Nguyen Chi Thanh, representant förFPT Telecom Joint Stock Company, delade sina erfarenheter med hundratals sistaårsstudenter från ett nyligen genomfört utbytesprogram med temat "Livets trösklar" som organiserats av Ho Chi Minh City International College och sa att han själv tillhör den yngre generationen och hade sökt många olika jobb under sina studier.
Representanter från unga företag och rekryterare delade med sig av sina insikter om fördelarna och nackdelarna med Generation Z-anställda.
Herr Thanh tror att det tar studenter 2–3 år att färdigställa ett bra CV (curriculum vitae) som imponerar på företag. Enligt undersökningar hoppas majoriteten av de utexaminerade studenterna få en ingångslön på mellan 10 och 20 miljoner VND.
Som rekryteringsenhet bekräftade Thanh att företag inte kräver att nyutexaminerade har tidigare arbetslivserfarenhet från en specifik position. När det gäller attityd och kvalifikationer prioriterar företag att välja anställda med en positiv attityd.
”Attityd står för 70 %, färdigheter för 26 % och de återstående 4 % beror på den sökandes kunskaper. Generation Z är en mycket lovande arbetskraft; men i många fall beter sig unga människor olämpligt och byter ofta jobb, vilket gör företag tveksamma till att rekrytera”, sa Thanh.
När eleverna bad om en mer djupgående diskussion, specifikt om vad som kännetecknar en person med en god attityd, redogjorde Thanh för åtta nyckelelement: självstudieanda, självförtroende, ansvar, optimism, samarbete, integritet, ärlighet och större engagemang.
Mellan attityd och kvalifikationer prioriterar företag att anställa kandidater med en positiv attityd. (Bild: Nguyen Huynh)
Dinh Thi Tuyet Trinh, personalchef på Alta Group, sa att när företaget antar praktikanter eller provanställda förbereder de alltid en arbetsplats, och beroende på jobbet tillhandahåller de ytterligare persondatorer. Vissa unga människor kommer dock inte till jobbet med ett engagemang, lärande och bidrag till organisationens utveckling.
”Även utan tidigare arbetslivserfarenhet är en positiv attityd absolut nödvändig. Företaget är alltid redo att erbjuda utbildning, och åttatimmarsarbetsdagen är en möjlighet för unga människor att finslipa sina färdigheter, inte bara att stämpla in och gå”, kommenterade Trinh.
Dessutom anser företag att studenter inte bör överanvända artificiell intelligens (AI) för att skapa alltför perfekta och attraktiva CV:n. Efter en anställningsperiod kan företag enkelt bedöma en anställds förmågor, så ärlighet och rättframhet är avgörande från den allra första rekryteringsprocessen.
Enligt Tran Anh Tuan, vice ordförande för Ho Chi Minh City Vocational Education Association, har kommunikationen och interaktionen mellan de två sidorna blivit svårare eftersom Generation Z alltid har höga förväntningar på arbetsgivare, och deras rädsla för risker är också högre... Därför måste arbetsgivare anstränga sig mer för att förändra och förbättra rekryteringsprocessen för att skapa en bra rekryteringsupplevelse och vinna kandidaternas förtroende.
[annons_2]
Källa: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm
