В связи с тем, что информационные технологии (ИТ) становятся важным и незаменимым фактором во многих областях, для работников этой отрасли существует множество возможностей карьерного роста.

28 марта компания Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) в сотрудничестве с Центром поддержки и консультирования по цифровой трансформации города Хошимин (DXCenter) организовала семинар, посвященный будущим тенденциям в ИТ-индустрии и возможностям карьерного роста для студентов ИТ-специальностей.

В семинаре приняли участие более 700 студентов ИТ-специальностей из Хошимина, Виньлонга и Кантхо.

Привлекательные возможности трудоустройства

В рамках темы «Возглавляя тренд – уверенно шагая в будущее» представители ИТ-предприятий поделились новыми технологическими тенденциями, знаниями и навыками, необходимыми для улучшения карьерных возможностей студентов.

По данным отчета TopCv Vietnam, в 2023 году около 41,79% предприятий в Хошимине и Ханое выполнят 100% своих планов по набору персонала. Потенциал спроса на кадры на двух основных рынках труда по-прежнему очень велик, при этом набор расширяется во многих отраслевых группах.

Из них наибольшая доля приходится на сектор продаж (39,3%), далее следуют ИТ - программное обеспечение (13,3%), маркетинг - реклама (12%).

Потребности предприятий в подборе персонала в 2024 году, как правило, увеличиваются в пропорции отраслей, «жаждущих человеческих ресурсов», таких как: продажи, ИТ - программное обеспечение... для целей продвижения бизнеса и расширения производства.

В настоящее время до 61,1% работников готовы рассматривать новые возможности трудоустройства или активно ищут работу, что свидетельствует о том, что предложение рабочей силы на рынке все еще существует, но наблюдается разное распределение в зависимости от отраслевой группы.

«Быстрое развитие ИИ порождает жесткую конкуренцию, противоречивые дискуссии и различные мнения работников в зависимости от отрасли и уровня. Чтобы адаптироваться, работникам следует совершенствовать свои профессиональные знания и навыки в своей области. Постоянно обновлять тенденции отрасли, чтобы создавать изменения, прорывные инновации и персонализацию. Постоянно узнавать об ИИ и применять его в работе, с целью стать опорой для себя», — сказала г-жа Нгуен Нгок Ань Ту, представитель TopCV Vietnam.

Уровень квалифицированной рабочей силы по-прежнему низок.

Представитель акционерной компании LARION Software Development and Consulting г-н Тай Хоанг Дань прогнозирует, что к 2026 году около 80% предприятий будут использовать человеческие ресурсы в отраслевой группе Generative AI (инновации в сфере ИИ) и будут иметь существенные темпы роста по сравнению с 2023 годом (всего 5%).

Кибербезопасность и конфиденциальность. С ростом числа кибератак безопасность и конфиденциальность по-прежнему будут оставаться одной из важных тенденций. Многие компании инвестируют в эффективные решения по безопасности для защиты данных и информации.

Кроме того, все большее внимание будет уделяться тренду Eco Tech — зеленым и экологически чистым технологическим решениям.

«Ежегодно Вьетнам выпускает до 16 000 студентов в области ИТ, но большинству из них приходится проходить переподготовку не менее 3–6 месяцев, чтобы соответствовать потребностям предприятий. Уровень высококвалифицированных работников составляет всего около 11,67%, работников со знанием иностранных языков — 5%, а кадровые ресурсы НИОКР составляют около 1,5/1000. Рост числа студентов и специалистов, выпускающихся из учебных заведений в области ИТ, создает жесткую конкуренцию за рабочие места», — сказал г-н Тхай Хоанг Дань.

Г-жа Фам Тхи Ким Фыонг, заместитель директора QTSC, надеется, что благодаря семинару студенты смогут определить направление своего карьерного развития в сфере технологий, вооружиться необходимыми навыками и знаниями для самосовершенствования и быть готовыми стать экспертами в области технологий в будущем. Для ИТ-компаний семинар также является одним из мероприятий, объединяющих сообщества, предоставляя компаниям возможность изучить и понять текущую ситуацию с новыми человеческими ресурсами для создания эффективных программ подбора персонала, развития качественных человеческих ресурсов и удовлетворения потребностей бизнеса в развитии.

Опережение новых тенденций, таких как искусственный интеллект (ИИ), машинное обучение, большие данные, блокчейн, Интернет вещей (IoT)… не только помогает студентам использовать множество новых возможностей, но и создает конкурентное преимущество как для работодателей, так и для сотрудников.

БУЙ ТУАН