หลังจากดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารและสร้างรูปแบบการบริหารส่วนท้องถิ่นแบบสองชั้นแล้ว ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐจะยังคงได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งเดิมเป็นเวลา 6 เดือน ก่อนที่จะนำระเบียบใหม่มาใช้ การบังคับใช้นโยบายการคงสถานะนี้ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่รัฐในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด หรือระดับส่วนท้องถิ่น
มติที่ 76/2025/UBTVQH15 กำหนดว่าระบบเงินเดือน นโยบาย และเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการจัดระบบงานบริหาร แต่ยังคงเป็นเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานและองค์กรในระบบ การเมือง ให้คงไว้เป็นระยะเวลา 6 เดือน นับจากวันที่ในเอกสารการจัดระบบงาน หลังจากระยะเวลาดังกล่าว ให้ดำเนินการตามระบบ นโยบาย และเงินประจำตำแหน่งตามบทบัญญัติของกฎหมาย
พลเมือง ข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้าง คนงาน และผู้มีเงินเดือนในกองทัพในหน่วยงานบริหารภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ ยังคงได้รับระบอบการปกครองและนโยบายพิเศษที่ใช้โดยภูมิภาค พื้นที่ หรือหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการปรับโครงสร้างใหม่ จนกว่าจะมีการตัดสินใจใหม่จากผู้มีอำนาจหน้าที่
รักษาขอบเขต หัวเรื่อง และเนื้อหาของระบอบการปกครองและนโยบายให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับหน่วยงานบริหารเช่นเดียวกับก่อนการจัดเตรียมจนกว่าจะมีการตัดสินใจอื่นจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อหน่วยงานบริหารภายหลังการจัดระบบแล้ว ให้ใช้ชื่อหน่วยงานบริหารใหม่เพื่อดำเนินการตามระเบียบและนโยบายที่กำหนดต่อไป
ฐานทางกฎหมายที่สำคัญ ที่กระทรวงมหาดไทย อ้างถึงคือกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนสามัญ ฉบับที่ 80/2025/QH15 ซึ่งผ่านความเห็นชอบจากสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 15 เมื่อเร็วๆ นี้ ในสมัยประชุมสมัยที่ 9 และมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568
กฎหมายฉบับใหม่มีนวัตกรรมสำคัญๆ มากมาย รวมถึงระเบียบที่ชัดเจน โดยมีการบังคับใช้ระเบียบและนโยบายสำหรับคณะกรรมการบริหารและข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนท้องถิ่นอย่างเท่าเทียมกันตามบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบัน โดยไม่มีการแบ่งแยกระหว่างคณะกรรมการบริหารส่วนกลางกับข้าราชการพลเรือน คณะกรรมการบริหารระดับจังหวัดกับข้าราชการพลเรือน และคณะกรรมการบริหารระดับส่วนท้องถิ่นกับข้าราชการพลเรือน
กระทรวงมหาดไทยขอให้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดและเมืองที่อยู่ภายใต้การบริหารส่วนกลาง กำกับดูแลหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรมมหาดไทยและประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล เขต และเขตพิเศษที่อยู่ภายใต้การบริหาร ดำเนินการจัดระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือ (ถ้ามี) สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร การดำเนินการดังกล่าวต้องคำนึงถึงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส และความถูกต้องของข้อมูล
นโยบายการรักษาระบบเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งในช่วงเปลี่ยนผ่านเป็นแนวทางแก้ไขเพื่อให้มั่นใจถึงสิทธิอันชอบธรรมของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ขณะเดียวกันก็สนับสนุนให้ท้องถิ่นมีความมั่นคงในกลไกการจัดองค์กรในช่วงการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและการนำแบบจำลองการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้
การใช้หลักนโยบายอย่างเป็นหนึ่งเดียวทั่วทั้งระบบยังช่วยลดช่องว่างระหว่างระดับการบริหาร โดยสร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ทุกระดับได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในแง่ของระบอบการปกครองและนโยบาย และมีโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่เท่าเทียมกันภายในระบบการเมือง
ที่มา: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html
การแสดงความคิดเห็น (0)