Положение об испытательном сроке, последняя зарплата для испытательного срока в 2023 году

Оплачивается ли испытательный отпуск?

Согласно нормативным актам, когда работник увольняется с работы (независимо от того, увольняется ли он на условиях неполной занятости или нет), работодатель обязан полностью выплатить все суммы, связанные с льготами работника, включая заработную плату, надбавки и т. д.

Таким образом, независимо от того, берет ли работник отпуск во время испытательного срока или нет, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные им дни в соответствии с нормативными актами; размер заработной платы согласовывается обеими сторонами, но должен составлять не менее 85% от заработной платы по данной работе.

За сколько дней нужно уведомить об увольнении в течение испытательного срока?

Согласно пункту 2 статьи 27 Трудового кодекса 2019 года в течение испытательного срока каждая из сторон имеет право расторгнуть испытательный договор или заключенный трудовой договор без предварительного уведомления и без выплаты компенсации.

Каков размер испытательного срока?

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса 2019 года заработная плата работника в период испытательного срока согласовывается сторонами, но должна составлять не менее 85% от оклада по данной работе.

Облагается ли испытательный срок подоходным налогом с физических лиц?

Заработная плата работника в период испытательного срока также рассматривается как налогооблагаемый доход. Соответственно, вычет НДФЛ с дохода, полученного от заработной платы работника в период испытательного срока, производится следующим образом:

(1) Случай 1: Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, подписывают испытательный договор или испытательный договор с трудовым договором сроком на 3 месяца и более.

В случае, если работник, находящийся на испытательном сроке, заключает трудовой договор на 3 месяца и более, подоходный налог с дохода работника, полученного с испытательного срока, будет рассчитываться в соответствии с таблицей прогрессивного налогообложения, как предписано в статье 7 Циркуляра 111/2013/TT-BTC.

Соответственно, базой для исчисления налога на доходы физических лиц являются налогооблагаемый доход и налоговая ставка.

При этом налогооблагаемый доход определяется как налогооблагаемый доход за вычетом следующих вычетов:

- Семейные вычеты.

- Страховые взносы, добровольные пенсионные фонды.

- Благотворительные, гуманитарные и образовательные взносы.

(2) Случай 2: Сотрудники подписывают испытательный договор или испытательный договор с трудовым договором сроком менее 3 месяцев.

В этом случае, если общий доход работника составляет 2 миллиона донгов/час или более, предприятие вычтет налог по ставке 10% от дохода перед выплатой работнику.

Однако, если у работника имеется только указанный выше доход, но общий облагаемый налогом доход после вычета семейных обстоятельств недостаточен для уплаты налога, он/она может взять на себя обязательство перед работодателем, чтобы избежать налогового вычета.

Должен ли я выплачивать компенсацию компании, если я уйду с испытательного срока?

Пункт 2 статьи 27 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что в течение испытательного срока каждая из сторон имеет право расторгнуть испытательный договор или заключенный трудовой договор без предварительного уведомления и без выплаты какой-либо компенсации.

Таким образом, в течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть испытательный договор или заключённый трудовой договор без предварительного уведомления и без выплаты компенсации работодателю. Другими словами, работник, уволившийся в течение испытательного срока, обязан выплатить компенсацию работодателю.

Сколько месяцев составляет максимальный испытательный срок?

В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса 2019 года испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, исходя из характера и сложности работы, однако испытательный срок может быть установлен только один раз для одной работы и должен обеспечивать выполнение следующих условий:

- не более 180 дней для работы в качестве управляющего предприятием в порядке, установленном Законом о предприятиях, Законом об управлении и использовании государственного капитала, вложенного в производственно-хозяйственную деятельность на предприятиях;

- Не более 60 дней для должностей, требующих профессиональной и технической квалификации на уровне колледжа или выше;

- не более 30 дней для должностей, требующих средней технической или профессиональной квалификации, технических рабочих и специалистов;

- Не более 06 рабочих дней для других работ.