Экзамен на лидерство в Хошимине, демонстрирующий эффективность расширения модели

Объективный и справедливый выбор талантливых людей

В конце июня 2024 года канцелярия Народного комитета города Хошимин завершит разработку плана по набору заместителей директоров трех подразделений: Департамента культуры и спорта; Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов; Департамента науки и технологий в этом году.

Во исполнение резолюции 73 Народного совета города Хошимин об административной реформе и режиме государственной службы в регионе на период 2022–2025 годов с конца 2022 года городское правительство приняло на работу 13 руководящих должностей на уровне департаментов и эквивалентных им в 6 департаментах, филиалах, районах и городах.

В связи с этим в Хошимине будет организовано подведение итогов экзаменационного периода, которые послужат основой для дальнейшей реализации программы в этом году. Город организует экзаменационные советы двух уровней.

В Хошимине впервые прошёл вступительный экзамен на должность руководителя департамента. Экзамены также проводятся в округах, уездах и департаментах, где нет руководителей департамента.

Заместитель председателя Народного комитета города Хошимин г-н Во Ван Хоан заявил, что по сравнению со всей страной в Хошимине экзамен на подбор руководящих кадров проходит медленнее, но «город будет упорно его внедрять».

Наше учреждение хочет провести конкурс на должность руководителя отдела, чтобы создать конкуренцию для всех кадров, талантливых людей с видением будущего и желанием внести свой вклад. Кандидаты должны будут продемонстрировать свои способности перед экзаменационной комиссией, сформировать свой настрой, составить план и развить назначенную область.

Для департаментов и филиалов подход к подбору персонала схож: нужно найти хороших сотрудников, готовых внести свой вклад.

Проект по подбору руководителей и менеджеров для учреждений и подразделений города был запущен Народным комитетом Хошимина в сентябре 2022 года.

Кандидаты должны быть государственными служащими, включая три группы: местный персонал, приезжие из других мест и номинированные. Первые две группы должны быть в списке кандидатов на выбранную должность или эквивалентную ей, в то время как кандидат может не быть в списке кандидатов, но быть номинированным компетентным органом.

Экзаменационная комиссия по должностям на уровне отделов и районов состоит максимум из 17 человек, возглавляет ее председатель Народного комитета города Хошимин; 2 заместителя председателя, включая руководителя организационного комитета городского комитета партии, заместителя председателя Народного комитета, в чьем подразделении рассматривается должность; при необходимости приглашаются от 1 до 4 экспертов и руководителей.

Для проведения вступительного экзамена на должности в департаментах экзаменационная комиссия назначается руководителем компетентного органа из числа сотрудников организации в составе не более 11 человек и может привлекать дополнительных экспертов. Члены экзаменационной комиссии не состоят в родственных связях с кандидатом и не подвергались дисциплинарным взысканиям.

Кроме того, экзамен могут сдавать должностные лица и государственные служащие, не включенные в планирование выбранной должности, но назначенные руководителем компетентного органа.

В случае занятия руководящей или управленческой должности вы можете сдавать экзамен только на должность, следующую за вашей текущей должностью, в противном случае вы должны иметь не менее 3 лет опыта работы в отрасли или сфере и сдавать экзамен только на должность заместителя руководителя отдела или эквивалентную ей.

Следует расширить участников

В конце 2022 года в городе Хошимин были организованы вступительные экзамены на многие руководящие и управленческие должности. В частности, Комитет по безопасности дорожного движения нанял заместителя начальника управления. Департамент образования и профессиональной подготовки нанял заместителей директоров средних школ Ан Нхон Тай, Куанг Чунг и Ан Нгиа.

Департамент здравоохранения проводит набор на должность директора глазной больницы; Департамент промышленности и торговли набирает заместителя начальника отдела организации и кадров; заместителя начальника отдела энергетического менеджмента; заместителя директора Центра поддержки и развития предприятий; и заместителя директора по обучению в Техническом колледже Нгуен Труонг То.

Институт исследований развития ищет директора Центра поддержки международной интеграции города Хошимин и директора Центра социально-экономического моделирования и прогнозирования города Хошимин. Народному комитету района Хокмон требуются заместитель начальника отдела городского управления и заместитель начальника отдела природных ресурсов и окружающей среды.

Доктор Нгуен Тхи Тьен Три, эксперт по административному праву штата, оценила это так: «Проект демонстрирует решимость правительства города внедрять инновации, способствуя трансформации модели управления человеческими ресурсами из жесткой карьерной в модель найма, соответствующую мировым тенденциям».

Разделяя эту точку зрения, доктор Као Ву Минь из Университета экономики и права Национального университета Хошимина сказал, что набор лидеров и менеджеров не только создаст возможности для людей за пределами подразделения, но и повысит конкурентоспособность, потенциал и качество должности.

«Это новое направление, которое необходимо перенять в Хошимине. Проект очень ценен в контексте борьбы с коррупцией. Ведь давно действующий аппарат очень восприимчив к негативу из-за покрывательства друг друга, но когда в систему приходит новый человек, это создаёт честную конкуренцию», — высказал своё мнение г-н Минь.

Однако эксперты также оценили, что проект Хошимина все еще имеет ограничения, которые затрудняют прорыв в механизме набора персонала.

Положение о том, что большинство кандидатов должны иметь опыт работы в области планирования или соответствовать требованиям к планированию, чтобы быть выдвинутыми, показывает, что критерии набора не в большой степени ориентированы на опыт и способности, а в основном на планирование и стаж.

«Узкий круг участников ограничивает помехи, но конкуренция очень низкая. Экзамен — это всего лишь ещё одна форма выдвижения и назначения», — сказала г-жа Три.

Этот эксперт считает, что правительству Хошимина необходимо расширить круг лиц, имеющих право на экзамен, для достижения главной цели проекта — привлечения новых талантов и ограничения негатива. Расширенная целевая группа может по-прежнему включать сотрудников государственного сектора, но с акцентом на более строгие критерии компетентности и компетентности; кроме того, можно рассмотреть и представителей частного сектора...