Задержка оплаты профсоюзных взносов для предприятий, у которых сократились или сократились заказы

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама приняла Решение 7823/QD-TLĐ об отсрочке уплаты профсоюзных взносов для предприятий, чьи заказы были сокращены или уменьшены.

Соответственно, по предложению Финансового комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Президиум Всеобщей конфедерации труда Вьетнама согласился отсрочить выплату профсоюзных взносов предприятиям, чьи заказы были сокращены.

В частности, предприятиям, которые сократили 50% и более своих сотрудников, участвующих в социальном страховании, с 1 января 2023 года (включая сотрудников, которые прекратили работу, временно приостановили трудовые договоры или согласились взять неоплачиваемый отпуск) в связи с сокращением или урезанием заказов на предприятии, будет разрешено отложить уплату профсоюзных взносов до 31 декабря 2023 года.

Постоянные комитеты провинциальных и муниципальных федераций труда, центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов, а также профсоюзов корпораций, входящих в Всеобщую конфедерацию, должны рассмотреть, определить и нести ответственность за принятие решений о предоставлении предприятиям, чьи заказы были сокращены или уменьшены, отсрочки уплаты профсоюзных взносов до 31 декабря 2023 года.

Ответственность за реализацию настоящего Решения возлагается на Финансовый совет Всеобщей конфедерации труда, провинциальные и муниципальные федерации труда, центральные и эквивалентные отраслевые профсоюзы, а также профсоюзы корпораций, непосредственно подчиняющихся Всеобщей конфедерации труда.

Ранее, в середине августа, Конференция президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама также приняла решение потратить более 145 миллиардов донгов на поддержку работников, потерявших работу, пострадавших от сокращения рабочих мест, потерявших доход и пострадавших от кризиса с начала 2023 года по настоящее время.

Это пакет мер поддержки в соответствии с Решением 06 для работников, потерявших работу или уволенных с 1 апреля 2023 года по 31 декабря 2023 года на предприятиях и в кооперативах, которые платят профсоюзные взносы.

Этот пакет поддержки в размере 145 миллиардов донгов для членов профсоюза и работников, бенефициары, уровни поддержки и процедуры остаются прежними. В частности, работники, чьё ежедневное рабочее время, количество рабочих дней в неделю или месяц сокращены, а также те, кто прекращает работу на 14 дней и более и имеет доход ниже региональной минимальной заработной платы, указанной в договоре, получат один миллион донгов.

Лица, приостановившие действие своих контрактов или возьмущие неоплачиваемый отпуск на 30 дней и более (за исключением личных причин), получат 2 миллиона донгов. Работники, потерявшие работу, но не имеющие права на пособие по безработице, получат 3 миллиона донгов в качестве поддержки.

Политика не распространяется на тех, кто в одностороннем порядке незаконно расторгает договор, подвергается дисциплинарному взысканию и увольняется, не выполняет требования испытательного срока или одна из сторон расторгает соглашение, а также на тех, кто получает ежемесячные пенсии или пособия по инвалидности.

Получение документов по поддержке не позднее 31 января 2024 года, завершение комплекта документов по поддержке не позднее 31 марта 2024 года.

Текущий уровень и основа уплаты профсоюзных взносов

В настоящее время, согласно Указу 191/2013/ND-CP, ставка взносов составляет 2% от фонда оплаты труда, используемого в качестве базы для начисления взносов на социальное страхование за работников.

Данный фонд оплаты труда представляет собой общую заработную плату работников, подлежащих социальному страхованию в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

В частности, для подразделений вооруженных сил, указанных в пункте 1 статьи 4 Указа 191/2013/ND-CP, фонд заработной платы представляет собой общую заработную плату офицеров национальной обороны, государственных служащих и работников, работающих по найму на заводах, предприятиях и основных подразделениях Народной армии; офицеров, рабочих, государственных служащих и работников, работающих по найму на предприятиях, в учреждениях, научно -технических, кадровых и служебных подразделениях Народной общественной безопасности.

Согласно Уставу профсоюзов Вьетнама, все члены профсоюза обязаны платить профсоюзный взнос в размере 1% от своей заработной платы, который является основой для отчислений на социальное страхование. Максимальный ежемесячный взнос, который должны платить члены профсоюза, не превышает 10% от своей базовой заработной платы.

Лица, не являющиеся членами профсоюза, не обязаны платить вышеуказанные профсоюзные взносы. Работники обязаны платить взносы, если они являются членами профсоюза и имеют профсоюзную организацию. Если профсоюза нет, они не обязаны платить этот взнос.

Субъектами, обязанными платить профсоюзные взносы, являются предприятия, организации и работники, независимо от того, имеют ли они профсоюз или нет.

ТМ

Источник