143 läkare rekryterades i Ho Chi Minh-staden på den andra jobbmässan.

Till skillnad från sjukhus har distrikts- och stadsvårdcentraler i Thu Duc betydande svårigheter att rekrytera läkare.

Vid den andra jobbmässan hoppades Can Gio District Health Center kunna rekrytera minst 8 grundtjänster och maximalt 40 personer, men nästan klockan 10 hade inte en enda läkare anställts vid rekryteringsbyrån.

Fru Tran Minh Bao Thi, chef för Can Gio District Health Center, sa att hon deltog i jobbmässan för att informera centret om att det för närvarande råder personalbrist på många positioner.

"Vid den första jobbmässan satte centret upp ett mål på 18 tjänster men misslyckades med att tillsätta någon. Senare, även om vi rekryterade 6 läkare, slutade 4 av dem efter ett tag, och för närvarande är det bara 2 kvar", avslöjade Ms. Thy.

Samtidigt sade Nguyen Van Chuc, chef för Thu Duc District Health Center, att Thu Duc District Health Center behöver rekrytera 20 tjänster. Chuc uttryckte sin glädje över att centret i år har rekryterat 3 läkare för att arbeta på hälsostationerna, medan centret förra året bara rekryterade 1 läkare.

Alla tre läkarna hade tidigare praktiserat på dessa vårdcentraler, och efter sin praktikperiod sökte de tjänster.

143 läkare rekryterades.

I ett tal på jobbmässan sa docent Tang Chi Thuong, chef för Ho Chi Minh-stadens hälsodepartement, att årets rekryteringsbehov på sjukhus och centra i staden är mer än 350 läkare. Den andra gruppen av pilotprogrammet för praktisk utbildning på sjukhus kopplade till hälsostationer har dock bara nästan 120 läkare i år.

"En nyhet på årets jobbmässa är att vi har utökat registreringen till att omfatta läkare som redan har praktiklegitimation men inte har haft möjlighet att arbeta ännu. För närvarande har fler än 100 läkare registrerat sig för att delta i jobbmässan."

Herr Thuong mindes dagen då han träffade stadssekreteraren för att presentera och söka tillstånd för sin idé. Den gick ut på att låta nyutexaminerade läkare, istället för att behöva hitta sin egen 18-månaders praktiska utbildning, få staden att skapa en mekanism för dem att praktisera på sjukhus och vårdcentraler. Detta skulle hjälpa unga läkare att få mer erfarenhet och en bättre förståelse för samhällshälsa. Och denna mekanism är oumbärlig på jobbmässor. För närvarande är det bara Ho Chi Minh-staden som har denna mekanism.

Enligt information från Ho Chi Minh-stadens hälsodepartement valde 51 av 143 rekryterade läkare vid den andra jobbmässan på eftermiddagen den 2 augusti att arbeta långsiktigt på gräsrotsnivå. Det är värt att notera att tre unga kvinnliga läkare redan hade registrerat sig för att arbeta på en hälsostation (thuộc Thu Duc City Health Center) innan den officiella jobbmässan ägde rum.

Här är några bilder från den andra jobbmässan som anordnades av Ho Chi Minh-stadens hälsodepartement: