 |
| Illustrerad |
Ändra ändringsomfång
Beslut 67/2025/ND-CP utökar omfattningen av justeringar, ändringar och tillägg för att klargöra vilka organ, organisationer och enheter som omfattas av regleringen. I synnerhet anger dekretet: Detta beslut fastställer politiken, regimen, inklusive: Politik, ordning för personer som lämnar sitt arbete (förtidspensionering och uppsägning); policy för personer som är valda, tillsattes ledarskap, ledare med lägre tjänsteuppgifter eller upphörde att inneha ledarskaps-, hanteringsfunktioner; politik för att uppmuntra tjänstemän och anställda att öka verksamheten på basen; strategi för att använda kvalificerade människor med enastående förmåga; strategi för utbildning och höjning av kompetens hos ministerier, tjänstemän, efterministerier, organisationer, arbetsgrupper, partier, fackliga organisationer i Vietnam politik - samhällen och föreningar som är uppdragna av partiet och staten från centrum till distriktsnivå, tjänstemän, kommuner, väpnade styrkor (inklusive folkets armé, Folkets polis och grundläggande) i genomförandet av organisatoriska arrangemang av maskineri, administrativa enheter på olika nivåer, förenkling av personalstyrkan, omstrukturering och kvalitetsförbättring av kadrer, anställda och tjänstemän inom det politiska systemet, inklusive:
1. Vietnams kommunistiska parti, Staten, Vietnamesiska fädernesfronten, den politiska och sociala organisationen i centrala provinsen, på distriktsnivå och de väpnade styrkorna.
2. De administrativa organen i byråer och organisationer från centrala till distriktsnivå direkt genomför organisatoriska arrangemang eller indirekt utför organisatoriska anordningar men förenklar anställning, strukturera om och höja kvaliteten på tjänstemän.
3. Offentliga tjänsteenheter som direkt genomför organisatoriska anordningar eller indirekt utför organisatoriska arrangemang men gör anställningsreducering, omstrukturering och kvalitetsförbättring av tjänstemän, inklusive:
a) Organisatoriska enheter i organ och organisationer från central till distriktsnivå samt administrativa organ för organ och organisationer mellan central och distriktnivå.
b) Enheter i provinskommittéer, centralt anslutna utskott och distriktsutskott, stads- och distriktskommittéer samt provinciella kommittéer och centrala städer; UBND på provinsiell nivå eller distriktsnivå; politiska och sociala organisationer på provincial nivå.
4. Övriga offentliga karriärenheter (som inte omfattas av bestämmelserna i punkt 3 ovan) ska slutföra organisatorisk anpassning inom 12 månader efter det att den behöriga nivån fattat beslut om anpassningen.
5. De organ, organisationer och enheter som organiseras av de administrativa enheterna på olika nivåer.
6. Sammanslutningar som har fått uppdrag av partiet eller staten på central, provins- och distriktsnivå ska organisera sin verksamhet.
Tillägg
Beslut 67/2025/ND-CP ändrar och kompletterar artikel 2 om vad som gäller för att genomföra slutsatserna av Politiska avdelningenI synnerhet gäller följande:
1. Medarbetare, tjänstemän och anställda i de organ, organisationer och enheter som avses i artikel 1 i detta dekret samt inom de väpnade styrkorna som direkt påverkas av genomförandet av organisatoriska arrangemang för den administrativa enheten vid olika nivåer, däribland:
a) tjänstemän, icke-tjänstemän och ledare.
b) tjänstemän, kommunalt anställda;
c) Arbetstagare i vissa typer av arbeten inom offentliga förvaltningsorgan och yrkesgrupper som fastställts enligt lag före den 15 januari 2019 och arbetstagare med anställningskontrakt som tillämpar en politik som offentlig tjänsteman.
d) Officiärer, professionella militära tjänstemän, arbetare, försvarspersonal och kontraktsanställda som erhåller lön från statens budget inom Vietnams folkliga armé.
e) Tjänstemän, undertjänstemän och kontraktsanställda som får lön från den statliga budgeten inom folkskyddet.
e) En person som arbetar i en grundläggande organisation.
g) Offentliga tjänstemän, ledande befattningshavare och ledare i organen, organisationerna eller enheterna som anges i punkterna 1,2,3,5 artikel 1 i detta dekret vill lämna sin tjänst för att skapa gynnsamma förutsättningar när det gäller anpassningen av antalet anställda, offentliga tjänstemän och ledande funktionärer enligt lagens bestämmelser vid genomförandet av organisatoriska arrangemanget inom det politiska systemet.
2. Offentliga tjänstemän, anställda och arbetstagare som erhåller lön från statens budget i enlighet med lagen före den 15 januari 2019 och de väpnade styrkorna har fem år eller mer kvar till pensionsåldern i organ, organisationer och enheter som anges i artikel 1 i detta dekret ska inte utsättas för direkt påverkan av organisatoriska arrangemang men måste genomföra personalförenkling, omstrukturering och kvalitetsuppgradering.
3. Personer som arbetar enligt anställningsbestämmelser och får lön från statsbudgeten i sammanslutningar med uppdrag av partiet eller staten på centralt, provins- eller distriktsnivå har direkt inflytande över genomförandet av organisatoriska arrangemang.
4. Anställda som inte är i åldersgränsen för omval, återupptagning enligt punkterna 1, 2, 3 artikel 2 i regeringsdekret nr 177/2024/ND-CP av den 31 december 2024 som fastställer regimen och politiken för fall där de inte blir omvalda eller återupprättade; tjänstemän med ålderskvalifikationer för omvälvning, återupptagande på samma nivå, vars tjänstgöringsperiod räknas från dagen då kongressen inleddes var mellan 2,5 år (30 månader) till 5 år (60 månader) fram till pensionsåldern enligt 4 Artikel 2 i dekret nr 177 / 2024/N-CP och tjänstemän som deltar vid kommissionsnivån i partier måste avsluta sin verksamhet, förutsatt att hela organisatoriska apparaten har fem år eller mindre än pensioneringsåldern.
Tillägg av "lönssparande algebra" för att garantera förmåner till tjänstemän och andra anställda vid pensionering
När det gäller att bestämma den aktuella månadslönen för beräkning av politik, tilläggs förordning 67/2025/ND-CP en "salärsäkerhetsskillnad" som garanterar förmåner för tjänstemän och anställda vid avgång.
Närmare bestämt är den aktuella månadslön månaden som ligger i anslutning till lönen före avgången, vilket inkluderar: Löne enligt kvot, grad, tjänstegrad, befattning, titel, yrkestitel eller lön efter överenskommelse i anställningsavtalet; lönesubsidier (inklusive ledarskapsunderstöd; överskottsåldrighetsbidrag; yrkesåldrighetstillägg; professionell förmånsförmån; professionellt ansvarstagande bidrag; tjänstgöringsbidrag; parti-, politiskt-socialistiska sammanslutningsbidrag; särskild ersättning för väpnade styrkor) och kvocenten för reserverad skillnad (löneavdrag) enligt lönelagstiftningen. "
Dessutom ändrades beslut 67/2025/ND-CP och tillsattes artikel 6: "Artikel 6. Kriterier för utvärdering av anställda, tjänstemän och arbetstagare för att genomföra organisatoriska anordningar i maskineriet, effektivisera bemanning och omstrukturering, höja kvaliteten på de anställda och lösa politiken".
Åtgärd mot förtidspensionering
Beslutet 67/2025/ND-CP ändrar artikel 7 och kompletterar artiklarna 7a, 7b som specificerar politiken för pensionärer före ålder i de fall: på grund av organisatoriska arrangemang; genom att minimera rekrytering, omstrukturering och kvalitetsförbättring av personalstyrkan, tjänstemän och anställda.
I enlighet med de nya bestämmelserna ska personer som anges i punkt 1 och 3 i artikel 2 i detta dekret gå i förtidspension, åtnjuta en förtidspensionspolicy baserat på den obligatoriska socialförsäkringstiden och antalet år av tidig ledighet enligt följande:
a) Om du är mellan två och fem år gammal till den pensionsålder som anges i bilaga I utfärdad enligt förordning nr 135/2020/ND-CP och har tillräckligt med arbetstid för att betala obligatorisk social trygghet för att få en pension enligt bestämmelserna i lagen om social trygghet, får du utöver pensionssystemet enligt bestämmelserna i lagstiftningen om social säkerhet också åtnjuta följande system:
Ingen minskning av pensionsandelen på grund av förtidspensionering.
För varje år av pensionering före den pensionsålder som anges i bilaga I utfärdad med dekret nr 135/2020/ND-CP.
Erbjuder 5 månaders lönebidrag för de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring.
Om du har arbetat i femton år eller mer med obligatorisk socialförsäkring och är pensionsberättigad enligt lagen om social trygghet vid tidig pensionering, får du fyra månaders lönebidrag för de första femton åren av ditt arbete. Från det sjuttonde året och framåt kommer du att få 0,5 månader av lönebidraget per arbetsår med obligatoriskt socialt skydd.
b) Om du är äldre än fem år och har fyllt tio år till pensionsåldern i bilaga I som utfärdats med anslutning till förordning nr 135/2020/ND-CP och har tillräcklig socialförsäkringstid för att få pension enligt bestämmelserna i lagen om social trygghet, får du utöver pensionssystemet enligt bestämmelserna i lagstiftningen om socialt skydd också åtnjuta följande system:
Ingen minskning av pensionsandelen på grund av förtidspensionering.
Erhålla fyra månaders lönebidrag för varje år av pensionering före den pensionsålder som anges i bilaga I till förordning nr 135/2020/ND-CP.
Erbjuder 5 månaders lönebidrag för de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring.
Om du har arbetat i femton år eller mer med obligatorisk socialförsäkring och är pensionsberättigad enligt lagen om social trygghet vid tidig pensionering, får du fyra månaders lönebidrag för de första femton åren av ditt arbete. Från det sjuttonde året och framåt kommer du att få 0,5 månader av lönebidraget per arbetsår med obligatoriskt socialt skydd.
c) Om du är mellan två och fem år gammal till pensionsåldern i bilaga II som utfärdats med dekret nr 135/2020/ND-CP och har tillräcklig arbetstid med obligatorisk social trygghet för att få pension enligt bestämmelserna i lagen om social trygghet, varav 15 år eller mer av yrkesverksamhet, tungt arbete, skadligt, farligt eller särskilt tungt jobb, giftigt, farlig kategori som utförs av statliga myndigheter.
Ingen minskning av pensionsandelen på grund av förtidspensionering.
Tillgodogör 05 månaders lönebidrag för varje år av pensionering före den pensionsålder som anges i bilaga II utfärdad med dekret nr 135/2020/ND-CP;
Erbjuder 5 månaders lönebidrag för de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring.
Om du har arbetat i femton år eller mer med obligatorisk socialförsäkring och är pensionsberättigad enligt lagen om social trygghet vid tidig pensionering, får du fyra månaders lönebidrag för de första femton åren av ditt arbete. Från det sjuttonde året och framåt kommer du att få 0,5 månader av lönebidraget per arbetsår med obligatoriskt socialt skydd.
Tillägg till artikel 7a. Politiken för tidig pensionering på grund av personalreducering, omstrukturering och kvalitetsförbättring
Personer som anges i punkt 2 artikel 2 i detta beslut om pensionering före ålder, åtnjuter de system som föreskrivs i punkt 2 Artikel 7 i detta beslut.
1. För personer som är lediga under en period av 12 månader från och med den 15 mars 2025 ska de ha förmåner motsvarande 01 månaders löneförlängning multiplicerat med antalet semestermånader i förhållande till tidig pensionering enligt bilagorna I och II, utfärdade genom förordning nr 135/2020/ND-CP.
För personer som är lediga från den trettonde månaden och därefter efter den 15 mars 2025 ska de åtnjuta 0,5 tillägg enligt punkt 1 i denna artikel.
Tillägg Artikel 7b. Förtidspensionering för tjänstemän som inte har uppnått åldern för omval, återanställning eller ålderskvalificering
Personer som anges i punkt 4 artikel 2 i detta beslut om pensionering före ålder, åtnjuter de system som föreskrivs i punkt 2 artikel 7 i det här dekretet. Dessutom får man en pensionsbidrag för tidig ledighet motsvarande 01 månaders löneinkomst multiplicerat med antalet månader av tidigare semester jämfört med tiden för pensioneringen enligt bilaga I och bilaga II utfärdad tillsammans med förordning nr 135/2020/ND-CP.
Ändra, komplettera och finansiera genomförandet av systemet
Beslut 67/2025/ND-CP ändrade och kompletterade punkt a i paragraf 2 artikel 16 om finansiering för att genomföra ett system för tjänstemän och anställda inom den offentliga karriären.
Närmare bestämt, för självförsäkrade offentliga karriärenheter löpande kostnader och investeringskostnader. Självförsäkrade allmänna karriärenheder: Kostnaderna av att hantera politiken, regimen från enhetens inkomster från yrkesverksamhet och andra legitima inkomstkällor.
Om det inte finns tillräckliga resurser för att lösa politiken eller regimen, används de medel som tagits ut enligt reglerna i den offentliga sektorn.
I de fall då offentliga företag självförsäkrar sig om regelbundna utgifter som beställas av staten genom tjänstepriser, men tjänstepriserna inte räknar med tillräckligt många komponenter för att lösa politiken eller regimen, är finansieringskällorna politiska lösningar och tillägg från statens budget.
Beslut 67/2025/ND-CP lägger också till punkt 5, paragraf 6, artikel 16 enligt följande:
För de som arbetar i anställningsindex och får lön från statens budget på partiorganisationer, har staten gett uppdrag centralt, på provinsnivå, på distriktsnivå under direkt påverkan av genomförandet av organisatoriska arrangemang, sammanslagningar, fusioner: Kostnader för att lösa politiken, ett system utfärdat av statsbudgeten.
För förvaltningsorgan som avslutar genomförandet av en särskild finansieringsmekanism som offentlig verksamhetsenhet från och med den 1 januari 2025, är finansieringskällorna politiska lösningar, vilka beviljas av statsbudgeten.
Undantag av ytterligare lokala stödpolicyer
Beslut 67/2025/ND-CP avskaffade punkt 6, artikel 19 som föreskriver att provinsernas och städernas samhällsstyrelser, baserat på deras förmåga att balansera de lokala budgetarna, ska överlämna dem till folkförsamlingen samt utfärda en policy för ytterligare stöd till personer inom den administrativa ramen.
Samtidigt föreskriver Beslut 67/2025/ND-CP också: De fall som har beviljats behörighet att lösa politiken för extra stöd från lokala budgetkällor enligt bestämmelserna i punkt 6 artikel 19 i beslut nr 178/2024/ND- CP före den 15 mars 2025 kommer fortfarande att åtnjuta denna policy.
Övergångsvillkor
Beslutet 67/2025/ND-CP anger: I de fall där politiken eller regimen genomförs av en organiserad enhet på distriktsnivå, kommunalt nivå enligt bestämmelserna i beslut nr 29/2023 / ND-CP men den behöriga nivån har inte utfärdat ett beslut om att lösa policyn eller regimen tillämpas den policy och regim som föreskrivs i detta dekret.
För fall som genomförs av en administrativ enhet på distriktsnivå eller kommunal nivå, har politiken och regimen enligt dekret nr 29/2023/NĐ-CP beviljats behörighet att lösa policyn men efter den 1 januari 2025 ska policyn och regimen i detta dekret tillämpas.
De fall som anges i punkt 4 artikel 2 i detta beslut har beviljats behörighet att lösa politiken eller regimen enligt förordning nr 177/2024/ND-CP, om den policy eller regim som är lägre än den som föreskrivs i det här dekretet ska tillämpas.
I de fall som har beviljats behörighet att lösa politiken eller regimen enligt bestämmelserna i förordning nr 178/2024/ND-CP, om den är lägre än policyn eller regimen i denna förordning ska en tilläggsgodkännande utfärdas enligt den policy eller det system som föreskrivs i denna förordning.
I fall av organisatoriska ändringar eller förändringar i organisation och personal som har beviljats behörighet att besluta om förtidspensionering före den 1 januari 2025 enligt regeringens anvisningar om verkställighet av Vietnams folkmilitärs officierslag, professionella militära lagar, arbetare och försvarstjänstemän och grundlagen, men inte utfärdat ett beslut om lösning av politiken eller regimen till den 1 januari 2025, tillämpas denna förordning.
Beslut 67/2025/ND-CP träder i kraft den 15 mars 2025.
Full text av resolution 67/2025/ND-CP.
Källa: https://thoibaonganhang.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-xep-161494.html
Kommentar (0)