Ван Бан специализируется на планировании, обучении и ротации персонала.

Определив планирование как важный шаг для того, чтобы работа с кадрами была систематической и качественной, и в то же время отвечающей запросам лидеров и управленцев для выполнения непосредственных задач и последующих сроков, Постоянный комитет партийного комитета округа Ван Бан ежегодно организует рассмотрение, дополнение и включение в планирование потенциальных кадров, уделяя при этом внимание и отдавая приоритет молодым кадрам, кадрам-женщинам и кадрам из числа этнических меньшинств.

Район также уделяет внимание подготовке, воспитанию и назначению кадров в сфере планирования. С 2020 года по настоящее время в районе 204 человека из числа государственных служащих и работников бюджетной сферы прошли профессиональную подготовку (29 – магистратуру, 183 – профессиональную); 426 человек прошли обучение по политической теории (18 – высшую, 272 – среднюю и 156 – начальную); более 200 ключевых кадров, занимающих должности в партийных комитетах, органах власти, специализированных отделах и управлениях на районном и низовом уровнях, были подготовлены и усовершенствованы.

Кроме того, на местах серьезно и внимательно осуществляется планирование кадров на текущий и следующий семестр; доля молодых и женских кадров в планировании соответствует и превышает нормативы.

Благодаря хорошему планированию, обучению и назначению кадров за последние годы произошло омоложение руководящей и управленческой команды на районном уровне (12/69 руководителей и управленцев на районном уровне моложе 40 лет); в 16/22 коммунах партийные секретари не являются местными жителями (что составляет 72,72%), в 20/22 коммунах председатели народных комитетов коммун не являются местными жителями (что составляет 90,91%).

Бывший начальник канцелярии районного комитета партии Ван Бан, в 2020 году товарищ Данг Суан Фыонг был мобилизован и направлен в Постоянный комитет комитета партии коммуны Кханьенха, затем избран на должность секретаря комитета партии - председателя Народного комитета коммуны.

Товарищ Данг Суан Фыонг рассказал: «Сразу же после назначения на новую должность я предложил и организовал реализацию соответствующей реформы аппарата и организации коммуны, направленной на улучшение стиля работы и поведения персонала и государственных служащих при выполнении ими своих обязанностей и в служении народу. Я активно консультировал по вопросам разработки проектов и планов по преобразованию сельскохозяйственных культур и животноводства, разработке новых производственных моделей для содействия местному социально -экономическому развитию...»

На сегодняшний день достигнутые результаты свидетельствуют о том, что критерии для передовых новых сельских районов в основном выполнены, и мы стремимся достичь «финишной черты» передовых новых сельских районов к концу 2024 года. «Время работы на низовом уровне помогло мне накопить и усвоить много знаний, опыта, навыков и методов руководства и управления», — признался товарищ Данг Суан Фыонг.

Не только товарищ Данг Суан Фыонг, но и большинство кадров отделов и управлений района Ван Бан были переведены на низовые должности, заняли специализированные должности... с начала 2020-2025 гг. и по сей день, оставив хорошее впечатление о местности, где они работают.

Товарищ Нгуен Ван Бан, глава организационного совета районного комитета партии Ван Бан, сказал: «Помимо планирования, подготовки и назначения кадров, район строго контролирует, тщательно проверяет и своевременно заменяет кадры с ограниченными возможностями, низким престижем и нарушениями. С начала учебного года район принял дисциплинарные меры и перераспределил 25 кадров, обеспечив соблюдение партийных уставов».

Согласно оценке Постоянного комитета партийного комитета района Ван Бан, помимо достигнутых результатов, планирование, обучение, воспитание и использование женских и молодых кадров в Ван Бане все еще имеет некоторые ограничения, такие как: Осведомленность о планировании, обучении, воспитании и использовании женских и молодых кадров в некоторых партийных комитетах, местных органах власти и подразделениях недостаточна; инициатива некоторых партийных комитетов по отбору и замене кадров с ограниченными возможностями и низким престижем не является радикальной; многие кадры, государственные служащие и государственные служащие не были организованы в соответствии с их обученным опытом и профессией; потенциал кадровой команды неравномерен; в некоторых местностях и подразделениях работа по оценке кадров и членов партии все еще ограничена; уровень участия женщин в районном партийном комитете не достиг цели (в районном партийном комитете всего 6 женщин-кадров/40 человек, что составляет 15%).

Районный партийный комитет Ванбан всегда придерживается резолюции № 26 Постоянного комитета провинциального партийного комитета Лаокая от 7 февраля 2022 года «Стратегия развития человеческих ресурсов провинции Лаокай до 2030 года и перспектива на период до 2050 года» для планирования, подготовки, назначения и ротации кадров. Благодаря мобилизации и ротации удалось преодолеть субъективизм, самодовольство, застой и оторванность от реальности, свойственные некоторым кадрам, особенно местным, клановым и уважительным настроениям низовых кадров, которые влияют на эффективность руководства и направления политических задач на местах.

Секретарь Ванбанского райкома партии товарищ Нгуен Ань Чуен.

«Кадры – корень всей работы», «Все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих кадров», – следуя этой идеологии и точке зрения, в ближайшее время районный партийный комитет Ванбана продолжит совершенствовать планы по формированию команды кадров, подходящих для новой ситуации; регулярно уделять внимание руководству реализацией кадровой работы, чтобы обеспечить демократию, объективность и прозрачность; объединить ротацию кадров из районных отделов и управлений в коммуны и наоборот для обучения и практики как сверху вниз, так и снизу вверх, из одной коммуны в другую, чтобы полностью преодолеть закрытую и локальную ситуацию в кадровой работе. Район также смело нанимает, продвигает и использует молодые кадры со способностями, квалификацией и энтузиазмом на ключевые должности на районном и низовом уровнях, создавая мотивацию для кадров к стремлению и взрослению.

Исполнитель: Хан Ли