МИФ: Труд в Японии

Стажеры были взволнованы перед полетом в страну цветущей сакуры.

Положительные признаки

Эксперты прогнозируют, что экспорт рабочей силы в Японию станет одним из наиболее динамично развивающихся направлений вьетнамского рынка труда в ближайшие 5 лет. Этот рост обусловлен следующими основными факторами:

Во-первых, японское общество стремительно стареет, численность трудоспособного населения резко сокращается. Поэтому растёт спрос на молодых, здоровых и квалифицированных работников из развивающихся стран, таких как Вьетнам.

Все больше молодых работников регистрируются в МИФ.

Во-вторых, японское правительство приняло ряд новых мер для привлечения иностранных рабочих, таких как смягчение визового режима, возмещение транспортных расходов и повышение минимальной заработной платы. Это создает более благоприятные условия для вьетнамских рабочих.

В-третьих, предприятиям очень нужны рабочие ресурсы для многих отраслей, таких как перерабатывающая промышленность, производство, сельское хозяйство , электроника, механика... в большом количестве. Вьетнамские рабочие высоко ценятся за их трудолюбие, дисциплину и более оптимальную стоимость труда.

Стажеры получают профессиональную подготовку.

В-четвёртых, бурное развитие технологий в Японии также открывает множество новых рабочих мест для вьетнамских специалистов в сфере информационных технологий, электроники, механики и энергетики. Многие вьетнамцы успешно трудятся в ведущих компаниях, таких как Honda, Sony, Canon и др.

Первый ветер

В связи с бурным развитием рынка труда в дельте реки Меконг была создана Международная финансовая и медиа инвестиционная акционерная компания MIF, которая стала пионером в области вывода вьетнамской разведки в открытое море.

MIF обеспечивает углубленное обучение по конкретным критериям, требуемым предприятием каждой страны, постоянно распределяет, максимально удовлетворяет желания каждого работника, затем намечает подходящую стратегию обучения, чтобы раскрыть их полный потенциал, применяет практику посредством множества различных процессов и, наконец, отправляет их на работу.

Стажеры компании МИФ.

Этот процесс получает высокую оценку со стороны японских подразделений, тем самым все более отчетливо подтверждая качество вьетнамского народа на международной арене.

Конечно, столь многочисленные преимущества влекут за собой и немалое давление. Работа в таком насыщенном месте — это не просто день или два, но MIF утверждает, что сотрудники, прошедшие обучение в компании, всегда научатся профессионально и прогрессивно адаптироваться к любой среде.

Курс японского языка в МИФ.

Радость стажеров, готовых к путешествию и покорению будущего.

Работа в Японии, как правило, приносит стабильный и более высокий доход, чем во Вьетнаме. Кроме того, работники пользуются хорошей системой страхования и социального обеспечения, что гарантирует хорошее здоровье и заботу о своих семьях. Кроме того, работа в Японии даёт молодым людям возможность получить новый опыт, познакомиться с новыми культурами и навыками, улучшить знание иностранных языков и расширить социальные связи.

Молодым людям предоставляется возможность познакомиться и изучить новые культуры и навыки.

Для страны экспорт рабочей силы в Японию способствует снижению уровня безработицы, увеличению доходов работников и повышению качества жизни. Кроме того, увеличение экспорта рабочей силы способствует улучшению ситуации в торговле и укреплению двустороннего партнерства.

В связи с активным развитием японской экономики и тенденцией к старению населения, в ближайшие годы спрос на привлечение иностранных рабочих будет расти. Это прекрасная возможность для Вьетнама расширить рынок экспорта рабочей силы, открывая совершенно новые перспективы трудоустройства для молодых специалистов во Вьетнаме.