Отправка рабочей силы на работу за границу является одним из важных направлений политики партии и государства в социально-экономическом развитии. Целью направления работников на работу за границу является создание и решение проблем рабочих мест, увеличение доходов, повышение профессиональной квалификации и навыков группы работников, а также содействие улучшению жизни и сокращению бедности семей работников.

Вышеуказанная политика нашла свое отражение в резолюциях партии и Национального собрания, в том числе в Трудовом кодексе, Законе о вьетнамских трудящихся, работающих за рубежом, а также в руководящих документах правительства и государственных органов.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Целью отправки работников на работу за границу является создание и решение рабочих мест, увеличение доходов, а также повышение профессиональной квалификации и навыков. (Фото: Электронный информационный портал)[/caption]

Интегрированная экономика

По мере развития вьетнамской экономики и ее более глубокой интеграции в мировую экономику освоение и развитие зарубежного рынка труда становится неизбежной необходимостью. Понимая это, деятельность по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу направлена ​​на улучшение не только количества, но и качества и эффективности труда.

«Развитие и поощрение профессиональной подготовки, связанной с потребностями рынка труда, обучения иностранным языкам, правового просвещения, разъяснения прав и обязанностей предприятий и работников в отношении выполнения контрактов, уважения обычаев, культуры и интеграции в международный рынок труда» является одним из направлений политики партии.

Реализация этой политики, особенно после принятия в 2006 году Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контрактам, позволила ежегодно увеличивать число предприятий сферы услуг и численность вьетнамской рабочей силы, работающей за рубежом.

По данным Департамента по управлению трудом за рубежом Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, вьетнамские рабочие, работающие за рубежом, в основном заняты в сферах производства (механика, текстиль, кожаная обувь, сборка электроники...), строительства, сельского хозяйства, аквакультуры, услуг (уход за пожилыми людьми, больными, помощь по дому). Работодатели на принимающих рынках оценивают вьетнамских работников как умелых, трудолюбивых, способных быстро схватывать работу, стремящихся к обучению, производительных и высококвалифицированных.

Таким образом, с момента принятия в 2006 году Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контрактам, около 150 предприятий получили лицензии на осуществление услуг по отправке работников на работу за рубеж; На сегодняшний день по всей стране насчитывается более 500 предприятий, работающих в этой сфере.

В 2022 году общее число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, составит 142 779 человек, что составит 158,64% от плана 2022 года; В первом квартале 2023 года общее число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, составило 37 923 человека, что составляет 34,48% от плана 2023 года.

Стоит отметить, что рынок труда постоянно расширяется, особенно рынки с высоким доходом и хорошими условиями труда. На сегодняшний день более 40 рынков принимают вьетнамских рабочих; Новые рынки — это страны с высоким уровнем дохода и хорошими условиями труда, такие как Германия, Польша, Чехия... Что касается традиционных рынков, таких как Тайвань (Китай), Корея, Япония..., то количество работников, отправляющихся сюда на работу, увеличивается с каждым годом.

Вышеуказанные результаты обусловлены тем, что мы своевременно разработали политику, механизмы и стратегии, помогающие работникам получить доступ к капиталу для оплаты расходов на работу за рубежом.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Наряду с ежегодным ростом числа работников, выезжающих на работу за рубеж, возрастает ответственность органов государственного управления, субъектов хозяйствования, в том числе предприятий сферы услуг. (Фото: Tech City Media)[/caption]

Защита прав иностранных работников

Наряду с уделением особого внимания развитию и расширению рынка труда в других странах соответствующие министерства и секторы всегда активно и тесно координируют свою деятельность с местными органами власти и вьетнамскими ассоциациями для регулярного отслеживания численности и положения работников с целью поддержки и защиты законных прав и интересов работников при необходимости.

Кроме того, многие населенные пункты страны координируют и поддерживают предприятия в подборе и создании источника рабочей силы для работы за рубежом; Оказывать юридическую поддержку работникам в выполнении процедур и оформлении документов при увольнении, рассматривать возникающие дела и вопросы, а также решать проблемы работников при возвращении домой в соответствии с законом.

Наряду с ежегодным ростом числа работников, выезжающих на работу за рубеж, возрастает ответственность органов государственного управления, субъектов хозяйствования, в том числе предприятий сферы услуг. Соответственно, решения по развитию рынка труда ориентированы на реализацию; Улучшаются исследования, прогнозирование, сопоставление спроса и предложения на рынке труда и обновление информационной системы рынка труда.

В то же время агентства всегда заботятся и защищают права и интересы работников во время их работы за рубежом, особенно в чрезвычайных ситуациях, когда происходят инциденты.

Характерно, что в 2011 году, когда в Ливии началась гражданская война, была проведена экстренная эвакуация более 10 000 рабочих домой. Когда произошла авария на атомной электростанции в Японии, наше правительство было готово отреагировать и оперативно защитить права и здоровье вьетнамских рабочих.

Когда разразилась пандемия COVID-19 и ситуация стала крайне сложной, наше правительство поручило функциональным подразделениям, вьетнамским советам по трудовому регулированию в странах (Корея, Саудовская Аравия, ОАЭ и т. д.) и предприятиям, отправляющим работников на работу на Ближний Восток и в Африку, координировать действия с местными органами власти для ускорения разрешения споров по контрактам; Регистрация работников для возвращения на родину после разрешения споров и поддержка необходимых процедур при наличии рейсов для репатриации граждан... Всего за два года (2020 - 2021) правительство вернуло 1008 работников из Саудовской Аравии, 340 работников из ОАЭ, 400 работников из Алжира, 216 работников из Экваториальной Гвинеи и 226 работников из Узбекистана...

Работники внесли свой вклад в продвижение имиджа и благих ценностей страны, культуры и народа Вьетнама в международном сообществе; Многие люди, вернувшись домой, продолжают эффективно участвовать на внутреннем рынке труда, обладая духом, чувством ответственности, способностями, квалификацией и высокими профессиональными навыками, служа процессу индустриализации и модернизации; принося в страну крупный источник иностранной валюты (ежегодно вьетнамские рабочие, работающие за границей, отправляют домой около 2,5–3 млрд долларов США).

Работники не только избавляются от нищеты, но и имеют возможность поддерживать и создавать условия для своих родственников, чтобы они могли инвестировать в производство и бизнес; Особенно в тех местах, где много рабочих, работающих за границей, облик родины сильно изменился: появились просторные современные дома, а социальное обеспечение стало более гарантированным.

Фыонг Ань