Обучение персонала на практике

Выполняя постановление № 03 от 3 ноября 2021 года городского комитета партии о работе по мобилизации и ротации, связанной с расстановкой руководителей и управленцев на период 2021–2025 годов, к настоящему времени Дьен Бан мобилизовал и провел ротацию 37 кадров. Из них 13 товарищей из города на базу и 3 товарища обратно; из этой коммуны еще 8 товарищам; из этого отдела в другой отдел 13 товарищей.

По словам г-на Тран Хай Вана, постоянного заместителя секретаря городского комитета партии Дьенбан, реализация Постановления № 03 способствует инновациям и повышению качества работы персонала; Своевременно укреплять ключевой персонал в некоторых населенных пунктах, агентствах и подразделениях для стабилизации организации и содействия реализации политических задач.

В то же время создать условия для кадров, особенно молодых и перспективных, в планировании, чтобы они могли обучаться и испытывать себя на практике; преодолевать локальность и замкнутость в кадровой работе; Проактивно подготавливать и пополнять кадровый состав руководителей и управленческих кадров.

«

«Чтобы конкретизировать Постановление 22-го Провинциального съезда партии, работа кадров была реализована тесно, обеспечивая процедуры, правила, демократию и объективность. Работа по оценке кадров имела позитивные изменения, новаторство, близость к реальности, объективность, всесторонность, создание мотивации для кадров, чтобы стремиться вносить вклад; обслуживание работы по мобилизации, организации, ротации, организации и совершенствованию кадровой команды. Работа по обучению и воспитанию кадров продолжает быть сосредоточена на том, чтобы соответствовать практической ситуации и помогать использовать кадры провинции в соответствии с выпущенными планами и проектами...».

(Капитан Центрального Комитета партии, Секретарь провинциального комитета партии Лыонг Нгуен Минь Чиет)

«Мобилизация, ротация и расстановка некоторых ключевых руководящих должностей, которые не являются местными людьми, изначально дали результаты. Большинство мобилизованных и ротированных кадров созрели, накопили практический опыт и обладают множеством инноваций в методах руководства, направления и управления, способствуя всестороннему продвижению движения за соревнование на местах», - сказал г-н Ван.

В течение последних трех сроков Тханг Бинь определял развитие человеческих ресурсов как одну из ключевых и прорывных задач округа, которую необходимо возглавлять, направлять и реализовывать.

Говоря о местном подходе, г-н Фан Конг Ви, секретарь районного комитета партии Тханг Бинь, сказал, что Постоянный комитет районного комитета партии уделяет особое внимание ротации кадров для обучения и развития, а также замене некоторых местных и отраслевых кадров, потенциал которых по-прежнему ограничен и не соответствует требованиям задачи.

Это очень важное решение для ключевых местных чиновников, позволяющее им осознать свою ответственность за свою работу, не отталкивать вещи, не избегать их и смело встречать трудности на низовом уровне.

«Забота о фундаментальной работе партии посредством оценки, качество планирования для районного исполнительного комитета партии, районного постоянного комитета партии и руководящих должностей партии и правительства на периоды 2025-2030 и 2026-2031 годов выше, чем в предыдущий период.

В частности, по плану райкома партии на 2025–2030 годы доля кадров с высшей квалификацией и политическим бакалавриатом составит 63%, а кадров с высшим и аспирантским образованием — 100%; «Процент женского персонала составляет 34,1%, а процент молодого персонала — 29,5%», — сказал г-н Вай.

Подготовка кадров к конгрессу

«Чтобы развиваться, мы должны сосредоточиться на формировании команды кадров» — с этой точки зрения в начале каждого съезда партийный комитет провинции Куангнам подводит итоги, оценивает и выпускает новые резолюции по кадровой работе, содержащие прорывные решения и задачи стратегического характера, связанные с практическими требованиями.

В 2020–2025 годах провинциальный партийный комитет принял постановление № 20 от 20 декабря 2021 года «О повышении качества кадрового состава, кадровой работы и совершенствовании организационного аппарата на 2021–2025 годы с перспективой до 2030 года».

Постоянный партийный комитет провинции издал Постановление № 21 от 10 февраля 2022 года о кадровой работе с этническими меньшинствами на период 2022–2025 годов с перспективой до 2030 года. Исходя из этого, вся провинция сосредоточилась на руководстве реализацией.

Оценивая результаты реализации, по данным Постоянного комитета провинциальной партии, работа с кадрами проводилась дисциплинированно и строго. Децентрализация управления персоналом становится все более конкретной.

Работа по оценке кадров имеет много новшеств по содержанию и методам, является более содержательной и обеспечивает публичность и прозрачность. Планирование руководящего и управленческого персонала обеспечивает девиз «динамичный» и «открытый» и является осуществимым.

Примечательно, что работа по подготовке и воспитанию кадров все больше расширяется по масштабам и предметам, уделяя особое внимание специализированной подготовке и воспитанию в соответствии со стандартами званий в стране и за рубежом.

До настоящего времени вся провинция направила 576 товарищей для изучения продвинутой политической теории, 647 товарищей для изучения политической теории среднего уровня и организовала обучение в стране и за рубежом для 310 кадров под руководством Постоянного комитета партии провинции...

Для подготовки кадрового состава парткома на 2025–2030 годы Постоянный комитет провинциального парткома поручил парткомам и партийным организациям всех уровней сосредоточиться на руководстве и направлении при рассмотрении, анализе структуры и оценке кадров; Исходя из численности, структуры, должности и количества переизбранных членов партийного комитета, планирование будет дополняться с четвертого квартала 2024 года.

В котором планирование партийного комитета используется в качестве основы для планирования руководящих и управленческих должностей; Основное внимание уделяется планированию должностей руководителей партийных комитетов, органов власти, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций. Уделять внимание молодым кадрам, женским кадрам и кадрам из числа национальных меньшинств на всех уровнях, чтобы создать источник кадров и реализовать политику обновления партийных комитетов.