Många vårdcentraler i Ho Chi Minh-staden har svårt att rekrytera läkare. Varför?

Svårigheten att rekrytera läkare till vårdcentraler och hälsocentraler har varit ett långvarigt problem, särskilt i förortsområden. Därför gav Tang Chi Thuong, chef för Ho Chi Minh-stadens hälsodepartement, en ganska positiv bedömning på jobbmässan och noterade att vissa vårdcentraler och hälsocentraler framgångsrikt hade rekryterat läkare med praktiklicenser. Enligt Thuong är det inte en enkel uppgift att rekrytera läkare till en vårdcentral eller ett center.

Varför, trots att de får alla möjligheter och har dussintals montrar från vårdinrättningar som "erbjuder" jobb, lyckas de fortfarande inte rekrytera det önskade antalet läkare?

Inför jobbmässan förutspådde Tran Ninh Bao Thi, biträdande chef för Can Gio District Medical Center, att det skulle bli svårt att rekrytera läkare till enheten. Förra året satte enheten upp ett mål på 18 tjänster men misslyckades med att tillsätta några. Senare, trots att de rekryterade 6 läkare, slutade 4 efter en kort tid och lämnade bara 2. Och samma historia som förra året upprepar sig i år.

"Fyra läkare slutade eftersom arbetsplatsen inte stämde överens med deras karriärmål", sa Thi.

Tang Chi Thuong erkände också att stadens hälsovårdssektor, särskilt på gräsrotsnivå, har upplevt personalbrist i många år. En av anledningarna till att offentliga vårdinrättningar inte kan rekrytera tillräckligt med läkare för att möta efterfrågan är framväxten av många privata sjukhus, och ett betydande antal unga läkare har valt att arbeta där.

Enligt Thuong är det därför en av de högsta prioriteringarna för Ho Chi Minh-stadens hälsovårdssektor att fokusera på att utbilda mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn, både kvantitativt och kvalitativt, samt säkerställa en anständig inkomst och möjligheter till karriärutveckling.

Dr. Quách Hoàng Việt var den enda läkaren som valde att arbeta på Tân Phú Ward Health Station i Thủ Đức City, under Thủ Đức City Health Center, vid den första jobbmässan. Ungefär 12 läkare som denna gång praktiserade på Thủ Đức District Health Center and Hospital registrerade sig alla senare för att arbeta på andra sjukhus eller fortsätta sina studier.

"Jag trodde inte heller att jag skulle arbeta här långsiktigt. Men under min praktik upplevde jag en vänlig arbetsmiljö, ledningen för Thu Duc City Medical Center skapade alltid gynnsamma arbetsförhållanden, och mitt hus ligger i närheten, så det är väldigt bekvämt", sa Viet och delade med sig av den goda nyheten att centrets ledning nyligen också underlättade hans deltagande i specialistexamen vid University of Medicine and Pharmacy i Ho Chi Minh City.

Enligt Dr. Hoang Viet är det, för att gräsrotsenheter ska kunna attrahera unga läkare, förutom att höja lönerna, nödvändigt att skapa förutsättningar för unga läkare att studera och arbeta i en vänlig miljö...