Det är svårt att rekrytera tillräckligt med skolpersonal.

Det är värt att notera att Ho Chi Minh-staden har rekryterat tillräckligt med lärare för de flesta ämnen i år, inklusive svårrekryterade ämnen som konst (10 lärare), musik (8 lärare), engelska (31 lärare) och datavetenskap (12 lärare). Ämnen med hög efterfrågan som historia (45 lärare), matematik (33), engelska (31), försvarsutbildning (22), idrott (18) och geografi (18) har alla tillsatts.

När det gäller personaltjänster, med undantag för kassör och bibliotekarie med årskurs III, som redan har tillsatts, har dock andra tjänster, såsom IT-personal, akademiska ärenden, redovisning, laboratorieutrustning, bibliotekarie med årskurs IV, kontorspersonal och medicinsk personal, fortfarande inte mött efterfrågan.

Ledarna för Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement bedömde att årets lärarrekryteringsprocess har visat många positiva tecken, med ett stort antal sökande, vilket hjälper Ho Chi Minh-staden att välja ut kvalificerade kandidater som uppfyller kraven för tjänsterna och stadens utbildningssektor. Rekryteringen av personal har dock svårigheter på grund av det otillräckliga antalet sökande. Förutom tjänsterna som bibliotekarie (nivå III) och kassör, ​​med konkurrensförhållanden på 3 respektive 4, uppfyller andra tjänster fortfarande inte de faktiska behoven.

Orsaken till svårigheten att rekrytera skolpersonal tros vara att skolpersonalens löner fortfarande är relativt låga, samtidigt som arbetsbelastningen är hög.

Inför läsåret 2024-2025 har många orter i Ho Chi Minh-staden ett stort behov av att rekrytera skolpersonal: Hoc Mon-distriktet behöver 31 anställda, Cu Chi-distriktet behöver 63 anställda och Thu Duc City behöver 66 anställda.

För att åtgärda bristen på skolpersonal och förbättra deras förmåner har utbildningsministeriet nyligen föreslagit att inrikesministeriet ska studera och överväga skolpersonalens löner enligt den nya lönepolicyn, och även föreslagit att denna grupp ska få mer lämpliga yrkesersättningar.