Попросите ИИ быстро составить ваше резюме, иначе работодатели вам откажут

По данным опроса 625 менеджеров по найму в Соединенных Штатах, проведенного Resume Genius, три тревожных сигнала в резюме, которые могут заставить работодателей быстро списать вас со счетов, включают использование резюме, сгенерированного искусственным интеллектом, частую смену работ и непрофессиональную презентацию.

Используйте резюме, созданные ИИ

Более половины (53%) руководителей заявили, что с опаской относятся к резюме, содержащим контент, созданный с помощью ИИ, а 20% назвали это «серьезной проблемой», которая помешает им нанимать кандидатов.

«Чрезвычайно важно, чтобы ваше резюме правдиво и достоверно отражало ваши навыки и опыт», — говорит Мишель Рейсдорф, региональный директор рекрутингового агентства Robert Half.

«Если вы используете ИИ, чтобы написать резюме всего за несколько минут, это показывает, что вы не вложили много времени и усилий в эту должность», — добавила она.

Рейсдорф, который проработал в сфере рекрутинга более 30 лет, рекомендует кандидатам использовать ИИ для проверки и редактирования своих резюме, но говорит, что им следует написать первый черновик, а не полагаться исключительно на ИИ.

«ИИ эффективен при проверке и улучшении написанного кандидатами, но это не единственный способ создать идеальное резюме», — говорит она.

Работодатели поймут, если кандидат вспоминает конкретные детали из своих предыдущих мест работы или пишет личным, человеческим или роботизированным голосом.

Частая смена работы

Аналогично, резюме, в которых часто упоминается смена работы, заставляют 50% руководителей сомневаться в необходимости нанимать кандидата. Эту информацию также сложнее «скрыть».

Если вы меняли работу несколько раз, вы не сможете лгать о своём опыте работы. К тому же, у работодателей разные представления о причинах столь частой смены работы.

Некоторые люди меняют работу каждые 1-2 года. Другие же считают, что менять её следует в более короткие сроки, например, менее чем через год работы.

«Возможно, вам не придется каждый раз подробно объяснять, почему вы сменили место работы, потому что большинству работодателей не нужно указывать это в резюме», — говорит Рейсдорф.

«Они хотят знать, есть ли у вас навыки и опыт, чтобы хорошо выполнять эту работу. Ваш прошлый опыт и обязательства на предыдущих местах работы часто учитываются на собеседовании», — объясняет она.

Однако если в вашем резюме есть несколько кратких разделов, Рейсдорф рекомендует включить в них краткое описание изменений в вашей работе в другом месте из 1-2 предложений.

«В большинстве онлайн-заявок на работу есть место, где можно указать или объяснить причины ухода после загрузки резюме», — объясняет она. «Это безопасное место, чтобы сообщить о любой смене работы, не привлекая лишнего внимания». В противном случае приберегите объяснение причин ухода для собеседования.

Непрофессиональная презентация

Еще одним тревожным сигналом, на который обращают внимание работодатели, является непрофессиональный подход к оформлению резюме, такой как неорганизованная структура, использование непонятных шрифтов или просто отсутствие проверки орфографии.

По словам Рейсдорфа, простые и понятные резюме наиболее эффективны, поскольку их легко читать и понимать большинству людей. В этом формате обычно используется простой чёрный шрифт, резюме умещается на одной странице и имеет чётко организованные разделы для лёгкой идентификации.

Проще говоря, вы хотите, чтобы работодатель сосредоточился на ваших достижениях, а не на неуместной типографике или неудобном оформлении. Даже если вы хотите создать уникальное и впечатляющее резюме, особенно в творческих сферах, всё равно есть некоторые эстетические правила, которым необходимо следовать.

Также важно проверить резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок перед отправкой. Это покажет потенциальным работодателям вашу внимательность к деталям и добросовестность.

«Вы также хотите, чтобы работодатель сосредоточился на ваших навыках и опыте, а не на ошибках в правописании или оформлении. Отправьте резюме, которое заставит работодателя с энтузиазмом прийти на собеседование и, возможно, нанять вас», — добавляет она.