Повышение заработной платы для мотивации развития и «удержания» талантов

Повышение заработной платы — это инвестиции в развитие, создающие мотивацию для аппарата государственного сектора.

Недавно Национальная ассамблея проголосовала за принятие резолюции о смете государственного бюджета на 2024 год, включая положения о реализации политики заработной платы с 1 июля 2024 года. Ожидается, что общий объем средств центрального бюджета на реформу заработной платы составит около 132 триллионов донгов; совокупный объем средств местных бюджетов — более 430 триллионов донгов.

Таким образом, в бюджете выделено 562 триллиона донгов для обеспечения достаточной реализации синхронной реформы политики заработной платы с 1 июля 2024 года в соответствии с Резолюцией 27/2018 12-го Центрального комитета о реформе политики заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.

Согласно расчётам правительства , для реализации реформы заработной платы ожидается, что общий объём дополнительных бюджетных ассигнований в период с 2024 по 2026 год составит более 499 трлн донгов. Из них расходы на реформу заработной платы составят 470 трлн донгов, на корректировку пенсий – 11,1 трлн донгов, а на льготные выплаты заслуженным гражданам – 18 трлн донгов. Средняя заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы увеличилась на 32% по сравнению со средним доходом работников.

Ожидается, что Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов представит правительству план повышения региональной минимальной заработной платы. В ходе недавних обсуждений в Национальной ассамблее многие делегаты предлагали повысить региональную минимальную заработную плату одновременно с дорожной картой по реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

«За четыре реформы заработной платы я никогда не видела столь синхронной, всеобъемлющей и фундаментальной политики, как эта. Это новая политика в области заработной платы, которая очень прогрессивна, справедлива, по-настоящему гармонична и разумна», — заявила министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра.

Инвестиции в заработную плату — это инвестиции в развитие.

Выражая свое мнение, доктор Буй Си Лой, бывший заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи, сказал, что реформа заработной платы 1 июля 2024 года — это подходящее время, чтобы гарантировать, что работники смогут жить на свою заработную плату.

Г-н Лой отметил, что в действительности заработная плата кадров, государственных служащих и бюджетников по-прежнему недостаточна для удовлетворения жизненных потребностей, что затрудняет формирование команды профессиональных, преданных своему делу и эффективных государственных служащих. Неотложной и необходимой задачей является ускорение реформы системы оплаты труда для обеспечения достойной жизни работников. При этом необходимо обеспечить, чтобы выплачиваемая заработная плата была соразмерной и отражала истинную ценность труда кадров, государственных служащих и бюджетников.

В секторе трудовых отношений заработная плата должна соответствовать минимальному уровню жизни работников и их семей (согласно положениям Трудового кодекса). Для государственного сектора расходы на заработную плату должностных лиц и государственных служащих являются расходами на инвестиции в развитие. Поэтому г-н Лой считает необходимым реформировать систему оплаты труда, чтобы она действительно стала важной движущей силой, стимулирующей должностных лиц и государственных служащих к повышению эффективности выполнения своих обязанностей и снижению уровня коррупции.

По словам г-на Буй Сы Лоя, реформа заработной платы в нынешних условиях является хорошей новостью для государственных служащих и работников бюджетной сферы, поскольку она мотивирует их к трудовой деятельности, способствует повышению производительности труда и привязанности к своим ведомствам и подразделениям.

Инвестиции в заработную плату – это инвестиции в развитие. Слишком низкая заработная плата вынуждает кадры и государственных служащих выполнять множество работ, чтобы получить больше дохода. Кроме того, низкая заработная плата недостаточна для жизни, что приводит к отсутствию мотивации у кадров, государственных служащих и государственных служащих к труду, и они не посвящают себя ему полностью, поскольку заработная плата не отражает истинной ценности труда, который эти силы вносят в организацию, подразделение.

Суть заработной платы государственных служащих заключается в том, что по мере развития рыночной экономики заработная плата должна приближаться к рыночной стоимости труда и стремиться к справедливости и реальности. Необходимо установить минимальный размер заработной платы для административных государственных служащих, равный стоимости труда.

«Поэтому реформирование политики заработной платы должно обеспечить прожиточный минимум для чиновников и государственных служащих в соответствии с должностью, званием и руководящей должностью, в соответствии с государственными ресурсами и доходами от государственных услуг, обеспечивая разумное соотношение с заработной платой на рынке труда», — высказал свое мнение доктор Буй Сы Лой.

Доктор Буй Сы Лой сказал, что наша страна всегда считает людей центром, целью и движущей силой развития.

Реформа заработной платы для привлечения талантов

Цель реформы заработной платы — обеспечить работникам достаточно средств к существованию на заработную плату. В частности, необходимо рассмотреть вопрос о регулировании специальных надбавок для отдельных секторов. В то же время, необходимо удержать работников в этих секторах, а также привлечь талантливых специалистов в государственный сектор, чтобы решить проблему перехода ряда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы из государственного сектора в частный.

В нашей стране человек всегда рассматривается как центр, цель, движущая сила развития. Для достижения этой цели, для реализации этой идеологии чрезвычайно важно проведение реформы заработной платы, обеспечение материального благополучия рабочих, кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

По словам доктора Буй Сы Лоя, важно создать мотивацию для удержания госслужащих и мотивировать государственный аппарат. Исходя из этого, необходимо обеспечить прожиточный минимум, чтобы кадровые служащие, госслужащие и госслужащие не были «одна нога длиннее внутренней», а добросовестно выполняли свои функции и задачи, соответствующие их должностным обязанностям в секторах и сферах деятельности.

Кроме того, по словам г-на Лоя, необходимо тщательно проанализировать и оценить текущую ситуацию с переходом части госслужащих и чиновников из государственного сектора в частный. «В индустриальном обществе 4.0 человеческие ресурсы чрезвычайно ценны. Мы должны стремиться к прогрессивному обществу, промышленная революция 4.0 должна заключаться в том, чтобы меньше работать и больше получать удовольствия. Самое главное — применять информационные технологии, цифровые технологии и цифровую экономику для минимизации ручного труда при одновременном повышении производительности труда», — сказал д-р Буй Сы Лой.