Многие новые правила найма, использования и управления государственными служащими вступают в силу с 1 июля 2025 года.

На государственную службу принимаются специалисты, ученые , хорошие юристы, превосходные бизнесмены.

Указ 170/2025/ND-CP устанавливает, что прием на государственную службу путем экзамена решается компетентным органом по подбору кадров и осуществляется отдельно для каждой из следующих групп субъектов:

1. Люди, которые обязуются добровольно работать в течение 5 лет и более в районах с особо сложными социально -экономическими условиями.

2. Студенты, обучающиеся по призыву, установленному Законом об образовании , после окончания обучения обязаны работать в той местности, куда они были направлены на учебу.

3. В отношении отличных выпускников и талантливых молодых ученых проводятся политики по привлечению и трудоустройству талантливых людей.

Другим новым содержанием Указа 170/2025/ND-CP является добавление положений о распределении и ранжировании государственных служащих по должностям, в частности, включая: распределение и распределение работы; распределение на должности, изменение должности государственных служащих; условия и стандарты для государственных служащих при смене должности; осуществление изменений должности государственных служащих. Данное положение направлено на определение конкретных ролей и задач при распределении должностей и ранжировании государственных служащих для лиц, принятых на государственную службу; ответственность руководителя учреждения, использующего государственных служащих, за распределение работы в соответствии с требованиями назначенных должностей, обучение, контроль и оценку выполнения обязанностей и задач государственных служащих.

Указ 170/2025/ND-CP также добавляет случаи принятия на государственную службу экспертов, ученых, юристов, хороших юристов, типичных и выдающихся бизнесменов, менеджеров, администраторов предприятий; лиц, работающих в агентствах, организациях, подразделениях политической системы, но не являющихся государственными служащими, в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года в целях привлечения высококачественных человеческих ресурсов и опытных людей, которые сразу же отвечают требованиям должности для работы в государственном секторе.

О внесении изменений и дополнений в правила увольнения государственных служащих

Указ 170/2025/ND-CP устанавливает, что руководитель агентства по управлению государственными служащими или агентства по найму государственных служащих с децентрализованными полномочиями по найму принимает решение о прекращении трудовых отношений с государственными служащими или санкционирует решение о прекращении трудовых отношений с государственными служащими.

В Указе также конкретно оговорен порядок урегулирования вопросов прекращения трудовых отношений в случаях добровольного увольнения государственных служащих, а также в случаях увольнения государственных служащих.

Государственные служащие, уволившиеся по собственному желанию, имеют право на выходное пособие в следующем размере: 3 текущих должностных оклада; 1,5 текущих должностных оклада за каждый год работы, подлежащий обязательному социальному страхованию; при этом период уплаты обязательного социального страхования сохраняется или выплачивается единовременная страховая сумма в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.

Указ продолжает способствовать децентрализации и делегированию полномочий. Соответственно, министерства, ведомства и местные органы власти наделены полномочиями и ответственностью за набор, использование и управление государственными служащими, находящимися в их подчинении; а полномочия по набору кадров переданы подведомственным и подчиненным им учреждениям, подразделениям и организациям.

В отношении упрощения административных процедур, Указ 170/2025/ND-CP не регулирует порядок рассмотрения и рассмотрения кандидатур на повышение в должности государственных служащих. Соответственно, административные процедуры рассмотрения и рассмотрения кандидатур на повышение в должности государственных служащих будут отменены; формы нормативных актов при приеме на работу государственных служащих будут сокращены; отпадет необходимость в оформлении записей о назначении в соответствии с нормативными актами в случае изменения наименования учреждения, организации или подразделения без изменения организационной модели (компетентный орган принимает решение об изменении должности в соответствии с новой должностью); срок полномочий будет исчисляться в соответствии со старым решением о назначении (не требуется проведение процедуры назначения и оформление записей о назначении в соответствии с нормативными актами).

Источник: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html