Утром 10 апреля Корпорация железных дорог Вьетнама провела конференцию для работников и чествовала типичные примеры 2025 года. В конференции принял участие г-н Май Тхань Фыонг, член Исполнительного комитета Конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза Корпорации железных дорог Вьетнама.

В отчете о результатах выполнения задач в 2024 году, направлениях и основных задачах в 2025 году заместитель генерального директора Корпорации «Вьетнамские железные дороги» г-н Хоанг Нанг Кханг заявил: «В прошедшем году коллектив сотрудников Корпорации добился множества хороших результатов по всем направлениям: Обеспечение безопасности движения поездов и порядка, разумной и эффективной организации перевозок; Локомотивы и вагоны очищаются, внутренняя и внешняя части обновляются, а ремонтные работы проводятся для обеспечения прогресса и своевременного удовлетворения потребностей в эксплуатации; Бизнес-планирование тесно связано с рыночными механизмами и рассчитано на долгосрочную перспективу; Работа по финансовому учету обеспечивает безопасность и соблюдение нормативных требований, в частности, консультирование по механизму снижения стоимости использования KCHTĐS для транспортных предприятий с 8% до 4% в 2022–2024 годах; Управление инвестициями в строительство и управление инфраструктурой обеспечивают прогресс и качество, отвечающие производственным и деловым потребностям Корпорации; Работа по организации и подбору персонала внесла значительный вклад в консультирование по разработке проекта реструктуризации Корпорации железных дорог Вьетнама на период 2021–2025 гг.; Аудит, международное сотрудничество, наука и технологии достигли значительного прогресса; эффективная работа офиса во взаимодействии с подразделениями; Работа руководства строго соответствует указаниям Совета членов; Вся деятельность и организации профсоюза работников вьетнамских железных дорог направлены на низовые нужды, координируя усилия в целях заботы и улучшения материальной и духовной жизни членов профсоюза и работников; Партийное строительство, руководство массовыми организациями для выполнения поставленных задач, развертывание разработки и обнародования практических директив и резолюций, правильная оценка ситуации с помощью проактивных и гибких решений и т. д. В отчете также были указаны недостатки, ограничения и причины, а также решения по их преодолению, с упором на требования и скорость цифровой трансформации, применение науки и технологий, а также способность быстро и эффективно координировать действия между подразделениями Корпорации. Наконец, в отчете указаны 10 ключевых задач на 2025 год, среди которых особое внимание уделяется задаче консультирования и непосредственного участия в реализации Постановления № 28-NQ/DU от 28 февраля 2025 года, Постановления Исполнительного комитета партии Вьетнамской железнодорожной корпорации о стремлении к росту на 8% или более в производственном и бизнес-плане на 2025 год и двузначному росту в последующие годы; Постановление № 29-NQ/DU от 20 марта 2025 г. Постановление партийного исполнительного комитета Вьетнамской железнодорожной корпорации о реализации инвестиционной политики по проекту высокоскоростной железной дороги по оси Север-Юг, инвестиционному проекту строительства железнодорожной линии Лаокай - Ханой - Хайфон.

На конференции также было заслушано сообщение работников Корпорации о результатах организации и проведения конференций работников ее подразделений, из которых 13/13 подразделений завершили организацию и проведение конференций работников в 2025 году; с 9 рекомендациями, в том числе 06 рекомендаций по условиям труда и быта; 03 рекомендации по политике, экзаменам на повышение заработной платы, трудовым квотам и кадровой работе отделов. Относительно результатов разработки, обнародования, внедрения и исполнения внутренних положений, правил и положений в докладе на Конференции говорилось: Все внутренние положения и правила при разработке тщательно исследуются, обеспечивая соответствие правовым нормам, а организация собирает широкие мнения от соответствующих групп и отдельных лиц, поэтому они поддерживаются коллективом работников; Проблемы и вопросы сотрудников Агентства оперативно и удовлетворительно решались руководителями Управлений, Департаментов, а также руководителями Агентства, уполномоченными Генеральным директором; Кроме того, вся деятельность сотрудников Корпорации регулярно поддерживается и координируется Генеральным директором Корпорации. Все соответствующие политики доводятся до каждого сотрудника, решаются оперативно и надлежащим образом для каждого отдельного человека.

Выступая на конференции, г-н Май Тхань Фыонг, член Исполнительного комитета Вьетнамской конфедерации труда, председатель профсоюза Корпорации вьетнамских железных дорог, сказал, что, продвигая традицию рабочих конференций как форму прямой демократии для рабочих, позволяющую им вести диалог и участвовать в управлении работой подразделения и организации, рабочая конференция этого года претерпела значительные изменения в способах работы, организации, а дух рабочих изменился явно и в лучшую сторону. Г-н Май Тхань Фыонг подчеркнул, что благодаря усилиям почти 24 000 сотрудников всей Корпорации, включая более 200 сотрудников Офиса Корпорации, в 2024 году Корпорация достигла множества достижений во всех аспектах, особенно в производственной и деловой деятельности, что привело к значительному улучшению доходов сотрудников. При этом средний доход сотрудников всей Корпорации составляет 12,9 млн донгов на человека в месяц, из которых только доход исполнительного блока Корпорации составляет более 17 млн ​​донгов на человека в месяц. Это впечатляющая цифра по сравнению со средним доходом работников по стране в 7,7 млн ​​донгов на человека в месяц или с лидером — городом Хошимин, где средний доход составляет 9,8 млн донгов на человека в месяц. В этом воодушевленном духе товарищ Май Тхань Фыонг предложил сотрудникам Корпорации развивать дух усилий, солидарности, смелости мыслить и смелости действовать, преодолевая существующие ограничения, такие как недостаток самосознания, недостаток проактивного консультирования, недостаток прогнозирования, стремиться к большим достижениям в производстве и бизнесе, оптимизировать организационный аппарат и готовить высококвалифицированные человеческие ресурсы для удовлетворения требований новых задач.

Также в рамках Конференции делегаты единогласно проголосовали за избрание Народного инспекционного комитета на период 2025-2027 гг., избрали делегацию для участия в Конференции работников материнской компании - Корпорации железных дорог Вьетнама 2025 года; Тогда же присвоено звание «Боец-соревнитель» и вручена Почетная грамота Председателя Комитета государственного управления предприятия; Поощрение лучших передовых сотрудников Корпорации Вьетнамских железных дорог; Запуск соревнования на период 2025–2030 гг. и голосование по принятию резолюции Конференции труда 2025 г.