В список из 5 кандидатов, чьи результаты экзамена на государственную службу 2023 года в Центральную инспекционную комиссию были аннулированы, вошли: Фунг Фыонг Ан (родился в 2001 году в Нгеане); Тан Чонг Туан Ань (1996 г.р., Туа Тьен Хюэ); Нгуен Тхи Тху Тхань (1997 г.р., Бакзянг); Нгуен Тхи Тху Туй (1997 г.р., в Тханьхоа) и Ха Тхи Тху Чанг (1995 г.р., в Фу Тхо).

Среди них двое подали заявления об отказе от участия в вступительном экзамене, а именно кандидаты Фунг Фыонг Ан и Нгуен Тхи Тху Тхань.

Остальные три случая были связаны с несоблюдением стандартов и условий, касающихся записей и биографических данных.

По данным Центральной инспекционной комиссии, аннулирование результатов экзамена на государственную службу 5 кандидатов основано на Указе № 140/2017 о политике привлечения и создания источника кадров из числа отличных выпускников и молодых ученых; Указ № 138/2020 о наборе, использовании и управлении государственными служащими.

Ранее Центральный инспекционный комитет объявил о наборе 25 государственных служащих в категорию специалистов, включая 19 должностей для работы в департаментах и ​​подразделениях в районе Ханоя и 6 должностей, поровну разделенных для работы в департаментах Зоны V (город Дананг), Зоны VII (город Хошимин), Зоны VIII (город Кантхо).

Кандидаты, согласно требованиям Центральной инспекционной комиссии, должны иметь высшее образование, окончить отечественные или зарубежные высшие учебные заведения, чьи дипломы и сертификаты признаются в соответствии с положениями закона; иметь отличные академические и учебные результаты на всех курсах университета в пределах установленного возраста.

Кроме того, кандидаты, сдающие экзамен, должны соответствовать ряду других критериев.

Экзамен по приему на государственную службу 2023 года был открыт Центральной инспекционной комиссией в начале ноября 2023 года и состоял из двух туров.

На первом этапе Совет по приему на работу учитывает академические и исследовательские результаты (если таковые имеются), а также установленные стандарты. В результате Совет по набору персонала отобрал 18 квалифицированных кандидатов, прошедших этот тур.

На втором этапе кандидаты проходят собеседование, в ходе которого оцениваются их профессиональная квалификация и навыки в соответствии с требованиями должности, на которую они претендуют, а также некоторые другие сопутствующие сведения.