กำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญวิชาชีพ สาขาสารสนเทศและการสื่อสาร ในหน่วยงานและองค์กร สาขาสารสนเทศและการสื่อสาร ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน พ.ศ. 2566 เป็นต้นไป

- หนังสือเวียนที่ 08/2566/TT-BTTTT เรื่อง แนวปฏิบัติเกี่ยวกับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร และชื่อตำแหน่งวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนเฉพาะทาง และโครงสร้างข้าราชการพลเรือนตามชื่อตำแหน่งวิชาชีพในหน่วยงานบริการสาธารณะ ในภาคและสาขาสารสนเทศและการสื่อสาร ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566

- หนังสือเวียนที่ 01/2023/TT-UBDT เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งงานของข้าราชการพลเรือนที่เชี่ยวชาญด้านกิจการชาติพันธุ์ในหน่วยงานและองค์กรในภาคส่วนและสาขากิจการชาติพันธุ์ ออกโดยรัฐมนตรีและประธานคณะกรรมการกิจการชาติพันธุ์ มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566