Ожидания поколения Z от работы

Поколение Z привносит в рабочую среду новый, амбициозный и аутентичный подход. Представители поколения Z стремятся создать прочную основу для устойчивого развития, продумывая каждый этап своей работы.

Согласно опросу, на вопрос о том, у каких работодателей они хотели бы работать, тремя главными приоритетами были названы возможности развития, благоприятная рабочая среда и финансовая стабильность. На вопрос о том, какая организация лучше всего способствует их саморазвитию, 33% представителей поколения Z в Великобритании отметили комфортную и гибкую рабочую среду.

Несмотря на поддержку технологий, представители поколения Z, которые считаются технически подкованным поколением, выросли в эпоху интернета и социальных сетей, но при этом стремятся к улучшению человеческого опыта. 77% опрошенных представителей поколения Z считают, что ИИ поможет им развить новые навыки. Однако только 50% представителей поколения Z, опрошенных в Великобритании, заявили, что ИИ окажет положительное влияние на их карьеру, что значительно ниже общемирового показателя в 61%.

Кроме того, обнадёживает тот факт, что здоровье является главным приоритетом для поколения Z. На вопрос, согласны ли они на более низкую зарплату ради лучшего баланса между работой и личной жизнью, до 62% представителей поколения Z ответили утвердительно. Хотя общий показатель, составляющий 68%, считает работу важнейшей частью жизни, этот показатель варьируется в зависимости от географического региона: менее 60% британцев и 50% немцев разделяют эту точку зрения.

Поколение Z также всегда ищет подходящих лидеров, за которыми можно следовать. Они хотят, чтобы их слушали, учились у них и вдохновлялись. Согласно опросу, на первом месте в списке лидеров, которых ищет поколение Z, стоит лидер, который мотивирует и вдохновляет других (52%), проявляет эмпатию и заботу (46%).

Исследования также показывают, что 76% представителей поколения Z в Великобритании рассматривают рабочее место как место для формирования сообщества, социальных связей и чувства принадлежности. Больше всего им нравится возможность сотрудничать и быть частью команды, но если они чувствуют, что больше не вписываются в определённую среду, они готовы уйти без чувства вины!