Профессиональное обучение в Хошимине превзошло план на 2023 год

5 декабря Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Хошимин провел ноябрьскую отраслевую конференцию.

Представитель Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин г-жа Чан Тхи Тхань Ханг, начальник канцелярии Департамента, кратко доложила об итогах выполнения задач за ноябрь и первые 11 месяцев года, направлениях и задачах на декабрь.

Соответственно, по состоянию на ноябрь 2023 года численность подготовленных рабочих составляет 118 685/117 000 человек, что составляет 101,44% от годового плана. Из них с высшим образованием и выше – 6 461 человек, со средним образованием – 17 714 человек, со средним образованием – 5 085 человек, с начальным и средним образованием – 89 425 человек.

В настоящее время общая численность обученных рабочих в городе составляет почти 4,5 млн. человек, что составляет 87,27% от общей численности населения трудоспособного возраста, увеличившись за аналогичный период на 0,82%.

К настоящему времени набор на профессиональное обучение составил 317 439 человек, что превышает план 2023 года (315 000 человек) и на 11,61% больше, чем за аналогичный период.

Профессиональным обучением сельских тружеников охвачено 4761 человек, что составило 117,56% от годового плана (4050 человек), что на 25,32% больше, чем за аналогичный период.

С начала 2023 года по настоящее время в отраслях экономики привлечено и создано рабочих мест для 291 985/300 000 человек (что составляет 97,33% от годового плана), из них создано 131 865/140 000 новых рабочих мест (что составляет 94,19% от годового плана).

Предприятия, осуществляющие деятельность по отправке рабочей силы за рубеж, отправили на работу за рубеж на рынки Японии, Кореи, Тайваня и др. 8583 человек.

Ожидается, что к концу 2023 года установленный план будет выполнен; в частности, будут созданы рабочие места для 305 000/300 000 человек (101,66% от годового плана), в том числе 141 000/140 000 новых рабочих мест (100,71% от годового плана); уровень безработицы в городах составит 3,9% (планируется ограничить его до 4%).

Однако Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов Хошимина также подсчитал, что спад мировой экономики повлиял на производственную и хозяйственную деятельность отечественных предприятий, а также на рынок труда.

Столкнувшись с этой ситуацией, Департамент активно реализовал меры по согласованию спроса и предложения рабочей силы с целью создания новых рабочих мест и ограничения безработицы.

В последний месяц года Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов будет внимательно следить за развитием событий в трудовых отношениях, чтобы оперативно направлять предприятия к соблюдению нормативных требований.

В частности, это непростое время перед Новым годом по лунному календарю. В связи с этим руководство Департамента поручило соответствующим подразделениям внимательно следить за ситуацией с выплатой заработной платы и премий в связи с Новым годом по лунному календарю (2024) для стабилизации трудовых отношений на предприятиях.

Завершая конференцию, г-н Ле Ван Тхинь, директор Департамента труда, инвалидов и социальных дел города Хошимин, высоко оценил результаты работы подразделений за последние 11 месяцев. К настоящему времени Департамент выполнил 68/69 программ, планов и задач, порученных Городским народным комитетом; также выполнено содержание направлений, порученных Министерством труда, инвалидов и социальных дел в течение года.

В сфере труда и занятости г-н Ле Ван Тхинь поручил соответствующим ведомствам усилить связи и управлять ситуацией с рабочей силой на предприятиях города.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин заявил, что специализированного агентства, которое изучает и анализирует ситуацию с трудоустройством лишь на нескольких тысячах крупных предприятий, недостаточно для представления полной картины занятости и труда в городе с более чем 250 тысячами предприятий, не говоря уже о сотнях тысяч предприятий и индивидуальных предпринимателей...

Г-н Тхинь поручил подразделениям найти решения для расширения возможностей управления трудовыми ресурсами в более широком масштабе, изучить проблемы предприятий в сфере труда и оценить текущую ситуацию с предложением и спросом на рабочую силу. Исходя из этого, сектор труда сможет определить предстоящие ключевые задачи, организовать биржи труда и обеспечить профессиональное обучение в соответствии с требованиями рынка...

В частности, г-н Ле Ван Тхинь подчеркнул, что административная реформа и цифровая трансформация активно реализуются всем сектором труда города и изначально принесли значительные результаты, а также повысились оценки. Однако он отметил, что часть госслужащих и работников бюджетной сферы по-прежнему некомпетентны в общении с людьми и бизнесом.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин потребовал, чтобы подразделения и департаменты, контактирующие с людьми, установили камеры наблюдения, разработали четкие и прозрачные процедуры мониторинга и обращения с людьми, чтобы все их соблюдали, а также улучшили свое отношение при контакте с людьми и выполнении ими работы.

«В отделе приёма граждан можно организовать гида, который будет показывать людям, что им делать, с кем встречаться и где... Этот человек также сможет следить за отношением персонала отдела приёма граждан, чтобы понять, хорошее оно или плохое. Если руководитель не замечает этого, но люди сообщают об этом, и это фиксирует камера видеонаблюдения, то ответственность лежит на руководителе», — предложил г-н Тхинь.