Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Ван Бан специализируется на планировании, обучении и ротации персонала.

Việt NamViệt Nam19/04/2024

1.png

Определив планирование как важный шаг для того, чтобы кадровая работа была систематической и качественной, и в то же время собрав источник лидеров и менеджеров для непосредственных задач и последующих сроков, Постоянный комитет партийного комитета округа Ван Бан ежегодно организует рассмотрение, дополнение и включение в планирование потенциальных кадров, при этом особое внимание и приоритет отдается молодым кадрам, кадрам-женщинам и кадрам из числа этнических меньшинств.

ванбан - 5.png
ванбан - 6.png

Округ также уделяет внимание обучению, воспитанию и назначению кадров в сфере планирования. С 2020 года по настоящее время по всему округу направлено на профессиональную подготовку 204 кадра, государственных служащих и работников бюджетной сферы (29 магистров, 183 специалиста); 426 человек прошли обучение по политической теории (18 продвинутого, 272 среднего и 156 начального уровня); Организовать и объединить более 200 ключевых должностных лиц, должностей в партийных комитетах, правительстве, специализированных департаментах и ​​офисах на районном и низовом уровнях.

Кроме того, на местах серьезно и внимательно ведется работа по планированию кадров на текущий и следующий срок; Доля молодых и женских кадров в планировании соответствует и превышает нормативы.

Благодаря хорошему планированию, обучению и назначению кадров за последние годы произошло омоложение руководящего состава и команды управления на районном уровне (12/69 руководителей и менеджеров на районном уровне моложе 40 лет); В 16/22 коммунах секретарями партийных комитетов являются не местные жители (что составляет 72,72%), в 20/22 коммунах председателями народных комитетов коммун являются не местные жители (что составляет 90,91%).

2.png

Бывший начальник канцелярии партийного комитета района Ванбан, в 2020 году товарищ Данг Суан Фыонг был мобилизован и направлен в Постоянный комитет партийного комитета коммуны Кханьенха, затем избран на должность секретаря партийного комитета - председателя народного комитета коммуны.

Товарищ Данг Суан Фыонг признался: «Сразу же после того, как мне было поручено новое руководство, я предложил и организовал реализацию соответствующей структуры аппарата и организации коммуны, связанной с укреплением и улучшением стиля и манеры работы персонала и государственных служащих при выполнении ими своих обязанностей и служении народу». Проактивно консультировать по вопросам разработки проектов и планов по переработке сельскохозяйственных культур и животноводства, разработки новых моделей производства для содействия местному социально-экономическому развитию...

На сегодняшний день достигнутые результаты заключаются в том, что критерии для передовых новых сельских районов в основном достигнуты, и мы стремимся «достичь финишной черты» передовых новых сельских районов к концу 2024 года. «Время работы на низовом уровне помогло мне накопить и усвоить много знаний, опыта, навыков, а также методов лидерства и руководства», - признался товарищ Данг Суан Фыонг.

3.png

Не только товарищ Данг Суан Фыонг, но и большинство кадров департаментов и управлений района Ван Бан были переведены на низовые должности, чтобы занять руководящие должности, специализированные кадры... с начала учебного года 2020-2025 гг. и по сей день, оставив хорошее впечатление о местности, где они работают.

Товарищ Нгуен Ван Бан, глава организационного совета партийного комитета района Ван Бан, сказал: «Наряду с работой по планированию, обучению и назначению кадров район строго контролирует, тщательно проверяет и оперативно заменяет кадры с ограниченными возможностями, низким престижем и нарушениями». С начала семестра округ дисциплинировал и реорганизовал 25 кадров, обеспечив соблюдение партийных норм.

4.png

По оценке Постоянного комитета партийного комитета округа Ванбан, помимо достигнутых результатов, работа по планированию, обучению, воспитанию и использованию женских и молодых кадров в округе Ванбан все еще имеет некоторые ограничения, такие как: Осведомленность о работе по планированию, обучению, воспитанию и использованию женских и молодых кадров в некоторых партийных комитетах, местных органах власти и подразделениях недостаточна; Инициатива некоторых партийных комитетов по отбору и замене кадров с ограниченными возможностями и низким престижем не является радикальной; Многие кадры, государственные служащие и государственные служащие не были назначены на должности, соответствующие их подготовке и опыту; Численность персонала неравномерна; В некоторых местностях и частях работа по оценке кадров и членов партии все еще ограничена; Уровень участия женщин в райкомах партии не соответствовал целевому показателю (из 40 человек в райкомах партии было всего 6 женщин, что составляло 15%).

Районный партийный комитет Ван Бан всегда строго соблюдает Постановление № 26 от 7 февраля 2022 года Постоянного комитета партийного комитета провинции Лаокай о Стратегии развития человеческих ресурсов провинции Лаокай до 2030 года и видении на период до 2050 года для выполнения работы по планированию, обучению, назначению и ротации кадров. Благодаря мобилизации и ротации мы преодолели субъективизм, самодовольство, застой и оторванность от реальности некоторых кадров, особенно местничество, клановость и фаворитизм низовых кадров, которые влияют на эффективность руководства и направление политических задач на местах.

Секретарь Ванбанского райкома партии товарищ Нгуен Ань Чуен.

«Кадры — основа всей работы», «Все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих кадров», в соответствии с этой идеологией и точкой зрения, в ближайшее время партийный комитет района Ванбан продолжит совершенствовать планы по формированию команды кадров, подходящих для новой ситуации; Регулярно уделять внимание руководству реализацией кадровой работы для обеспечения демократии, объективности и прозрачности; Закрепить ротацию кадров из районных отделов в коммуны и наоборот для обучения и практики сверху вниз, из коммуны в коммуну, с целью полного преодоления закрытой и локальной ситуации в кадровой работе. Округ также смело подбирает, продвигает и использует молодые, способные, квалифицированные и энергичные кадры на ключевых должностях на окружном и низовом уровнях, мотивируя кадры к стремлению и развитию.

Исполняет: Хан Ли


Источник

Комментарий (0)

Simple Empty
No data

Та же тема

Та же категория

29 проектов, направленных на организацию конференции АТЭС 2027 года
Обзор фейерверка в ночь на 30 апреля в честь 50-летия воссоединения страны в небе Хошимина
Са Па блестяще встречает лето на фестивале роз Fansipan Rose Festival 2025
Известный журнал раскрывает самые красивые места во Вьетнаме

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт