สหายโตลัม เลขาธิการคณะกรรมการบริหารกลางพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม เพิ่งเขียนบทความเกี่ยวกับนวัตกรรม การปรับปรุงกระบวนการ การเสริมสร้างความเข้มแข็ง ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และความมีประสิทธิผลของกลไก การปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรในระบบการเมือง เราขอนำเสนอบทความของเลขาธิการฉบับเต็มอย่างเคารพ

1. ในทุกขั้นตอนการปฏิวัติ พรรคและรัฐของเรามักให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาศักยภาพผู้นำ ศักยภาพการปกครอง และความแข็งแกร่งในการต่อสู้ของพรรค รวมถึงการเสริมสร้างประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของระบบการเมือง นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามเป็นผู้นำทางที่ยอดเยี่ยม เป็นกัปตันเรือชั้นยอดที่นำเรือปฏิวัติของเวียดนามผ่านแก่งน้ำต่างๆ และได้รับชัยชนะครั้งแล้วครั้งเล่า จุดบรรจบเชิงยุทธศาสตร์หลังการปฏิรูปประเทศ 40 ปี กำลังนำมาซึ่งโอกาสทางประวัติศาสตร์ที่จะนำประเทศเข้าสู่ยุคแห่งการพัฒนา ยุคแห่งการเติบโตของประเทศ ยังก่อให้เกิดความต้องการเร่งด่วนในการดำเนินการปฏิวัติอย่างเด็ดขาดเพื่อสร้างระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงและคล่องตัวในการทำงานอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการและภารกิจในช่วงปฏิวัติใหม่

รูปแบบองค์กรโดยรวมของระบบการเมืองของประเทศเราตั้งแต่ปี พ.ศ. 2488 ถึงปัจจุบัน มีเสถียรภาพโดยพื้นฐาน ประกอบด้วย 3 กลุ่ม (พรรคการเมือง รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมือง) ด้วยกลไกการทำงานของพรรคที่เป็นผู้นำ รัฐบริหาร และประชาชนเป็นผู้ควบคุม เครื่องมือในการจัดระเบียบของแต่ละกลุ่มจึงได้รับการปรับเปลี่ยนเพื่อตอบสนองความต้องการปฏิวัติในแต่ละช่วงเวลาประวัติศาสตร์ นับตั้งแต่การประชุมกลางครั้งที่ 6 ของสมัยที่ 6 จนถึงปัจจุบัน แนวคิดของ "ระบบการเมือง" ได้ถูกนำมาใช้เป็นทางการ โดยถือเป็นเครื่องหมายแห่งการพัฒนาความคิดของพรรคและการตระหนักถึงข้อกำหนดและภารกิจของระบบการเมืองในช่วงเวลาแห่งนวัตกรรม

การเข้าสู่ช่วงส่งเสริมสาเหตุของนวัตกรรม การพัฒนาอุตสาหกรรม และความทันสมัยของประเทศ อันเกิดจากความสำคัญพิเศษและความต้องการเร่งด่วนจากการปฏิบัติเพื่อการพัฒนาอย่างเร่งด่วนของประเทศ โดยผ่านการประชุมใหญ่หลายครั้ง โดยเฉพาะในการประชุมใหญ่ล่าสุด เอกสารของการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 9 12 และ 13 ได้เน้นย้ำภารกิจเฉพาะในการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร หรือการค้นคว้าและการสร้างแบบจำลองที่ครอบคลุมของกลไกการจัดองค์กรของระบบการเมืองในช่วงเวลาใหม่ นับตั้งแต่การประชุมสมัชชาครั้งที่ 7 พรรคของเราได้ออกข้อมติและข้อสรุปต่างๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อนำการดำเนินการตามนโยบายนวัตกรรมไปปฏิบัติ ปรับปรุงกลไกการจัดระบบการเมืองให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ เช่น มติของการประชุมสมัชชากลางครั้งที่ 8 วาระที่ 7 เกี่ยวกับการดำเนินการสร้างและพัฒนาสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามต่อไป มติที่ 10-NQ/TW ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2550 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 10 ว่าด้วยนวัตกรรมและการรวมศูนย์กลไกพรรค การปฐมนิเทศด้านนวัตกรรมของกลไกของรัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมือง มติที่ 17-NQ/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2550 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 10 ว่าด้วยการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการบริหารจัดการกลไกของรัฐ มติที่ 22-NQ/TW ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2551 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 10 ว่าด้วยการพัฒนาศักยภาพผู้นำ การเสริมสร้างความแข็งแกร่งขององค์กรพรรคการเมืองระดับรากหญ้า และคุณภาพของแกนนำและสมาชิกพรรค มติที่ 12-NQ/TW ลงวันที่ 16 มกราคม 2555 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 11 เกี่ยวกับปัญหาเร่งด่วนหลายประการเกี่ยวกับการสร้างพรรค มติที่ 11-NQ/TW ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยการพัฒนาสถาบันเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม มติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 12 ว่าด้วยนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างระบบการเมือง ข้อสรุปหมายเลข 50-KL/TW ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการดำเนินการตามมติหมายเลข 18 ต่อไป ข้อสรุปหมายเลข 37-KL/TW ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2552 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยการส่งเสริมการดำเนินการตามกลยุทธ์คณะทำงานอย่างต่อเนื่องจนถึงปี 2563 ข้อสรุปหมายเลข 63-KL/TW ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2556 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 11 เกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ในเรื่องการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ประกันสังคม เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานดีเด่น และแนวทางปฏิรูปจนถึงปี 2563 ข้อสรุปหมายเลข 64-KL/TW ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2556 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 11 เกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการริเริ่มและปรับปรุงระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องจากระดับกลาง ข้อสรุปหมายเลข 62-KL/TW ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2552 ของโปลิตบูโรเรื่องการดำเนินนวัตกรรมเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานของแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามและองค์กรทางสังคมและการเมืองอย่างต่อเนื่อง มติที่ 39-NQ/TW ลงวันที่ 17 เมษายน 2558 ของโปลิตบูโรเรื่องการปรับปรุงโครงสร้างเจ้าหน้าที่และการปรับโครงสร้างทีมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

โดยการปฏิบัติตามมติและข้อสรุปของพรรค ระบบการจัดตั้งพรรคในทุกระดับ กลไกของรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า การจัดตั้งแนวร่วมปิตุภูมิและองค์กรทางสังคม-การเมือง ได้รับการสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างค่อยเป็นค่อยไป ส่งเสริมประสิทธิผลและประสิทธิภาพ หน้าที่ ภารกิจ และความสัมพันธ์ในการทำงานของทุกองค์กรในระบบการเมืองได้รับการกำหนดและปรับเปลี่ยนอย่างสมเหตุสมผลมากขึ้น โดยค่อยเป็นค่อยไปเพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างและปรับปรุงรัฐนิติธรรมแบบสังคมนิยม และพัฒนาเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม ระบบการเมืองโดยพื้นฐานแล้วมีเสถียรภาพ ตามนโยบายและรัฐธรรมนูญ ให้มั่นใจถึงบทบาทการนำของพรรค บทบาทการบริหารของรัฐ และส่งเสริมอำนาจปกครองของประชาชน ด้วยบทบาทและความเข้มแข็งของระบบการเมืองภายใต้การนำของพรรค เราได้ปกป้องความสำเร็จของการปฏิวัติไว้อย่างมั่นคง รักษาเสถียรภาพทางการเมือง,ปกป้องพรรค,ปกป้องรัฐบาล; การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม พัฒนาชีวิตทางวัตถุ วัฒนธรรม และจิตวิญญาณของประชาชนอย่างต่อเนื่อง นวัตกรรมสถาบันที่มุ่งเน้นนวัตกรรมในการจัดระบบการเมืองถือเป็นเงื่อนไขพื้นฐานประการหนึ่งที่กำหนดความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ภายหลังการปฏิรูปประเทศเป็นเวลา 40 ปี

หลังจากที่ได้ดำเนินการตามมติที่ 18 ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างระบบการเมืองมาเป็นเวลา 7 ปีแล้ว เราได้บรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญหลายประการ โดยเริ่มต้นจากการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในด้านนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างกลไก รวมทั้งการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ในระบบการเมือง อย่างไรก็ตาม การรับรู้และการดำเนินการของคณะกรรมการพรรคการเมือง องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำ และหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และท้องถิ่นบางแห่ง ยังไม่สมบูรณ์ ไม่ลึกซึ้ง ไม่แน่วแน่ ไม่เด็ดขาด การจัดกลไกไม่สอดประสาน ไม่รอบด้าน และไม่ได้เชื่อมโยงการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่กับการปรับโครงสร้าง... กระทรวงและสาขาบางแห่งยังคงรับภาระงานในพื้นที่ ส่งผลให้มีกลไกการขอ-อนุมัติ ซึ่งก่อให้เกิดการทุจริต ทุจริต และความคิดลบๆ ได้ง่าย... ดังนั้น จนถึงขณะนี้ กลไกของระบบการเมืองยังคงยุ่งยาก มีหลายระดับและหลายจุดสำคัญ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินการไม่เป็นไปตามความต้องการและภารกิจ หน้าที่ ภารกิจ อำนาจ การจัดองค์กร และความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างหน่วยงานและแผนกต่าง ๆ ยังไม่ชัดเจนนัก และยังมีการทับซ้อนกันอยู่ การแบ่งแยกความรับผิดชอบ การกระจายอำนาจ และการมอบอำนาจ ไม่สม่ำเสมอและสมเหตุสมผล มีสถานที่ที่ผู้คนหาข้อแก้ตัว มีสถานที่ที่พลาดพลั้งหรือไม่ลงทุนอย่างเหมาะสม... คุณภาพของคำแนะนำและข้อเสนอจากหน่วยงานหรือองค์กรของพรรคการเมืองไปยังคณะกรรมการกลาง กรมการเมือง และสำนักงานเลขาธิการในบางพื้นที่ยังคงจำกัดอยู่ ศักยภาพในการประสานงาน ชี้นำ และจัดระเบียบการดำเนินงานทั่วทั้งพรรคยังไม่เป็นไปตามความต้องการ การกำหนดขอบเขตการบริหารจัดการหลายภาคส่วนและหลายสาขาของกระทรวงไม่ทั่วถึง งานบางอย่างมีความเชื่อมโยงกัน เชื่อมโยงกันหรืออยู่ในสาขาเดียวกันแต่ได้รับมอบหมายให้แผนกบริหารหลายแผนก โครงสร้างองค์กรในบางระดับและบางภาคส่วนยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงโดยพื้นฐานในแง่ของปริมาณ และการจัดการไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล การกำหนดตำแหน่งงาน และการปรับโครงสร้างพนักงาน หน่วยงานในกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรี ยังมีอยู่หลายระดับ โดยบางระดับยังมีสถานะทางกฎหมายที่ไม่ชัดเจน จำนวนหน่วยงานในสังกัดที่มีสถานะถูกต้องตามกฎหมายเพิ่มมากขึ้น ทำให้สถานการณ์ “กระทรวงต่างๆ ภายในกระทรวง” ทวีความรุนแรงมากขึ้น การปรับปรุงระบบจ่ายเงินเดือนจะเน้นไปที่การลดปริมาณเท่านั้น โดยยังไม่รวมถึงการปรับปรุงคุณภาพและการปรับโครงสร้างพนักงาน

ข้อบกพร่อง ข้อจำกัด ความล่าช้า และการขาดความมุ่งมั่นในการดำเนินนโยบายนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างของกลไกของระบบการเมืองทำให้เกิดผลกระทบที่ร้ายแรงมากมาย ระบบที่ยุ่งยากก่อให้เกิดการสิ้นเปลืองและเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนา ซึ่งเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้หลายๆ นโยบายของพรรคล่าช้าในการปฏิบัติ หรือบางนโยบายไม่ได้รับการนำไปปฏิบัติ หรือไม่ได้นำไปปฏิบัติจริง การแบ่งหน้าที่และงานที่มีความทับซ้อนและไม่ชัดเจน นำไปสู่ความรับผิดชอบที่ไม่ชัดเจน "รุกล้ำ" ขัดขวาง หรือแม้แต่ "ทำให้เป็นกลาง" ซึ่งกันและกัน ลดความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ ส่งผลให้ผลผลิตแรงงานและประสิทธิภาพในการทำงานต่ำ หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ความคิดเชิงลบ ขัดขวางการพัฒนา ก่อให้เกิดความรำคาญ ลดประสิทธิผลและประสิทธิภาพของการดำเนินงาน ระดับกลางทำให้เสียเวลาไปกับขั้นตอนการบริหารผ่าน "หลายช่องทาง" ก่อให้เกิดอุปสรรค เกิดการติดขัด และสูญเสียโอกาสในการพัฒนา ต้นทุนในการดำเนินระบบองค์กรขนาดใหญ่ทำให้มีการลดทรัพยากรสำหรับการลงทุนด้านการพัฒนา การประกันการป้องกันและความมั่นคงของชาติ และการปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของประชาชน หากเทียบกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของประเทศภายหลังการปรับปรุงประเทศ 40 ปี การพัฒนา หลักนิติธรรมแบบสังคมนิยม และความสำเร็จด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี; แม้ว่าระบบการจัดระบบการเมืองของประเทศเราจะมีการสร้างสรรค์ขึ้นใหม่ในบางส่วน แต่โดยพื้นฐานแล้วระบบดังกล่าวก็ยังคงยึดตามแบบจำลองที่ออกแบบไว้เมื่อหลายสิบปีก่อน หลายประเด็นไม่เหมาะสมต่อสภาวะการณ์ใหม่อีกต่อไปซึ่งขัดต่อกฎแห่งการพัฒนา สร้างทัศนคติว่า “พูดไม่เป็นทำไม่เป็น”

2. เวลา 100 ปีประเทศเราภายใต้การนำของพรรค และ 100 ปีการสถาปนาประเทศก็ไม่ไกลแล้ว การที่จะบรรลุเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ ไม่เพียงแต่ต้องใช้ความพยายามอย่างพิเศษ ความพยายามที่โดดเด่น แต่ยังต้องไม่ทำให้เราล่าช้า หย่อนยาน ไม่แม่นยำ ไม่สอดประสาน หรือไม่ประสานงานกันในทุกขั้นตอนอีกด้วย เพื่อจะทำเช่นนั้นได้ จำเป็นต้องดำเนินการปฏิวัติในการปรับปรุงองค์กรและเครื่องมือของระบบการเมืองอย่างเร่งด่วน โดยมีภารกิจสำคัญหลายประการ ดังต่อไปนี้

อันแรก: สร้างและจัดระเบียบการดำเนินงานทั่วทั้งระบบการเมือง แบบจำลองโดยรวมของการจัดระเบียบระบบการเมืองเวียดนามเพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในระยะปฏิวัติใหม่ มุ่งเน้นสรุปผลการดำเนินงาน 7 ปี ตามมติที่ประชุมคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 6 ครั้งที่ 18 ครั้งที่ 12 “ประเด็นบางประการในการดำเนินการสร้างสรรค์และปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง” โดยประเมินสถานการณ์และผลที่ได้รับ ข้อดี ข้อเสีย ข้อจำกัด ความยากลำบาก สาเหตุ และบทเรียนที่ได้รับในกระบวนการปฏิบัติตามมติอย่างจริงจังและรอบด้าน เสนอและแนะนำโปลิตบูโรและคณะกรรมการบริหารกลางเกี่ยวกับนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างระบบการเมือง การทบทวนจะต้องดำเนินการอย่างเป็นกลาง เป็นประชาธิปไตย เป็นวิทยาศาสตร์ เฉพาะเจาะจง ลึกซึ้ง ยอมรับ และติดตามสถานการณ์ในทางปฏิบัติอย่างใกล้ชิด โดยเสนอรูปแบบการจัดองค์กรใหม่ ประเมินข้อดีและผลกระทบเมื่อนำรูปแบบใหม่ไปปฏิบัติ โดยปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญ เวทีทางการเมือง กฎบัตรพรรค หลักการของพรรค มติของคณะกรรมการกลางอย่างใกล้ชิด... เพื่อให้แน่ใจว่ามีความครอบคลุม มีความสอดคล้อง และเชื่อมโยงกัน โดยมีหน่วยงานหนึ่งดำเนินการหลายภารกิจ และมอบหมายให้มีเพียงหน่วยงานเดียวเท่านั้นที่จะควบคุมและรับผิดชอบหลักสำหรับงานใดงานหนึ่ง เอาชนะการทำงานและภารกิจที่ซ้ำซ้อนและการแบ่งเขตพื้นที่และสาขาได้อย่างทั่วถึง จำกัดองค์กรตัวกลาง; กำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบ และภารกิจที่ชัดเจนตามเจตนารมณ์ของพรรค ความมีเหตุผล และความถูกต้องตามกฎหมาย

วันจันทร์: มุ่งเน้นพัฒนาระบบให้สมบูรณ์แบบด้วยจิตวิญญาณ "วิ่งและเข้าแถวพร้อมๆ กัน" เพื่อนำนโยบายพรรคไปปฏิบัติจริงโดยเร็ว ทบทวนกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมพร้อมล่วงหน้าสำหรับการแก้ไข เพิ่มเติม หรือออกกฎหมายใหม่ๆ ตามกฎหมาย โดยให้มั่นใจว่านโยบายของพรรคได้รับการดำเนินการโดยเร็วที่สุดหลังจากได้รับการอนุมัติเป็นเอกฉันท์จากคณะกรรมการกลาง มุ่งเน้นการพัฒนากฎหมายว่าด้วยการจัดระเบียบและการทำงานของหน่วยงานในระบบการเมืองให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น โดยเชื่อมโยงกับจิตวิญญาณแห่งการส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจภายใต้คำขวัญ “ท้องถิ่นตัดสิน ท้องถิ่นทำ ท้องถิ่นรับผิดชอบ” รัฐบาลกลาง รัฐบาล และรัฐสภา เสริมสร้างความสมบูรณ์แบบของสถาบัน มีบทบาทสร้างสรรค์และเสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการปฏิรูปขั้นตอนการบริหารให้สูงสุด ลดต้นทุน และสร้างความสะดวกสบายสูงสุดให้แก่ประชาชนและธุรกิจ ให้กำหนดขอบเขตหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน องค์กร และบุคคลในหน่วยงานของรัฐให้ชัดเจน โดยให้มีการแบ่งแยกระดับการประกาศใช้นโยบายและกฎหมาย และระดับการปฏิบัติตามอย่างชัดเจน

วันอังคาร: การรวมการปรับกระบวนการจัดองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นกับการปรับโครงสร้างพนักงานให้มีคุณสมบัติและศักยภาพที่เพียงพอต่อภารกิจ จำนวนพนักงานที่เหมาะสม และการกำหนดชื่อตำแหน่งงานให้เป็นมาตรฐาน ออกข้อกำหนดเกี่ยวกับกรอบมาตรฐานและหลักเกณฑ์ในการจัดบุคลากรในแต่ละระดับตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับรากหญ้าแต่ละประเภท เพื่อพิจารณาทบทวนและกำหนดแนวทางในการจัดได้ทันทีว่าสามารถจัดได้หรือไม่ สร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงานด้านการสรรหา ฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การแต่งตั้ง การหมุนเวียน การโอนย้าย และการประเมินบุคลากรอย่างเข้มแข็งในทิศทางที่เป็นรูปธรรม เนื่องจากการค้นหาบุคลากรโดยพิจารณาจากผลผลิตที่วัดได้เฉพาะเจาะจงนั้นไม่มีพื้นที่ต้องห้ามหรือข้อยกเว้นในการประเมินบุคลากร มีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการคัดกรองและคัดแยกผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศออกจากงาน และจ้างผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น

เมื่อพูดถึงการปรับปรุงกลไกของรัฐ เลนินเน้นย้ำว่า: “เราต้องปฏิบัติตามกฎนี้: ยิ่งน้อยยิ่งดี... ฉันรู้ว่าเป็นเรื่องยากที่จะรักษากฎนี้ไว้และนำมาใช้ในสถานการณ์จริงของเรา... ฉันรู้ว่าเราจะต้องต่อต้านอย่างดุเดือด เราจะต้องแสดงความเพียรพยายามอย่างไม่ธรรมดา... แต่ฉันเชื่อมั่นว่าเราสามารถสร้างสาธารณรัฐที่คู่ควรกับชื่อของสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตได้อย่างแท้จริงก็ด้วยการทำงานนี้เท่านั้น” [1 ] การสร้างกลไกการจัดระเบียบที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพเป็นงานที่ยากและซับซ้อน ซึ่งต้องอาศัยความสามัคคี ความสามัคคี ความกล้าหาญ และการเสียสละของแกนนำและสมาชิกพรรคแต่ละคน พร้อมด้วยความมุ่งมั่นสูงส่งของพรรคทั้งหมดและระบบการเมืองทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำคณะกรรมการพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรในทุกระดับ ทั้งนี้ เพื่อเวียดนามที่มีประชาชนร่ำรวย ประเทศที่เข้มแข็ง ความยุติธรรม ประชาธิปไตย ความเจริญ และในไม่ช้าก็จะยืนเคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจโลก

ทีแอล

-

[1] VILenin: Complete Works, Progress Publishing House, Moscow, 1979, เล่ม 45, หน้า 445