Оплачивается ли испытательный отпуск?

Согласно нормативным актам, при увольнении работника с работы (независимо от того, увольняется ли он на условиях неполного рабочего дня или нет), работодатель обязан в полном объеме выплатить все суммы, связанные с выплатами работнику, включая заработную плату, надбавки и т. д.

Таким образом, независимо от того, берет ли работник отпуск во время испытательного срока или нет, работодатель несет ответственность за выплату работнику заработной платы за отработанные им дни в соответствии с нормативными актами, размер заработной платы согласовывается обеими сторонами, но должен составлять не менее 85% от заработной платы по данной работе.

За сколько дней нужно уведомить об увольнении в течение испытательного срока?

В соответствии с пунктом 2 статьи 27 Трудового кодекса 2019 года в течение испытательного срока каждая из сторон имеет право расторгнуть испытательный срок или заключенный трудовой договор без предварительного уведомления и без выплаты компенсации.

Какова зарплата на испытательном сроке?

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса 2019 года заработная плата работника в период испытательного срока согласовывается сторонами, но должна составлять не менее 85% от заработной платы по данной должности.

Облагается ли испытательный срок подоходным налогом?

Испытательная заработная плата сотрудников также считается налогооблагаемым доходом. Соответственно, вычет НДФЛ с доходов от испытательного срока работников производится следующим образом:

(1) Случай 1: Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, подписывают испытательный договор или испытательный договор с трудовым договором сроком на 3 месяца и более.

В случае, если работник, находящийся на испытательном сроке, заключает трудовой договор на 3 месяца и более, подоходный налог с дохода работника от заработной платы на испытательном сроке будет рассчитываться в соответствии с таблицей прогрессивного налогообложения, как предписано в статье 7 Циркуляра 111/2013/TT-BTC.

Соответственно, базой для исчисления налога на доходы физических лиц являются налогооблагаемый доход и налоговая ставка.

При этом налогооблагаемый доход определяется как налогооблагаемый доход за вычетом следующих вычетов:

- Семейные вычеты.

- Страховые взносы, добровольные пенсионные фонды.

- Благотворительные, гуманитарные и образовательные взносы.

(2) Случай 2: Работники подписывают испытательный договор или испытательный договор с трудовым договором сроком менее 03 месяцев.

В этом случае, если общий доход работника составляет 2 миллиона донгов/час или более, предприятие вычтет налог по ставке 10% от дохода до выплаты заработной платы работнику.

Однако если у работника есть только вышеуказанный доход, но общий налогооблагаемый доход после вычета семейных обстоятельств недостаточен для уплаты налога, он/она может взять на себя обязательство перед работодателем, чтобы избежать налогового вычета.

Должен ли я выплачивать компенсацию компании, если я уйду с испытательного срока?

Пункт 2 статьи 27 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что в течение испытательного срока каждая из сторон имеет право расторгнуть испытательный срок или заключенный трудовой договор без предварительного уведомления и без выплаты компенсации.

Таким образом, в течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть испытательный договор или заключенный трудовой договор без предварительного уведомления и без выплаты компенсации работодателю. Это означает, что сотрудники, уволившиеся в течение испытательного срока, должны выплатить компании компенсацию.

Сколько месяцев составляет максимальный испытательный срок?

В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса 2019 года испытательный срок устанавливается по соглашению сторон с учетом характера и сложности работы, однако испытательный срок может быть установлен только один раз для одной работы и должен обеспечивать выполнение следующих условий:

- не более 180 дней для работы управляющим предприятием в порядке, установленном Законом о предприятиях, Законом об управлении и использовании государственного капитала, вложенного в производственно-хозяйственную деятельность предприятий;

- Не более 60 дней для должностей, требующих профессиональной и технической квалификации на уровне колледжа или выше;

- не более 30 дней для должностей, требующих средней технической или профессиональной квалификации, технических рабочих и специалистов;

- Не более 06 рабочих дней для других работ.