Повышение заработной платы — это инвестиции в развитие, создающие мотивацию для аппарата государственного сектора.

Недавно Национальная ассамблея проголосовала за принятие резолюции о смете государственного бюджета на 2024 год, включая положения о реализации политики заработной платы с 1 июля 2024 года. Ожидается, что общий центральный бюджет на реформу заработной платы составит около 132 триллионов донгов; Резервы местного бюджета составляют приблизительно более 430 триллионов донгов.

Таким образом, в бюджете выделено 562 трлн донгов для обеспечения достаточной реализации синхронной реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года в соответствии с Резолюцией 27/2018 12-го Центрального комитета о реформе политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.

По расчетам правительства, для реализации реформы заработной платы общая ожидаемая потребность в дополнительном финансировании из бюджета в период 2024–2026 годов составит более 499 триллионов донгов. Из них расходы на реформу заработной платы составят 470 трлн донгов, на корректировку пенсий — 11,1 трлн донгов, а на льготные выплаты для особо отличившихся людей — 18 трлн донгов. Средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников выросла на 32% по сравнению со средним доходом работников.

Ожидается, что Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов представит правительству план повышения региональной минимальной заработной платы. В ходе недавних обсуждений в Национальной ассамблее многие делегаты предложили повысить региональную минимальную заработную плату одновременно с реализацией дорожной карты реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

«За четыре реформы заработной платы я никогда не видел столь синхронной, всеобъемлющей и фундаментальной политики оплаты труда, как эта. Это новая политика оплаты труда, которая является очень прогрессивной, справедливой, по-настоящему гармоничной и разумной», — заявил министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра.

Инвестиции в заработную плату — это инвестиции в развитие.

Выражая свое мнение, доктор Буй Сы Лой, бывший заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи, сказал, что реформа заработной платы 1 июля 2024 года — это подходящее время для того, чтобы гарантировать работникам достаточно средств для жизни на свою заработную плату.

Г-н Лой отметил, что в действительности заработная плата чиновников, государственных служащих и бюджетников по-прежнему недостаточна для удовлетворения жизненных потребностей, что затрудняет создание команды профессиональных, преданных своему делу и эффективных государственных служащих. Неотложной и необходимой задачей является ускорение реформы политики оплаты труда для обеспечения жизни трудящихся. В то же время необходимо обеспечить, чтобы выплачиваемая заработная плата была адекватной и отражала истинную ценность труда государственных служащих и работников бюджетной сферы.

В сфере трудовых отношений заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму работников и членов их семей (установленному Трудовым кодексом). Для государственного сектора расходы на заработную плату чиновникам и государственным служащим являются расходами на инвестиции в развитие. Поэтому г-н Лой считает, что реформа заработной платы должна быть проведена таким образом, чтобы она действительно могла стать важной движущей силой, побуждающей должностных лиц и государственных служащих повышать свою способность более эффективно выполнять государственные обязанности и сокращать коррупцию.

По словам г-на Буй Сы Лоя, реформа заработной платы в текущих условиях является хорошей новостью для государственных служащих и бюджетников, создавая у них мотивацию к труду, способствуя повышению производительности труда и привязанности к своим учреждениям и подразделениям.

Инвестиции в зарплату — это инвестиции в развитие. Зарплаты слишком низкие, что вынуждает чиновников и государственных служащих выполнять много работы, чтобы заработать больше денег. Кроме того, низкие зарплаты недостаточны для жизни, что приводит к тому, что кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие не мотивированы к работе и не посвящают себя ей в полной мере, поскольку заработная плата не отражает истинной ценности труда, который эта сила вносит в агентство или подразделение.

Природа заработной платы государственных служащих такова, что по мере развития рыночной экономики заработная плата должна приближаться к стоимости рыночной рабочей силы и стремиться к справедливости и реальности. Необходимо установить для административных государственных служащих минимальный размер оплаты труда, равный размеру оплаты труда.

«Поэтому реформа политики оплаты труда должна обеспечить прожиточный минимум для должностных лиц и государственных служащих в соответствии с должностью, званием и руководящей должностью, в соответствии с государственными ресурсами и доходами от государственной службы, обеспечивая разумное соотношение с заработной платой на рынке труда», - высказал свое мнение доктор Буй Сы Лой.

ТС. Буй Сы Лой сказал, что наша страна всегда рассматривает людей как центр, цель и движущую силу развития.

Реформа заработной платы для привлечения талантов

Цель реформы заработной платы — обеспечить работникам возможность жить на свою заработную плату. В частности, необходимо рассмотреть вопрос о регулировании конкретных льгот для отдельных отраслей и сфер. В то же время необходимо сохранить работников, работающих в этих областях, а также привлечь талантливых людей с профессиональными способностями в государственный сектор, чтобы преодолеть ситуацию, связанную с переходом ряда кадров, государственных служащих и работников государственных органов из государственного сектора в частный сектор.

Наша страна всегда считала человека центром, целью и движущей силой развития. Для достижения этой цели и реализации этой идеологии чрезвычайно важно провести реформу заработной платы и обеспечить материальную жизнь рабочих, кадров, государственных служащих и бюджетников.

Также по данным ТС. Буй Сы Лой, важно создать мотивацию для удержания государственных служащих государственного сектора, мотивировать государственный аппарат. Исходя из этого, обеспечить прожиточный минимум, чтобы кадрам, государственным служащим и государственным служащим не приходилось «иметь одну ногу длиннее другой», а добросовестно выполнять функции и задачи, возложенные на них в соответствии с должностными обязанностями в секторах и областях.

Кроме того, по словам г-на Лоя, нам необходимо тщательно проанализировать и оценить текущую ситуацию с группой государственных служащих и должностных лиц, перешедших из государственного сектора в частный сектор. «В индустриальном обществе 4.0 человеческие ресурсы чрезвычайно ценны. Мы должны стремиться к прогрессивному обществу. Промышленная революция 4.0 должна заключаться в том, чтобы меньше работать и больше наслаждаться. Самое главное — применять информационные технологии, цифровые технологии и цифровую экономику, чтобы минимизировать ручной труд, при этом повышая производительность труда», — сказал доктор Буй Сы Лой.