На пресс-конференции, отвечая на вопросы журналистов о причине применения 15%-ной надбавки к базовой заработной плате для пенсионеров, в то время как для госслужащих и бюджетников она составляет 30%, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Данг Туан Фонг заявил, что ИПЦ вырос многократно, как и зарплата пенсионеров. Если сложить эти цифры, то получится всего лишь 11,5%, что эквивалентно 30-процентному росту для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих. Однако поскольку пенсионерам по-прежнему приходится нелегко, Руководящий комитет по реформе заработной платы рассмотрел возможность повышения ставки на 15%. Таким образом, если индексы ИПЦ сложить, то фактический уровень пенсий увеличится более чем на 30%. Это свидетельствует о гуманной политике, отдающей приоритет отставным чиновникам.

Отвечая на вопрос журналиста о дорожной карте реформы заработной платы в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW о реформе заработной платы, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам сказал: реформа заработной платы в соответствии с Резолюцией 27 откладывалась трижды и до сих пор не завершена. Главное — быть осторожным, уверенным и эффективным.

По словам г-на Данг Туан Фонга, Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 положения были реализованы, а 2 положения еще не реализованы, поскольку новая таблица заработной платы определяется должностью.

Процесс внедрения показывает, что позиционирование рабочих мест не является единообразным между отраслями и населенными пунктами, даже в одной и той же области; Зарплаты военнослужащих также имеют определенные колебания... В то же время в настоящее время при наличии крупных государственных подразделений количество полной автономии, автономии в регулярных расходах и инвестициях очень низкое, автономия в регулярных расходах также низкая, а частичная автономия в регулярных расходах низкая, менее 30%; Число единиц, не являющихся автономными от государственного бюджета, которые необходимо контролировать, составляет более 70%.

«Если проблема занятости в государственных учреждениях и механизм саморегулирования не будут решены, будет очень сложно провести реформу заработной платы. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы предложил продлить срок, в течение которого правительство должно будет рассмотреть и тщательно рассчитать формулу пересмотра должностных позиций для расчета коэффициента заработной платы. Принцип заключается в том, чтобы определить должностную позицию на основе оптимизации фонда оплаты труда, затем можно будет рассчитать различные коэффициенты заработной платы, а затем провести реформу заработной платы», - заявил заместитель председателя Комитета по социальным вопросам.

По словам заместителя председателя Комитета по социальным вопросам, в ближайшее время правительство обязательно проведет комплексный обзор, рассмотрев все табели о заработной плате, чтобы обеспечить единое государственное управление заработной платой. На этой основе рассчитайте заработную плату и примите соответствующие решения для эффективного управления.

Кроме того, еще одна проблема заключается в реализации 9 режимов предоставления пособий. Текущая структура заработной платы составляет 40 на 60, то есть 40% надбавка, 60% базовый оклад. Согласно новому проекту, при перераспределении 9 групп пособий соотношение составит 30 к 70. Если эти меры не будут реализованы синхронно, некоторые люди окажутся в невыгодном положении.

Например, в отдаленных, особо сложных районах структура заработной платы во многом основана на этой надбавке. Однако если будет проведена реформа по перераспределению групп заработной платы, то размеры заработной платы этой группы могут оказаться ниже, чем до реформы. Это не поощряет талант и усилия. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы разрешил сохранить вышеуказанную часть для расчетов, исследований и дальнейшего совершенствования.

Кроме того, если все 9 уровней пособий будут применяться в полном объеме, возникнут несоответствия, в том числе те, кто получает полную заработную плату до 1 июля 2024 года, будут отличаться от тех, кто получает заработную плату после 1 июля 2024 года, и между бенефициарами не будет синхронной совместимости.

Кроме того, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам заявил, что необходимо также рассчитать 10%-ную часть фонда вознаграждения, чтобы на этой основе был источник стимулирования для каждого ведомства и подразделения при реализации реформы заработной платы. В то же время при реформировании оплаты труда необходимо будет внести изменения в более чем 20 нормативно-правовых актов, касающихся базовой заработной платы, которые пока не представлены в Правительство.