เนื้อหาข้างต้นนี้ได้กล่าวไว้ในมติที่ 73 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การประกาศใช้โครงการฝึกประหยัดและปราบปรามการสิ้นเปลืองของกระทรวงมหาดไทย ในปี ๒๕๖๘

เป้าหมายของโครงการคือการนำแนวทางแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิผลมาใช้ในด้านการประหยัด การปราบปรามการสูญเปล่า การคว้าโอกาส การผลักดันความท้าทาย และมุ่งมั่นที่จะบรรลุผลลัพธ์สูงสุดในภารกิจที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของรัฐของกระทรวงมหาดไทย

จัดระเบียบเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน

หนึ่งในภารกิจสำคัญที่กระทรวงมหาดไทยจะต้องดำเนินการในปี 2568 คือการให้คำแนะนำและเร่งรัดให้ท้องถิ่น 51 แห่ง ปรับปรุงหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล ในช่วงปี 2566-2568 ที่คณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้อนุมัติไปแล้ว ให้เร่งจัด จัดระเบียบ และแต่งตั้งคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และจัดการทรัพย์สินของรัฐภายหลังการจัด เตรียมการ เพื่อให้การจัดประชุมสมัชชาพรรคทุกระดับมีเสถียรภาพโดยเร็วในปี 2568

ขณะเดียวกัน กระทรวงมหาดไทยได้ขอให้ดำเนินการทบทวนและเสนอแผนควบรวมหน่วยบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลสำหรับหน่วยบริหารที่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์พื้นที่และจำนวนประชากรตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 35/2566 ของคณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เพื่อวางแผนจัดระบบในเชิงรุกในช่วงปี 2566 - 2573 ต่อไป

กระทรวงมหาดไทยมุ่งมั่นที่จะดำเนินการปรับปรุงหน่วยงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายและความต้องการที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงเงินเดือนและการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะในกระบวนการควบรวมกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมเข้ากับกระทรวงมหาดไทย

กระทรวงมหาดไทยจะให้คำแนะนำแก่กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ในการวางแผนปรับโครงสร้างหน่วยงานของหน่วยงานบริหารของรัฐให้มีความเร่งด่วน เพื่อไม่ให้เกิดการหยุดชะงักหรือขาดงาน

พร้อมกันนี้ยังได้ให้แนวทางแก่กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ในการปรับปรุงระบบเงินเดือนของคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน มุ่งเน้นการฝึกอบรม ฝึกอบรมใหม่ และเสริมสร้างทีมงานบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพื่อให้แน่ใจว่ามีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่เหมาะสมทัดเทียมกับภารกิจ หลังจากการปรับโครงสร้างและปรับกระบวนการจัดองค์กรของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ในปีนี้ กระทรวงมหาดไทยจะยังคงดำเนินการจัดและส่งเสริมความเป็นอิสระของหน่วยงานบริการสาธารณะของกระทรวง หน่วยงานสาขา และท้องถิ่นต่อไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติที่ 19 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 (เรื่องการพัฒนาระบบการจัดองค์กรและบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของหน่วยงานบริการสาธารณะ)

นอกจากนี้ ในโปรแกรมนี้ กระทรวงมหาดไทยยังได้ระบุชัดเจนถึงภารกิจในการมุ่งเน้นการทบทวน แก้ไข และเพิ่มเติมสถาบันและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กรเครื่องมือการบริหารและกลไกการดำเนินงาน นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐมีความสมบูรณ์และสอดคล้องกัน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินการตามเป้าหมายของประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของเครื่องมือ และปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐภายหลังการจัดวางเครื่องมือ

จัดระเบียบและดำเนินการนโยบายให้กับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างอย่างมีประสิทธิผล ในการปรับกระบวนการและหน่วยงานบริหารในทุกระดับ

ลดข้าราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณลงอย่างน้อยร้อยละ 20

กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า นอกเหนือจากการประหยัดรายจ่ายประจำร้อยละ 10 เพื่อเป็นทุนในการปฏิรูปเงินเดือนตามระเบียบแล้ว กระทรวงมหาดไทยยังพยายามประหยัดรายจ่ายประจำเพิ่มอีกร้อยละ 10 เพื่อเพิ่มประมาณการงบประมาณปี 2568 เมื่อเทียบกับประมาณการงบประมาณปี 2567 เพื่อสำรองทรัพยากรสำหรับลดการขาดดุลงบประมาณของรัฐ หรือสำหรับภารกิจเร่งด่วนและเกิดขึ้นใหม่ เพื่อดำเนินงานด้านประกันสังคม หรือเพื่อเสริมการใช้จ่ายการลงทุนสาธารณะที่เพิ่มขึ้น

ในการจัดองค์กร บริหารจัดการ และใช้แรงงาน กระทรวงมหาดไทยจะจัดและปรับโครงสร้างองค์กรของกระทรวงและโครงสร้างองค์กรภายในกระทรวงให้มีประสิทธิภาพ (ลดหน่วยงานภายในกระทรวงลงอย่างน้อยร้อยละ 15 - 20 โดยไม่รวมหน่วยงานที่ต้องรวมหรือควบรวมกิจการอันเนื่องมาจากหน้าที่และภารกิจที่ซ้ำซ้อนกันในการดำเนินการตามแผนการรวม) พร้อมทั้งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดและแนวทางในการจัดและปรับโครงสร้างองค์กรของคณะกรรมการอำนวยการกลาง

ในปี ๒๕๖๘ กระทรวงมหาดไทยจะดำเนินการจัดทำหลักเกณฑ์และระเบียบประเมินผล ตลอดจนตรวจสอบและกลั่นกรองข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในสังกัดให้แล้วเสร็จ โดยให้ปรับลดข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน อย่างน้อยร้อยละ ๒๐ เพื่อลดอัตรากำลัง ตามแผนงานจัดระบบและปรับกลไกของกระทรวงให้มีประสิทธิภาพตามแนวทางการดำเนินนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ ๑๗๘/๒๕๖๗ ของรัฐบาล

กระทรวงมหาดไทยยังส่งเสริมให้มีการปรับปรุงระบบเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างเครื่องมือและการปรับโครงสร้าง การปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในช่วงปี 2564 - 2569 ระบบการเมืองทั้งหมดจะปรับปรุงเงินเดือนของแกนนำและข้าราชการอย่างน้อย 5% และเงินเดือนของพนักงานสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอย่างน้อย 10%