VNHR продвигает цифровую трансформацию в сфере управления персоналом

В этих сложных условиях Вьетнамская ассоциация кадровых ресурсов (VNHR) объединила экспертов, чтобы помочь компаниям адаптироваться к гибким условиям посредством цифровой трансформации . Для настоящего внедрения инноваций и созидания в бизнесе руководителям необходимо разработать стратегии, стимулирующие рост, ставить людей в центр всех изменений и развития на основе передовых инструментов.

Поэтому VNHR организовала официальную церемонию подписания соглашений о сотрудничестве с 5 партнерами, среди которых: Dale Carnegie Vietnam — «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» ; CareerBuilder — надежный канал трудоустройства ; C-Talents — член Success Partner; JobTest — платформа для профориентации и AIID — Альянс по развитию цифровых кадровых ресурсов Вьетнама.

Выступая на церемонии подписания, г-н Ле Хонг Фук, вице-президент Вьетнамской ассоциации корпоративных директоров и президент VNHR, отметил: «Благодаря технологиям значительно сократилось количество задач, процедур и административных процессов в управлении персоналом, которые необходимо выполнять вручную. Ведь долгое время отдел кадров тратил много времени и сил на «административную» работу и решение проблем, и у него больше не остаётся времени на заботу, управление и развитие команды талантов и человеческих ресурсов организации, что является ключом к развитию бизнеса».

Из пяти упомянутых выше партнёров VNHR, 4 из 5 используют Big Data — один из факторов, помогающих работодателям принимать решения при привлечении талантов, обслуживая самое престижное HR-сообщество Вьетнама. Например, CareerViet ежедневно публикует 2 миллиона вакансий, 200 миллионов кандидатов по всему миру и миллионы кандидатов во Вьетнаме, способствуя созданию экосистемы HR-технологий, использующей технологии для поиска, привлечения и удержания талантливых сотрудников. Как и CareerViet, VNHR поддерживает PeopleX Hiring — ведущее цифровое решение для рекрутинга, интегрирующее технологии искусственного интеллекта, которое помогает компаниям быстро и эффективно подбирать первоклассных сотрудников.

Выступая на церемонии подписания, основатель и генеральный директор JobTest Нгуен Конг Туй сказал: «Применение искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами помогло повысить эффективность подбора персонала на 87%, обучения на 89%, оценки потенциала на 93% и развития команд преемников на 97%, что помогло повысить производительность труда на 14% и сократить затраты на человеческие ресурсы на 17%».