Höja lönerna och tillämpa teknik för att få slut på sjuksköterskebristen.

En undersökning som publicerades i mars i år av All-Japan Prefectural and Municipal Workers' Union i tidningen The Mainichi visade att nästan 80 % av sjuksköterskor, kliniska laboratorietekniker och administrativ personal som arbetar på offentliga sjukhus har övervägt att säga upp sig från sina jobb.

Japan kan stå inför en brist på 300 000 sjuksköterskor år 2025, enligt Japan International Cooperation Agency (JICA). Samtidigt kan Tyskland stå inför en brist på 280 000 till 690 000 sjuksköterskor år 2049, enligt de senaste uppgifterna från den tyska federala statistikbyrån.

Och dessa länder har varit tvungna att anstränga sig för att hitta olika lösningar för att åtgärda bristen på sjuksköterskor.

Att tillämpa teknik minskar arbetsbelastningen.

Problemet kan delvis vara löst tack vare artificiell intelligens (AI) som ChatGPT, enligt Journal of Public Health and Emergency .

ChatGPT:s förmåga att ge omedelbar och personlig feedback gör att applikationen kan stödja administrativa uppgifter inom sjukvården och erbjuda ett utbildningsverktyg för omvårdnadsutbildning.

ChatGPT kan minimera språkbarriärer inom vården och hjälpa utländska sjuksköterskor att interagera med och stödja patienter och kollegor som talar japanska.

Enligt Sompo Holdings, ett av Japans största försäkringsbolag och operatör av cirka 280 vårdhem över hela landet, bidrar nya dataanalysmetoder till att minska arbetsbelastningen och ge mer skräddarsydd vård.

Sompo har inlett ett samarbete med Palantir, ett ledande amerikanskt företag inom stordataanalys, för att utveckla programvara som kombinerar AI och dataanalys relaterad till sömn, kost, behandling och fysisk aktivitet.

Sompo har utrustat alla sjukhussängar på en av sina anläggningar i Tokyo med sensorer som mäter kroppsrörelser, andningsfrekvens och puls för att bedöma sömnstatus. Dessa sensorer ger sjuksköterskor ett extra verktyg för att förutsäga när patienter kan behöva hjälp under natten.

Dataanalys gör det möjligt för sjuksköterskor att spendera 2–3 timmar varje dag på att kommunicera med patienter, istället för att hantera pappersarbete eller utföra onödiga undersökningar.

Sompo säger att genom att implementera den här tekniken skulle arbetsbelastningen kunna minska med 15 % och kostnaderna kunna sjunka med 60 000 dollar per år.

Ken Endo, VD för Sompos verksamhet inom vård och äldreomsorg, menar att användningen av big data kan förbättra vårdkvaliteten och göra det möjligt för sjuksköterskor att "fokusera på vad bara människor kan göra".

Att förbättra arbetsförhållandena kan motivera personalen och stärka sjuksköterskornas sociala ställning, sa han till The Financial Times .

Löneökning och utbildningsbidrag för sjuksköterskor.

All-Japan prefektur- och kommunalarbetarfacket föreslog att man, utöver att höja lönerna, skulle säkerställa att bemanningsnivåerna motsvarar arbetsbelastningen på offentliga och statligt drivna sjukvårdsinrättningar.

Rådet för främjande av regelreform, enligt Nikkei Asia, uppgav att Japan borde tillåta sjuksköterskor att hantera fler uppgifter självständigt, snarare än att förlita sig på läkare.

Detta råd rekommenderar att läkare och sjuksköterskor delar ansvaret. Myndigheterna bör ge specifik vägledning om vad sjuksköterskor kan göra självständigt utan att rådfråga en läkare, såsom att administrera medicinering.

Rådet efterlyste också ökad användning av digital teknik för att öka produktiviteten.

Samtidigt har Japans ministerium för hälsa, arbete och välfärd ökat det ekonomiska stödet till sjukhus för att rekrytera sjuksköterskor.

Regeringen fokuserar också på att förbättra arbetsvillkoren för sjuksköterskor. Mer specifikt ser man över skiftsystemet, med betoning på balans mellan arbete och privatliv, karriärmöjligheter och hållbara arbetsvillkor för sjuksköterskor.

I Tyskland har regeringen genomfört drastiska åtgärder som att höja sjuksköterskornas löner och ge subventioner till sjuksköterskestudenter.

I mars i år höjde Tyskland lönerna för sjuksköterskor som arbetar inom offentliga vårdinrättningar.

Lönehöjningen kommer att genomföras i två steg. I den första etappen höjs lönen med 200 euro. Detta följs av en ytterligare höjning på 5,5 %.

Den tyska regeringen antog också ett lagförslag för att stärka omvårdnadsutbildningarna (Nursing Studies Strengthening Act), enligt schengen.news .

Denna lag inför flera reformer som syftar till att öka sjuksköterskeyrkets attraktivitet, inklusive förenkling av erkännandet av utländska kvalifikationer och utbildningsstöd för studenter. Sjuksköterskestudenter kommer att få ett stipendium under sin utbildning.

Hur kan vi få ett slut på bristen på sjuksköterskor?

Många sjukhus står inför brist på sjuksköterskor, men rekryteringen visar sig vara extremt svår. För att åtgärda detta problem har sjukhusen proaktivt utlyst lediga tjänster och skickar aktivt förfrågningar till högskolor och universitet både inom och utanför regionen.