THACO identifierar lämplig personal som en av grundpelarna i att skapa en solid grund för styrning och implementera en strategi för hållbar utveckling.
Vi har varit tillsammans sedan tidiga dagar.
Efter 27 år av bildande och utveckling har THACO blivit en mångindustriell industrikoncern med 6 medlemsgrupper som är verksamma inom viktiga produktions- och affärssektorer i landets ekonomi .
Hittills har företaget över 60 000 anställda. Det är värt att notera att hundratals anställda, från arbetare och personal till chefer och ledare, har varit med företaget sedan dess tidiga dagar.
Detta är en värdefull resurs som spelar en avgörande roll i koncernens strategi för hållbar utveckling och expansionen av dess diversifierade ekosystem.
Med förståelse för vikten av mänskliga resurser i affärsutveckling respekterar, delar och skapar företaget alltid möjligheter för sina anställda att utveckla sina förmågor, samtidigt som de bygger ett ersättningssystem som motsvarar deras förmåga. Detta främjar en professionell arbetsstyrka som är engagerad i långsiktig tillväxt och utveckling.
Strategi för föryngring av mänskliga resurser
Unga talanger är en av nyckelfaktorerna för att driva innovation och kreativitet på THACO.
I sin innovations- och utvecklingsresa implementerar företaget en strategi för att föryngra sin personalstyrka med målet att snabbt reagera på förändrade tekniska trender, samt främja kreativitet och innovation i sin produktion och affärsverksamhet.
För närvarande uppgår antalet anställda i åldern 20–30 år som arbetar på företaget till över 44 %. Dessa unga anställda bidrar inte bara med en "frisk fläkt" med sina kreativa idéer utan visar också passion, entusiasm och en vilja att möta utmaningar.
Som en av de unga nyanställda, Do Quoc Bao, 24 år, från avdelningen för personalutvärdering, rekrytering och utbildning på THISO, sa: "Jag är mycket imponerad av den professionella, dynamiska och disciplinerade arbetsmiljön på THACO. Jag hoppas att jag får möjlighet att uppleva och prova på många olika jobbkategorier, sätta mål och sträva efter att erövra dem, utveckla mig själv och möta företagets krav."
Herr Nguyen Tam Quang – chef för avdelningen för applikationslösningar, informationsteknologiavdelningen inom THACO-gruppen, delade: ”Ung personal är en av de viktiga faktorerna för att främja innovation och kreativitet på THACO, särskilt för informationsteknologiavdelningen.”
Vi letar alltid efter unga yrkesverksamma som brinner för teknik och programvara, har logiskt tänkande och är kreativa när det gäller att förstå ny teknik och tillämpa den i praktiskt arbete, vilket skapar konkret värde för företaget.
Samtidigt skapar det också möjligheter för anställda att utveckla sin potential genom professionella utbildningar och kompetensutveckling, vilket hjälper dem att känna sig trygga och avancera i sina karriärer.
Mänskliga resurser är en värdefull tillgång för alla företag.
Företagets arbetsstyrka är varierad i ålder, region och nationalitet, inklusive Laos, Kambodja, Myanmar och Filippinerna.
På grund av den specifika karaktären av dess affärsverksamhet är företagets arbetsstyrka för närvarande varierad vad gäller ålder, region och nationalitet, inklusive Laos, Kambodja, Myanmar, Filippinerna, Sydkorea och Japan.
Varje individ besitter sina egna unika egenskaper, men de är sammanbundna av en anda av enighet, engagemang och ett engagemang för att lära sig och bidra till företagets tillväxt.
Dessutom fokuserar företaget även på att samarbeta med utländska experter så att anställda har möjlighet att interagera, lära sig, utbyta erfarenheter och förstå nya trender.
Pham Van Tai, VD för THACO, sa: "Förutom produkter och tjänster är varje anställd koncernens mest värdefulla resurs. För att framgångsrikt genomföra den mångsidiga strategin behöver THACOs anställda ha drivkraft, energi, kreativitet och en hög grad av beslutsamhet för att uppnå de uppsatta målen och planerna."
Man kan säga att att bygga ett team av högkvalificerad och ansvarsfull personal är en solid grund för hållbar utveckling.
Kombinationen av erfaren, professionell personal och entusiastisk ung personal upprätthåller inte bara en stabil tillväxt utan främjar även innovation och kreativitet inom verksamheten.
Tack vare sina insatser för att förbättra arbetsmiljön och medarbetarförmånerna utsågs företaget nyligen till en av de "100 mest föredragna arbetsgivarna inom storföretagssektorn" och en av de "2 mest föredragna arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin" år 2023.
Under den kommande perioden kommer företaget att fortsätta stärka sina rekryterings- och utbildningsinsatser för ung, lovande personal för att bilda ett kreativt, högkvalificerat och erfaret team av efterträdare som kan bidra till företagets hållbara utveckling.
