Соответственно, целью Плана № 64/KH-UBND является эффективная организация реализации Постановления № 45/2024/NQ-HDND от 11 июля 2024 года Народного совета провинции, устанавливающего ряд мер политики по поддержке работников, выезжающих на работу за границу, и студентов, участвующих в программах сотрудничества в области обучения между учреждениями профессионального образования провинции и зарубежными университетами и колледжами в период 2024-2026 годов в провинции Йенбай и Проекта по отправке работников Йенбая на работу за границу в период 2024-2030 годов в 2025 году.

Организовать реализацию политики поддержки работников, выезжающих на работу за границу, в целях увеличения числа работников, выезжающих на работу за границу, повышения качества и эффективности отправки работников на работу за границу, содействия созданию рабочих мест, повышения качества рабочей силы, изменения структуры рабочей силы, устойчивого сокращения бедности, повышения доходов работников, особенно работников из бедных домохозяйств, почти бедных домохозяйств, работников из числа этнических меньшинств, работников, находящихся в трудных обстоятельствах, содействия социально-экономическому развитию провинции.

Конкретная цель - стремиться к тому, чтобы к 2025 году вся провинция отправила 1200 человек на работу за рубеж по долгосрочным контрактам (от 01 года и более) и краткосрочным контрактам (менее 01 года), студентов, участвующих в программах сотрудничества по обучению, из которых 500 - демобилизованные военнослужащие, а именно: вспомогательных работников на работу за рубеж по долгосрочным контрактам (от 01 года и более) - 810 человек; Поддержка трудящихся для работы за рубежом на краткосрочные периоды (менее 1 года) в рамках программы сотрудничества между населенными пунктами для 360 человек; Оказать поддержку 30 студентам, имеющим право на обмен в рамках программ сотрудничества в области обучения между государственными учреждениями профессионального образования провинции и зарубежными колледжами и университетами.

К 2025 году колледжи, средние школы, центры профессионального образования и непрерывного образования будут отвечать за координацию действий с районами, городами и поселками для предоставления профессиональной подготовки в сочетании с обучением иностранным языкам, что создаст источник отправки на работу за рубеж не менее 1000 работников, включая около 500 демобилизованных военнослужащих (целевой показатель для колледжей и средних школ — 900 человек, целевой показатель для центров профессионального образования и непрерывного образования — 100 человек).

План № 64/KH-UBND определяет основные мероприятия и задачи: Усиление руководства и направления партийных комитетов и органов власти на всех уровнях; Роль и ответственность политической системы и всех слоев населения в отправке рабочей силы на работу за границу. Информационно-пропагандистская работа по отправке рабочей силы на работу за границу. Реализовать консалтинговые мероприятия по экспорту рабочей силы, профессиональное обучение в сочетании с обучением иностранным языкам, мероприятия по установлению связей и поддержку отправки работников на работу за границу. Усилить государственное управление, инспекцию и надзор за направлением работников на работу за границу.

Финансирование из республиканского бюджета Подпроекта 3 «Проект по развитию профессионального образования и созданию рабочих мест для работников в районах проживания национальных меньшинств и горных районах» в рамках Проекта 5 Национальной целевой программы социально-экономического развития районов проживания национальных меньшинств и горных районов на период 2021 - 2030 годов, фаза I: с 2021 по 2025 годы и Подпроекта 2 «Поддержка работников, работающих за рубежом по контрактам» в рамках Проекта 4 Национальной целевой программы по устойчивому сокращению бедности на период 2021-2025 годов.

Одновременно за счет средств местного бюджета реализовать политику поддержки, предусмотренную Постановлением № 45/2024/NQ-HDND от 11 июля 2024 года Народного совета провинции Йенбай и Проектом по направлению работников на работу за рубеж на период 2024-2030 годов; За счет источников капитала, предоставленных через Банк социальной политики в соответствии с действующим законодательством, и источников капитала, доверенных Банку социальной политики из местных бюджетов; Источники поддержки со стороны бизнеса и другие легальные источники мобилизации…