Ho Chi Minh-staden kommer att rotera tjänstemän från orter med personalöverskott till områden med personalbrist.

Mer specifikt bör distrikten med administrativa enheter som är planerade för omorganisation (distrikten 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap och Phu Nhuan) snarast granska och utveckla planer för placering och omorganisation av övertaliga tjänstemän och offentliganställda när de genomför omorganisationsplanen för de administrativa enheterna.

Arrangemanget prioriterar överföring och rotation av personal från områden med överskott till områden med personalbrist men som ännu inte har rekryterat tillräckligt för att uppfylla den tilldelade kvoten, i syfte att effektivt utnyttja lokala resurser.

Ho Chi Minh-staden uppmuntrar samordning mellan distrikt, län och Thu Duc City med stadens avdelningar och myndigheter för att utveckla en omstruktureringsplan som säkerställer effektivitet, lämplighet, minimerar överskottspersonal och minskar behovet av nyrekryteringar.

Efter granskning och tilldelning av överskottstjänstemän och offentliganställda, om det fortfarande finns behov av att rekrytera offentliganställda, bör en sammanfattande rapport lämnas in till stadens folkkommitté före den 31 augusti.

Ordföranden i Ho Chi Minh-staden instruerade också cheferna för avdelningar, myndigheter, Thu Duc City och de återstående distrikten att samordna med distrikten med administrativa enheter för att utveckla och genomföra en plan för att ta emot överskottstjänstemän (vid behov) som har de kvalifikationer och den kapacitet som är lämpliga för de lediga tjänsterna.

Efter att ha utvecklat en plan för att ta emot övertaliga tjänstemän kommer kommunerna att granska och registrera sina rekryteringsbehov för tjänstemän för 2024, och lämna in dem till stadens folkkommitté för behandling och organisering av rekryteringsgranskningen enligt föreskrifter.

Dessutom begärde chefen för Ho Chi Minh-stadens regering att inrikesdepartementet proaktivt skulle diskutera kvalitetsbedömningen av rekryteringen av statstjänstemän med inrikesministeriet . Om det ännu inte finns några riktlinjer bör departementet råda staden att nå en överenskommelse med ministeriet för att tillåta fortsatt rekrytering enligt gällande bestämmelser, vilket skulle möta det akuta behovet av rekrytering och placering av statstjänstemän i Ho Chi Minh-staden.

Samtidigt kommer departementet att ta ledningen i samordningen med andra departement, myndigheter och distrikt för att rekrytera statstjänstemän och offentliganställda från poolen av framstående akademiker och unga forskare under 2024.

Ho Chi Minh-staden var först med att testa TOD-modellen (Transit-Oriented Development), men man befinner sig fortfarande i stadiet där man "pratar men glömmer att agera" . Resolution 98 tillät Ho Chi Minh-staden att testa TOD-modellen för att åtgärda akuta trafikproblem i innerstaden och minska stadsutrymmet. Men efter ett år är dessa projekt fortfarande... på pappret.

Regeringen kräver åtgärder mot tjänstemän som är rädda för att göra misstag och smita undan ansvar. Regeringen begär att situationen med att undvika och skjuta över ansvaret åtgärdas, och att rotation och disciplinära åtgärder vidtas mot tjänstemän som är rädda för att göra misstag och smita undan ansvar i tjänsteutövningen.

Planen för rekryteringsprovet för statstjänstemän 2024 kommer att publiceras under fjärde kvartalet, vilket säkerställer effektivitet, kvalitet, öppenhet och transparens i enlighet med regelverket.