70% рабочих мест в текстильной и электронной промышленности могут быть заменены роботами и искусственным интеллектом

Такова заслуживающая внимания информация, прозвучавшая на семинаре на тему «Развитие человеческих ресурсов — предпосылка цифровой экономики и зеленого роста», организованном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама совместно с Конфедерацией торговли и промышленности Вьетнама (VCCI) и газетой Labor во второй половине дня 11 августа.

Г-жа Ви Тхи Хонг Минь, заместитель директора Управления работодателей (VCCI), отметила, что для достижения основных целей в области цифровой экономики и сокращения выбросов предприятиям необходимо не только инвестировать в технологии, но, что еще важнее, готовить и развивать человеческие ресурсы для удовлетворения требований «цифровизации» и «экологизации» в настоящем и будущем.

Реальность показывает, что для многих предприятий препятствием при трансформации является нехватка подходящих человеческих ресурсов, разрыв между уровнем подготовки и реальными потребностями все еще велик.

Согласно исследовательскому отчету VCCI и Главного департамента профессионального образования за 2023 год, трудоемкие отрасли, такие как текстильная промышленность, производство обуви и сборка электроники, в которых заняты миллионы работников, в течение следующих 10 лет рискуют столкнуться с риском замены 70% рабочих мест роботами и искусственным интеллектом.

На семинаре г-н Нгуен Кхань Лонг (заместитель директора Департамента занятости Министерства внутренних дел ) также подтвердил, что человеческие ресурсы стали важнейшим эндогенным фактором, способствующим росту. Без качественных человеческих ресурсов невозможно максимально эффективно использовать любую политику, технологии и капитал.

Г-н Нгуен Кхань Лонг предупредил о значительном разрыве между программами обучения и практическими потребностями: около 38 миллионов работников не имеют начального или высшего образования. Риск остаться без работы особенно высок для неквалифицированных работников среднего возраста и женщин в промышленных зонах, если они не пройдут своевременную переподготовку.

В ходе обсуждения оргкомитет семинара единогласно рекомендовал три неотложных направления действий. На политическом уровне необходимо в кратчайшие сроки завершить разработку проекта «Стратегия развития человеческих ресурсов до 2030 года» с перспективой развития до 2050 года, тесно увязывающего развитие человеческих ресурсов с цифровой трансформацией и «зелёным» ростом; одновременно с этим необходимо создать национальную базу данных по цифровым и «зелёным» человеческим ресурсам для разработки политики.

С точки зрения бизнеса необходимо рассматривать долгосрочные и систематические инвестиции во внутреннее обучение как бизнес-стратегию; в то же время больше инвестировать в качество обучения, увязывать повышение квалификации с карьерными путями, оптимизировать соответствующее время обучения и процесс внедрения технологических инноваций, помогая работникам не отставать.

Профсоюзы должны играть связующую роль, активно сообщать о потребностях в обучении и доводить программы профессиональной подготовки до низового уровня, обеспечивая всем группам работников равный доступ к возможностям обучения и повышения квалификации.

Источник: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html