Chủ động tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻbảo đảm thế hệ kế thừa

Författare: Kan ministern säga vilka villkor som krävs för att delta i projektet?

Minister Phạm Thị Thanh Trà: Kandidater som deltar i projektet är unga tjänstemän som måste uppfylla minst en av två gemensamma kriterier: Kvalitetsbedömd, praktisk kompetens, anseende och utvecklingsperspektiv; 3 år på rad med bra uppdrag eller mer, varav 1 år med utmärkt uppdrag.

När det gäller specifika standarder är dessa tjänstemän direkt ansvariga för utarbetandet av minst två rättsliga texter eller forskningsämnen. Vetenskap, förslag på ministernivå eller högre, godkända och utfärdade (inklusive minst en lagstadgad text).

För unga anställda som rekryteras enligt regeringsdekret nr 140/2017/ND-CP om politik för att locka och skapa personal från utmärkta akademiker, deltar unga vetenskapliga tjänstemän i utarbetandet av minst ett lagstadgat dokument eller forskningsprojekt.

Vi har också fastställt prioriteringar för att delta i projektet enligt följande: tjänstemän som innehar positioner av chefer, vice chefer och motsvarigheter till enheter inom och under ministeriet; tjänstemän planerade ledarskap, ledningstjänster; anställda med utmärkelser från provinsnivå eller högre under studietiden på gymnasium, högskola och forskarutbildning (företrädesvis anställda med högre utmärkelser); anställda är etniska minoriteter; anställda är kvinnor.

Kandidaterna efter att ha vunnit valet kommer att utbildas och fostras i landet om kunskap, färdigheter, ledarskapsmetoder, ledning; politisk resonemang; uppfostran av kompetens, professionell inriktning; kvoteringskriterier; standarder för ledande befattningar, management; främmande språk.

Avdelningen anordnar också åtminstone en kortvarig fostranskurs i administrativ engelska för hela projektets ungdomspersonal så att de kan kommunicera och studera på engelska utomlands.

Dessutom kommer de unga tjänstemännen att utbildas utomlands i kunskaper och färdigheter som krävs för ledarskap, ledning och professionella arbetsplatser med syfte att höja kapaciteten hos ungdomspersonalen.

Vi ökar det internationella samarbetet för att utbilda unga tjänstemän; vi väljer länder med en modern offentlig administration och kompetenta, ansedda utbildningsinstitutioner för att skicka ungdomar till studier som är anpassade efter ämnet och innehållet i kursen.

Förutom att utbilda och uppfostra kommer vi att mobilisera dessa unga medarbetare för att utveckla deras politiska karaktär, utmana dem, höja sina kompetenser och yrkeskunskaper samt förvärva kunskap och erfarenhet i olika praktiska miljöer.

Författare: Hur kommer de unga tjänstemännen att bedömas och belönas efter utbildningen?

Minister Phạm Thị Thanh Trà: Ledande organ för personalhantering och enheter som använder unga anställda ska göra en bedömning av innehållet i projektet. Baserat på utvärderingsresultaten kommer ministeriets enheter att klassificera personalkvaliteten; bedöma utvecklingsutsikterna; föreslå fortsatta behållning i programmet eller ta bort från projektet.

Om du uppfyller de krav som ställs på en befattning, har goda förutsättningar och utmärkt kompetens för att utvecklas till ledarskap eller ledningsnivåer.

Dessutom ska ledningsgruppen för organ och enheter som använder personal regelbundet granska, upptäcka och föreslå nya faktorer som är kvalificerade att erbjuda tillägg till förslaget.

Den unga tjänstemannen i projektet som ska tillsättas måste göra en rapport om resultatet av uppdraget och skicka den till Inrikesministeriets partiofficerskommitté.

Kommittéer, organ och enheter som använder anställda utför utvärdering av tjänstemän enligt titelnormen och kriterierna för personalbedömning i enlighet med gällande bestämmelser.

Vi värderar också innovationsförmåga, kreativitet; vår förmåga att tänka och agera på ett revolutionerande sätt, vårt ansvarstagande, våra ord i takt med vad vi gör. Vår förmåga att snabbt anpassa oss till en konkret situation, vår beslutsamhet, vår effektivitet i arbetet.

Författare: Det här är ett nytt pilotprojekt, och inrikesdepartementet var den första av de centrala departementen att genomföra det.

Minister Phạm Thị Thanh Trà: Som jag har nämnt är kadreringen en viktig del av arbetet med att bygga parti och politiskt system, den viktigaste delen. Att aktivt skapa personal, särskilt unga ledare som uppfyller kraven för kvalitet, kompetens och prestige på samma nivå som uppgiften kommer att säkerställa långsiktig utveckling, hållbarhet och arv mellan generationer av tjänstemän. För att göra detta kan det inte vara omöjligt att låta varje kår, tjänsteman eller anställd ha beredskap från organen, så att vi skördar framgångar, väljer yngre ledande befattningshavare som ger högre kvaliteter och svarar bättre mot uppgiftskraven.

Utbildningen är ett pilotprojekt där vi identifierar de första stegen, tar erfarenheter och utvecklar dem stegvis. Efter fem år kommer inrikesdepartementet att göra en omfattande utvärdering. 

Baserat på resultatet av genomförandet, om det fungerar bra, kommer vi att föreslå regeringen och premiärministern för att utarbeta ett genomförandeprojekt i departementen, de centrala och lokala sektorerna.

Vi förväntar oss också från inrikesdepartementets projekt att kunna utöka departementen och sektorerna, bidra till reformering av tjänsteförvaltningen, bygga upp ledarskapskontor, hantera nivåer, särskilt strategiska nivån på samma sätt som uppgifterna, skapa en professionell, modern och effektiv administration.

Författare: Tack, ministern!