Менеджер не ожидал, что руководящая должность также будет сокращена, в результате чего он потеряет больше половины зарплаты.

Попытка остаться

В 10 утра в воскресенье, вместо того чтобы, как обычно, работать сверхурочно, г-н Буй Ван Тан (37 лет, житель Ханоя ) лёг в своей съёмной комнате и посмотрел на телефон. Хотя он морально подготовился к тому, что в компании стало меньше работы и сократили рабочий день, он всё равно чувствовал себя растерянным и обеспокоенным.

«Теперь я хожу на работу только 3–4 дня в неделю, остальное время сижу дома. Так продолжается уже три месяца», — вздохнул Тан.

Будучи управляющим завода по производству электронных компонентов в промышленном парке Тханг Лонг в Ханое, г-н Тан не ожидал сокращения рабочего времени. С уменьшением объёма работы его доход также значительно снизился.

«Обычно, с учётом полной сверхурочной работы, мой ежемесячный доход может достигать 15–17 миллионов донгов. Однако с июня я работаю только 3–4 дня в неделю по 8 часов в день. В дни, когда я работаю 8 часов, я получаю полную зарплату, а в выходные остаюсь дома, и компания выплачивает мне 70% моей зарплаты. Сейчас мой ежемесячный доход составляет всего 7 миллионов донгов», — сказал г-н Тан.

Г-жа Хиен (супруга г-на Тана) рассказала, что, снимая комнату площадью более 10 квадратных метров, пара арендовала ее за 600 000 донгов в месяц, чтобы сэкономить, просто «чтобы было где приходить и уходить».

Съёмная комната была тесной, у пары рабочих была только раскладушка для себя, остальное пространство использовалось как жилое. Ночью пара спала по очереди на кровати и на полу.

«Мой муж работает на заводе, а я продаю металлолом. Наши дети ещё маленькие, а живём мы далеко, поэтому мы с мужем решили нанять кого-нибудь на фрилансе, чтобы мы могли справиться с любой работой, которая появится», — сказала Хайен.

Она села подсчитывать расходы на воспитание ребёнка, аренду жилья, электричество и воду… общая сумма оказалась ровно равна доходу мужа. С уменьшением дохода паре пришлось сократить бюджет на питание.

«Раньше, когда мой муж работал сверхурочно и получал высокую зарплату, в сочетании с моим доходом мы могли себе позволить жить комфортно и при этом еще оставалось достаточно денег, чтобы отправлять их домой бабушке и дедушке на воспитание детей.

«Теперь, когда наш доход сократился вдвое, нам пришлось сократить все расходы. Бывают дни, когда у нас с мужем остаётся всего 30 000–40 000 донгов на еду, и наши обеды состоят только из тофу и кучи овощей», — поделилась Хиен.

По словам г-на Тана, хотя его нынешний доход сократился более чем вдвое по сравнению с предыдущим периодом, по сравнению с общим уровнем зарплата в 7 миллионов донгов в месяц все еще значительно выше, чем у многих работников других компаний в промышленном парке.

Ранее на этой неделе его компания объявила, что заказы, как ожидается, поступят к концу года, и работникам снова разрешат работать сверхурочно. Это была лучшая новость для него и его сотрудников на данный момент.

Менеджер-мужчина рассказал, что, хотя многие люди меняют работу, чтобы найти места с более высоким доходом, он все равно решил остаться в надежде, что компания скоро преодолеет трудности.

«До наступления трудностей компания относилась к своим работникам очень хорошо, поэтому теперь, когда возникли трудности, я готов остаться. К счастью, компания недавно объявила, что ведёт переговоры о размещении трёх заказов до конца года. Мы, работники, с нетерпением ждём возможности снова работать сверхурочно», — сказал г-н Тан.

«Работа сверхурочно — это удача»

В комнате напротив г-жа Фам Минь Ханг (32 года) спешно готовит обед, чтобы успеть на работу к вечерней смене. Сейчас г-жа Ханг работает на заводе по производству электронных компонентов SEI в индустриальном парке Тханг Лонг.

Это компания, в которую она только что перешла работать больше двух месяцев. Г-жа Ханг вздохнула с облегчением, сказав, что почувствовала облегчение, найдя работу, где всё ещё разрешают сверхурочные и даже выходные.

Еще более радостно то, что ее муж только что нашел новую работу, и теперь у семьи будет больше денег на покрытие расходов по проживанию.

«Раньше мы с мужем устраивались на работу в одну и ту же компанию, но на разные фабрики. На моей фабрике было много работы, а на фабрике мужа — меньше, не было сверхурочных, и он получал только базовую зарплату. Поэтому через два месяца он уволился и пошёл работать водителем мототакси», — рассказала она.

Г-жа Ханг рассказала, что с переходом в новую компанию им с мужем больше не приходится усердно работать, дотошно рассчитывать и продумывать каждый приём пищи, как раньше, и их ежедневный рацион стал более полноценным. Сегодня на обед она угостила мужа и соседей тушеным карпом с квашеной капустой.

По сравнению с другими жильцами того же пансионата, которым приходится оставаться дома из-за отсутствия работы, г-жа Ханг всё ещё регулярно работает сверхурочно всю неделю. По её словам, в такой непростой ситуации найти компанию с работой непросто, а возможность работать сверхурочно, как она, — настоящее благословение.

«По сравнению со старой компанией, на новом месте моя работа тяжелее, мне приходится больше стоять, но зато работы больше, сверхурочные — регулярные, поэтому мой доход также значительно выше. Хотя мы работаем в одной компании с мужем, мой ежемесячный доход составляет 9 миллионов донгов, в то время как его фиксированная зарплата — меньше 5 миллионов донгов», — сравнила г-жа Ханг.

По данным, собранным Центром службы занятости Ханоя, ожидается, что потребности предприятий в этом районе в найме сотрудников в ближайшем будущем будут меняться.

С настоящего момента и до конца года предприятия зарегистрировались для набора около 60 000–80 000 новых работников, в основном в таких ключевых секторах, как торговля и услуги (на которые обычно приходится более 90% общего спроса). Далее следуют промышленность и строительство , сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство...

В сфере торговли и услуг предприятия концентрируются на подборе бухгалтеров, специалистов по маркетинговым исследованиям и специалистов по управлению качеством. В оптовой и розничной торговле востребованы должности продавцов, кассиров, торгового персонала и т.д.

В производственной и перерабатывающей промышленности предприятиям необходимо нанимать работников на должности производственных рабочих, сборщиков комплектующих и инженеров-механиков.

Что касается строительной отрасли, то большим спросом будут пользоваться такие должности, как технические руководители, архитекторы, специалисты по проектам и т. д.