EQuest får titeln "Bästa arbetsplatsen i Asien 2024".

Dam Quang Minh, biträdande generaldirektör för EQuest, sa: ”Vi är mycket tacksamma mot HRAA för att ha tilldelat EQuest detta prestigefyllda pris. På EQuest är människor alltid vår mest värdefulla tillgång, och vi är fast beslutna att fortsätta investera i mänskliga resurser med en stark strategi och hållbar utveckling. Vi tror också att EQuest med vår nuvarande politik för att attrahera talanger kommer att attrahera mer excellent personal och skapa positiva värden för samhället genom utbildning .”

Som en av de största och mest dynamiska privata utbildningsinstitutionerna i Vietnam har EQuest en 20-årig historia och har över 5 000 anställda nationellt och internationellt. För sina anställda betonar EQuest egenmakt och uppmuntrar till input, i kombination med kontinuerligt lärande. Med kärnvärden fokuserade på lärande, excellens, handling, engagemang och skalbarhet ser EQuest varje medlem som en integrerad del av organisationen under hela dess utveckling.

EQuest har en L&D-strategi (Learning & Development) med policyer och program för att stödja anställda från deras första anställningsdag, såsom onboardingprogrammet (”Welcome, EQuest Learning & Development” eller ”Employee Onboarding Session Feedback Survey”) för att hjälpa nya anställda att integreras snabbt och förstå kulturen och arbetsprocesserna.

EQuest-anställda uppmuntras också att flexibelt använda arbetsverktyg för flera plattformar (Workplace, Google Chat, 1Office, etc.) och tillämpa artificiell intelligens (AI) i sitt arbete, vilket hjälper dem att snabbt anpassa sig till den tekniska eran och den växande generation Z-arbetsstyrkans egenskaper.

Nguyen Hoang Phung, en C&B-teammedlem på EQuest, delade: ”Även om jag är en ung anställd från Generation Z, efter att bara ha arbetat på EQuest i två år, tycker jag att miljön här är väldigt välkomnande och alla väldigt vänliga. I mitt arbete, även om jag är ny och fortfarande lite oerfaren, får jag alltid mycket stöd och vägledning från alla. Ibland, när jag stöter på svåra uppgifter, är alla villiga att stanna hos mig till 22.00 för att hjälpa mig att lösa dem. En annan sak som imponerade på mig här är "Ngo Dong Convenience Store", ett initiativ som hjälper till att knyta samman C&B-teammedlemmar. Där bidrar alla med ris att äta när de är hungriga eller arbetar sent. Det är sådant jag älskar med EQuest.”

EQuest har fördelen att ha ett team av erfarna nationella och internationella utbildningsexperter och chefer, redo att stödja och dela kunskap med andra medlemmar, särskilt unga medarbetare. EQuest utvecklar och förbättrar också regelbundet attraktiva välfärdspolicyer för att lyssna på och möta sina anställdas behov, och säkerställa all personals materiella, andliga och hälsomässiga välbefinnande, såsom sport- och konstevenemang, FED (Fredagskvällensdrinkar), födelsedagsledighet, och att tillåta 30 % av arbetstiden till att arbeta hemifrån eller "Away Day" (en dags distansarbete).

Priset "Bästa arbetsplatsen i Asien 2024" är ett bevis på EQuests engagemang för att bygga en arbetsmiljö som inte bara levererar affärsresultat utan också främjar mänskliga värderingar, mångfald, hållbarhet och ger varje individ möjlighet att fritt utveckla sin potential.

Dinh