จำเป็นต้องเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมให้เท่ากับการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

รัฐบาล ได้เตรียมการอย่างรอบคอบ รอบคอบ และเป็นระบบ

ในการพูดต่อหน้าคณะผู้แทนรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่าการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนเป็นประเด็นสำคัญและสำคัญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเศรษฐกิจมหภาค การเติบโตทางเศรษฐกิจ เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคลากรเกือบ 10 ล้านคน ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองทัพ และผู้มีคุณธรรม

ในขณะเดียวกัน นโยบายนี้ยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อประชาชนประมาณ 5-10 ล้านคนที่ดำเนินนโยบายสังคมที่เกี่ยวข้องกับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน และส่งผลโดยตรงต่อแรงงานในสถานประกอบการทั้งภาครัฐและเอกชนประมาณ 15,000 คน ดังนั้น ในการบังคับใช้มติที่ 27-NQ/TW เรื่องการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามเจตนารมณ์ของข้อสรุปที่ 64 ของคณะกรรมการบริหารกลาง มติที่ 104/2023/QH15 ของรัฐสภา รัฐบาลได้เตรียมการอย่างรอบคอบ รอบคอบ มั่นคง เป็นระบบ และมีหลักการ ทางวิทยาศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลกระทบที่เกี่ยวข้องหลายประการเมื่อดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามเนื้อหาของมติที่ 27-NQ/TW ได้รับการประเมินแล้ว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เมื่อลงรายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติปฏิรูปนโยบายเงินเดือน พบว่ามีปัญหาและข้อบกพร่องหลายประการ โดยปัญหาและข้อบกพร่องที่สำคัญที่สุดคือ การออกแบบตารางเงินเดือน 5 ตาราง คือ ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำ ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ตารางเงินเดือนสำหรับทหาร 3 ตาราง รวมถึงเงินช่วยเหลือปรับโครงสร้างองค์กร

การออกแบบตารางเงินเดือนแต่ละตารางโดยเฉพาะตามมติที่ 27-NQ/TW ก่อให้เกิดปัญหาสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ระหว่างรายวิชาต่างๆ ที่ไม่เป็นธรรม สมเหตุสมผล และสอดคล้องกัน บางวิชามีการปรับขึ้นเงินเดือนมากกว่า 30% บางวิชามีการปรับขึ้นเงินเดือนน้อยกว่า 5%-7%-15% แต่หลายวิชากลับมีการปรับขึ้นเงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำ

นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องในการก่อสร้างตำแหน่งงาน แม้ว่าจะมีการดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2555 แต่ก็ยังมีปัญหาและข้อบกพร่องมากมาย เมื่อเร็ว ๆ นี้ ระบบการเมืองทั้งหมดได้เร่งรีบดำเนินการให้แล้วเสร็จและอนุมัติโครงการตำแหน่งงาน แต่โดยรวมแล้วยังไม่สามารถรับประกันคุณภาพและข้อกำหนดได้

การรวม ตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำไว้ในกลุ่มเดียวกันอาจ ทำให้เกิดอคติ ได้ง่าย

โดยพื้นฐานแล้ว ผู้แทน Huynh Thi Anh Suong (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดกวางงาย) เห็นด้วยกับข้อเสนอของรัฐบาล โดยกล่าวว่า หากเงื่อนไขการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ไม่เป็นไปตามที่กำหนด เราควรปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ รายงานของรัฐบาลระบุว่า เงินเดือนพื้นฐานที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นคือ 30% สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหาร แต่เพียง 15% สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม

จากการวิจัย ผู้แทน Huynh Thi Anh Suong พบว่ารายงานของรัฐบาลไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจนว่าเหตุใดผู้รับเงินบำนาญและเงินประกันสังคมจึงเพิ่มขึ้นต่ำกว่าเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และทหาร ดังนั้น ผู้แทนจึงเสนอแนะว่าควรอธิบายเนื้อหานี้ให้ชัดเจน เนื่องจากผู้รับเงินบำนาญและเงินประกันสังคมมีฐานะอ่อนแอกว่า ขณะเดียวกัน เธอยังเสนอแนะว่าควรเพิ่มเงินบำนาญและเงินประกันสังคมให้เท่ากับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ผู้แทน Vo Thi Minh Sinh (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดเหงะอาน) กล่าวว่า การนำตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำมาใช้ในอัตราส่วนเงินเดือนเดียวกันนั้นเป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากรายงานของรัฐบาลระบุว่า ปัจจุบันมีตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับรากหญ้าถึง 234 ตำแหน่ง นอกจากนี้ ยังมีเงินช่วยเหลืออื่นๆ อีกมากมายที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งและตำแหน่งเหล่านี้ เช่น เงินช่วยเหลือข้าราชการ เงินช่วยเหลือสำหรับตำแหน่งประจำ เงินช่วยเหลือสำหรับตำแหน่งที่ว่าง เงินช่วยเหลือสำหรับการดึงดูดใจ เงินช่วยเหลือพิเศษ เงินช่วยเหลือสำหรับตำแหน่งอาวุโส เป็นต้น หากไม่ระมัดระวัง การนำตำแหน่งและตำแหน่งผู้นำมาจัดอยู่ในกลุ่มเดียวกันจะนำไปสู่อคติและความอยุติธรรมระหว่างตำแหน่งและตำแหน่งในระบบการเมือง

ผู้แทนเสนอว่าจำเป็นต้องพิจารณาองค์ประกอบและหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้อย่างรอบคอบและรอบด้าน หลังจากที่มีการประกาศเงินเดือนใหม่ตามมติที่ 27-NQ/TW นอกจากนี้ ผู้แทนยังแสดงความกังวลว่าระบบบัญชีรายชื่อตำแหน่งและงานในระบบการเมืองยังไม่ได้รับการประกาศใช้ ซึ่งเป็นเนื้อหาที่ค่อนข้างซับซ้อน

เนื่องจากเนื้อหาหลักสองประการนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่ ผู้แทน Vo Thi Minh Sinh จึงเสนอแนะว่าจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบและมีแผนงานเพื่อให้แน่ใจว่าตารางเงินเดือนและผู้รับเงินเดือนมีความยุติธรรมและสมเหตุสมผล

“ขณะนี้ การปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง ถือเป็นการดำเนินการที่สมเหตุสมผลและเหมาะสมอย่างยิ่งในบริบทปัจจุบัน เรื่องนี้ได้รับความเห็นพ้องต้องกันอย่างกว้างขวางจากประชาชน ผมเห็นด้วยอย่างยิ่งกับเนื้อหานี้และเห็นด้วยกับข้อเสนอของรัฐบาล อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้เราให้ความสำคัญกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือที่เกี่ยวข้อง ซึ่งสามารถนำมาคำนวณรายได้รวมของแต่ละตำแหน่งในระบบได้” ผู้แทนได้วิเคราะห์

โดยพื้นฐานแล้ว ผู้แทน Dang Bich Ngoc (คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดฮว่าบิ่ญ) เห็นด้วยกับเนื้อหาในรายงานของรัฐบาล โดยกล่าวว่า การดำเนินการปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.340 ล้านดอง/คน/เดือน ถือเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากในกระบวนการปรับเงินเดือน ซึ่งมีส่วนช่วยอย่างมากต่อกระบวนการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม