Действующий Закон об офицерах устанавливает, что возраст службы для подполковников, майоров и капитанов составляет 51, 48 и 46 лет соответственно, что оказало существенное влияние на мысли, стремления и мотивы каждого офицера. Как постепенно и удовлетворительно удовлетворить законные чаяния кадров этой категории, всегда является вопросом, в поиске решения которого заинтересованы Военный партийный комитет Хатиня и партийные комитеты всех уровней.

Урок 1:

Озабоченность по поводу правил пенсионного возраста для военнослужащих

Пенсионный возраст офицеров согласно Закону об офицерах Вьетнамской народной армии (принят и действует с 1999 года) «отличается» от Трудового кодекса (принят и действует с 2019 года). Это не только усложняет жизнь офицерам, уходящим на пенсию, но и приводит к потере кадровых ресурсов, служащих в армии, которые находятся на пике своей квалификации, способностей и практического опыта.

Молодых офицеров, недавно окончивших школу, направляли в провинциальное военное командование, чтобы они могли посетить его и познакомиться с традициями подразделения, прежде чем приступить к работе в учреждениях и частях.

Мысли инсайдера

Ранее занимавший должность помощника по подготовке в военном командовании округа Кьянь, в апреле 2021 года майор Чан Тронг Туй (деревня Донгтьен, коммуна Кьянь, округ Кьянь) получил решение об увольнении в отставку в соответствии с действующим Законом об офицерах. При возрасте 48 лет, более 30 лет военной службы (30,3 года социального страхования) при выходе на пенсию он получал лишь 69% от зарплаты действующего майора.

Майор Чан Тронг Туй, бывший помощник инструктора военного командования округа Кьянь, вышедший на пенсию в возрасте 46 лет, пытается открыть мастерскую по ремонту велосипедов, чтобы увеличить свой доход и покрыть семейные расходы.

Он решил уйти на пенсию в очень сложной семейной ситуации. Мать умерла, отец получил травму спинного мозга и прикован к постели; Его жена — библиотекарь в начальной школе Ки Донг. У них двое детей школьного возраста. Все расходы семьи зависят от очень ограниченной зарплаты пары. Из-за таких обстоятельств ему приходилось выполнять дополнительную работу, ремонтируя велосипеды и обрабатывая больше полей, но жизнь все равно была трудной и несчастной.

«Выходя на пенсию в этом возрасте, учитывая специфику военной службы, большинству майоров и подполковников очень сложно найти дополнительную работу, чтобы увеличить свой доход и покрыть расходы на жизнь. «Поэтому мы просто надеемся, что государство внесет поправки в Закон об офицерах и увеличит возраст действительной службы, поскольку в этом возрасте большинство офицеров здоровы, обладают знаниями и имеют достаточный опыт работы, чтобы уменьшить трудности для своих семей, когда они выйдут на пенсию», — поделился г-н Туй.

Семья майора Чан Тронг Туи в настоящее время сталкивается со множеством трудностей.

Что касается майора Хоанг Минь Хая (родился в 1975 году в коммуне Тхач Кхе, Тхач Ха), он учился в колледже Винхэмпич и Военно-технической академии, окончил их с хорошими оценками, о чем мечтали многие его друзья-ровесники. Как человек с базовой подготовкой, г-н Хай занимал различные должности в военно-инженерной отрасли и дослужился до должности начальника мотоциклетного отдела технического отдела военного командования провинции Хатинь в звании майора.

В нынешнем звании Хоанг Минь Хай имеет максимальное воинское звание подполковника, но из-за возрастного предела, установленного Законом об офицерах, он получил решение об уходе в отставку в возрасте 48 лет в конце сентября 2023 года. Подполковник Ле Суан Фу, начальник технического департамента провинциального военного командования, поделился: «Товарищ Хай получил базовую подготовку, имеет квалификацию, знания и солидный профессиональный потенциал в военной мотоциклетной промышленности и может развиваться до более высокого уровня. Хотя его воинское звание было подполковником, ему пришлось досрочно выйти в отставку, когда до повышения до подполковника оставалось меньше года.

Майор Хоанг Минь Хай, будучи начальником мотоциклетного департамента технического департамента провинциального военного командования (лицо, которое передает знания), всегда активно консультировал технический департамент и начальника провинциального военного командования по улучшению качества обеспечения мотоциклами вооруженных сил.

В отличие от майора Чан Чонг Туи и майора Хоанг Минь Хая, подполковник Дао Сюань Хунг - бывший начальник организационного отдела политического отдела (провинциального военного командования) считается «командующим» сектором организации партийного строительства, обладающим потенциалом, глубокими знаниями, всегда преданным своему делу, ставящим работу агентства на первое место, в первую очередь консультирующим партийный комитет и провинциальное военное командование по развертыванию качественной и глубокой работы по организации партийного строительства. На протяжении многих лет он постоянно получал различные награды, в том числе 8 лет подряд признавался бойцом-подражателем низового уровня.

Подполковник Дао Сюань Хун, занимая должность начальника организационного отдела политического отдела провинциального военного командования (второй справа), всегда повышал свою ответственность, посвящал себя делу и подавал хороший пример, передавая опыт молодым офицерам (фото сделано в 2021 году).

В июне 2023 года подполковник Дао Сюань Хун принял решение выйти на пенсию в возрасте 51 года, когда он находился на пике своей квалификации, профессиональных возможностей, практического опыта и достижений, поскольку он «застрял» в соответствии с действующим Законом об офицерах по возрасту выхода на пенсию (звание подполковника не должно превышать 51 года).

По данным текущего обследования, из общей численности офицеров и кадровых военнослужащих органов и частей офицеры в званиях подполковника и майора составляют 76,1%. С 2018 года по настоящее время провинциальный военный партийный комитет принял решение об уходе на пенсию и предстоящем выходе на пенсию 220 кадровых сотрудников; Из них звания майора и подполковника составляют 61,3%. Эти кадры в основном переведены из основных подразделений, они старые и не занимали соответствующих должностей, поэтому рассматривать возможность их направления на учебу и стажировку весьма затруднительно.

Поиск решений для «устранения инерции» и мышления «прошлой эпохи планирования»

Согласно действующему Закону об офицерах, возраст действительной военной службы для офицеров, соответствующих званиям подполковника, майора и капитана, составляет 51, 48 и 46 лет соответственно. Для майора коэффициент зарплаты и так низкий. Когда они выйдут на пенсию, они будут получать только 65-68%, потому что не платили взносы на социальное страхование в течение 35 лет. Исходя из этой реальности, большинство офицеров в звании подполковника и ниже, достигнув этого возраста, неизбежно будут испытывать беспокойство и тревоги, думая, что у них больше нет возможности развиваться дальше, что они сдаются, работают вполсилы и неэффективно.

Подполковник Нгуен Хонг Куан - заместитель политического комиссара военного округа Ву Куанг (ответственное лицо) - один из молодых офицеров, только что переведенных из военного округа 4 для выполнения этой задачи, и всегда внимательно следил за базой, чтобы руководить успешным выполнением военных и оборонных задач на местности.

Проблема, которая беспокоит партийные комитеты всех уровней, заключается в том, как преодолеть «инерцию» и присущее «возрасту планирования» мышление в сознании ряда офицеров в звании подполковника и ниже, особенно в настоящее время в составе помощников военных комиссариатов районов, городов и поселков. Это станет ключом к разрушению барьеров, «стиранию инерции», созданию мотивации к стремлению и совершенствованию, а также обеспечению спокойствия для части нынешних кадров.

Политический департамент является консультативным органом при Постоянном партийном комитете и главе военного командования провинции Хатинь по вопросам кадровой работы в провинциальных вооруженных силах. Для устранения препятствий в реализации действующего Закона о должностных лицах партийный комитет Департамента провел консультации по многим синхронным прорывным решениям по внедрению инноваций и повышению качества кадровой работы. Полковник Фан Хюй Там, политический комиссар провинциального военного командования, заявил: «Агентство смело консультировало, направляло, оценивало и комментировало способности каждого офицера, из которых оно предлагало отбирать и распределять офицеров, которые соответствуют условиям, стандартам качества, способностям, имеют подходящий возраст, прошли обучение и проверку на практике, чтобы создать источник развития для должностей руководства, командования и подходящих званий, имеют соответствующие воинские звания и повышают их зарплату перед выходом на пенсию».

Сотрудники и должностные лица учреждений и подразделений всегда пропагандируют свою новаторскую и творческую роль в научных исследованиях, содействуя инициативам по совершенствованию технических приложений для эффективного выполнения задач.

Для этого партийным комитетам и командирам всех уровней необходимо оценить и классифицировать возможности обучения, командования и управления обучением кадров всех уровней, иметь план обучения в соответствии с девизом «Начальники обучают подчиненных, командиры обучают подразделения, опытные кадры обучают молодые кадры, сочетая это с поощрением и созданием условий для самообучения и самоподготовки кадров», «каждое слабое место тщательно тренируется».

Полковник Нгуен Суан Тханг, командующий провинциальным военным командованием, сказал: «Смелая расстановка и назначение кадров создаст для них возможности внести свой вклад и проявить себя, тем самым способствуя развитию энтузиазма, ответственности, накоплению навыков, опыта и совершенствованию методов командования и управления». И посредством практики они могут подтвердить свою квалификацию и способности, хорошо выполнять свои обязанности и ответственность, гармонично урегулировать отношения и создать новый импульс в каждом агентстве и подразделении».

Команда молодых офицеров и сотрудников 841-го полка всегда уделяет большое внимание учебе, исследованию инноваций, повышению качества подготовки и готовности к бою.

Однако в действительности решение этой проблемы на уровне окружного военного ведомства весьма затруднительно, поскольку ограничено критериями и нормативными актами. В окружном военном партийном комитете Канлока до 76% офицеров в звании подполковника и майора в настоящее время находятся на «потолочном» уровне и должны рассматриваться на предмет повышения заработной платы, поскольку они не соответствуют критериям назначения на эквивалентные должности для рассмотрения на предмет повышения в звании.

Руководство военного командования округа Канлок регулярно проводит обучение и повышает квалификацию и возможности личного состава и офицеров.

Подполковник Хоанг Чонг Тхань, заместитель политического комиссара военного командования округа Канлок, заявил, что компетентным органам необходимо рассмотреть и принять меры по устранению существующих недостатков в отношении возраста выхода на пенсию офицеров.

Весеннее лечение

(Продолжение следует)